Instruction op mear arbeidsdissipline beskerming: it doel en it basisûnderwiis - wat is it ferskil?

Standert prosedueres mei personiel yn alle organisaasje - dy ûntfangst, oersetting, ûntslach. Elk fan dizze aksjes fereasket spesjaal behear omtinken. Ien sa'n proses is de trenersfeardigens personiel.

Briefing: it konsept en typen

Ynformaasjebyienkomsten op beroppestruktuer feilichheid - it is nedich en de organisaasje en de meiwurkers. It makket neat út yn hokker foarmje it is holden. Familiarization mei de gedrachsregels en feiligens yn 'e wurkflier - dat is it doel fan in ynstruksje.

Neffens de timing en it aard fan 'e saak instructing op mear arbeidsdissipline beskerming:

• target;
• basisûnderwiis
• re;
• unscheduled;
• ynliedende.

Elts fan dy typen fan jo doelen en redenen foar, mar it resultaat is de iene - hege-kwaliteit en feilige wurk. Dat is wêrom elke wurknimmer wurdt hâlden familjevapen op mear arbeidsdissipline beskerming.

Trust, bygelyks, hat in protte mien mei oare soarten, mar it is in smel en wurdt brûkt allinnich foar bepaalde wurknimmers. In primêre ynstruksje op beroppestruktuer feiligens is in soad op de iepening, mar is lykwols in soad ferskillen. In mear detaillearre ûndersyk fan dizze twa soarten te finen hjirûnder.

primêre ynstruksje

Útfierd mei eltse nije wurknimmer foar't er begjint te fieren harren taken. Yn tsjinstelling ta de iepening, dan bestrykt in ingere gebiet, nammentlik direkte wurk wurknimmer.

It kin lykje as in stap foar stap gids op it brûken fan 'e wurkflier. It jout de meast detaillearre beskriuwing fan alle stappen en aksjes. It kin wêze oanjaan hoe te gedragen as in ôfwiking fan de normale bestjoeringssysteem hjoeddeistige fan 'e dei (bgl, by in macht failure, of apparatuer falen).

It is it resultaat fan de wurknimmer kennis oer de potinsjele gefaren en hoe te kommen dat harren. Dêrtroch wurknimmer en behear binne hege-kwaliteit en feilige wurk.

Ik hie it haad fan de ôfdieling of direkte superieuren rjocht te ynstruearjen 'e leden fan' e organisaasje.

Instruction op mear arbeidsdissipline beskerming: doelwyt

De namme sprekt foar himsels. Dit soarte wurdt útfierd as in spesifyk doel. Ien fan harren is foar ien kear in optreden fan in wurk dat de wurknimmer earder wurke. Yn dit gefal, it details (sa as yn de earste familjevapen) ferklearje alle funksjes en hannelingen dy't er moatte útfiere, en ek feiligens maatregels op tydlike banen.

Dit soarte fan wurk kin mear gefaarlik of easkje mear feardigens en ûnderfining fan 'e keunstner. Dêrom, sûnder instructing de doelgroep kin net ta de wurknimmer oan de opdracht. Dit kin liede ta ûnbedoeld gefolgen, de meast neatich dêrfan binne defect produkten en it ferlies fan winst.

Held in briefing net in ekspert op mear arbeidsdissipline beskerming, en ta dyjingen dy't it meast direkt konfrontearre mei it type fan it wurk foarstelde. Yn dizze rol kin tsjinje leararen, Masters of foremen, ensfh N. It is arbeiders dy't hawwe genôch kennis en ûnderfining op it fereaske fjild, kinne te lizzen alle details en te warskôgjen tsjin de gefaren.

Alle ynformaasjebyienkomsten binne wichtich

Likefolle wat leeftyd, berik en de grutte fan it bedriuw moatte jo ûnderrjuchtsje meiwurkers. Jo moatte besteegje alle ynstruksje op mear arbeidsdissipline beskerming (doel, ynliedende of oaren.) Ofhinklik fan 'e saak, wannear't se se brûke kinne. Dit sil helpe fergrutsje de feilichheid fan de meiwurkers, fergrutsje it bedriuw syn reputaasje en foar te kommen problemen mei de wet.

It is ek nedich om te ûnthâlden it goede stuit de yntroduksje fan feroarings en unscheduled instructing meiwurkers doe't feroarjende apparatuer, produksje ûntwikkeling en it fêststellen fan nije regels of wetten.