Recruitment. Problemen yn de seleksje fan meiwurkers

Faak, managers primêr puzzled troch in probleem mei it personiel. It probleem, by alle tiden, is in lieder ûnder de swierrichheden dy't plakfûn yn 'e koppen. Dêrom, wy besykje om it yn in bytsje konkreet oan jimme, as lieder, fiele minder angst deroer. It probleem mei de meiwurkers bestiet út ferskate ûnderdielen:

1. Wer jo it meiwurkers?
2. Hoe te kiezen it rjocht minsken út kommen nei it fraachpetear?
3. Wat te dwaan as in wurknimmer hat estetyske oertredings oan Prima sein dat sil net wurkje.
4. Hoe te fergrutsjen de feardichheden fan de meiwurkers?
5. Hoe om te kiezen foar in strategy foar it goede behear fan personiel?

It probleem mei it finen fan meiwurkers is in saak fan jo tsjinst, dy't har dwaande mei de seleksje fan personiel. Sa'n tsjinst wêze moat yn alle bedriuw. Sels as it bedriuw bestiet út sân leden, moatte noch wol minsken dy't sil dwaande mei de seleksje fan personiel. Dêrom oanstellingsbelied tsjinst moat om te advertearjen en oanmoedigje wurksykjenden te skriuwen harren der wer, sa bouwen in wachtrige fan potinsjele wurknimmers, dus jo as lieder kin kieze it rjocht minsken. Wannear der socht wurdt meiwurkers hoege net te wurde beheind ta de Arbeid Exchange, dêr't allinnich it registrearre wurkleazen. Sokke minsken binne faak net ynteressearre yn wurkjen. Se binne ynteressearre allinne te'n goede, dat se krije yn de arbeidsmerk.

Wervings- - seleksje prinsipes

As selektearjen personiel moatte oan bepaalde prinsipes, nettsjinsteande it nivo fan it bedriuw. Dat prinsipe bestiet út in hiel simpele test dy't maklik te identifisearjen geskikt en net geskikt personiel mei mar in pear minuten. Tapassen fan dizze metoade, do silst wêze kinne om te identifisearjen de boarne fan problemen yn syn ploech. Der is sa'n ding as in fertraging fan kommunikaasje troch dêr't kinst fertelle in soad oer de wurknimmer. Fertrage kommunikaasje is de tiid tusken jo fraach en, yn feite, it antwurd op 'e fraach, nettsjinsteande oft de wurknimmer is drok of prate mei immen. As it is net nedich om fergoedingen foar de âlderdom of in faktoaren. Fertrage kommunikaasje kin wêze, of net te wêzen. Jo moatte freegje ien persoan oer wat ienfâldich, mar dat it wie ûnferwachte foar him. Bygelyks, kinne jo freegje in fraach: "As de lêste kear dat jo besocht in barbier?" Of: "Hoefolle minsken wenje mei jo yn jo appartemint?". Antwurden "wit it net", "ferjitte dat" sille net akseptearre wurde foar it antwurd. As er freget, "wat wolle jo witte?" Of wat as it - it seit oer de fertraging fan de kommunikaasje. As er besiket te beäntwurdzjen fan de oare fragen, it hat in fertraging fan kommunikaasje. As de petearpartner hat in kommunikaasje fertraging fan in pear sekonden, dan betsjut dat er hiding wat, se is bang fan wat, in negatyf set.

Fertrage kommunikaasje meastal komt fanwege negative emoasjes. Elts persoan moat wêze kinne om te jaan in flugge antwurd op in ienfâldige fraach. As in persoan tinkt foar in lange tiid yn it beäntwurdzjen fan 'e hân lizzende fragen - it is sein dat er brûkt om lige en giet troch de antwurden yn jo holle, sadat, God verhoede, net puncture. In protte lieders by de ynwijing fan dizze technyk yn it begjin te beskermjen harren meiwurkers dy't in kommunikaasje fertraging, en se komme mei in ekskús: "Hy is in grut kollaborateur, gewoan seit stadich." Wy binne, nei alle, hat gjin ynfloed op de aspekt fan de kwalifikaasje. Nei de kwalifikaasje is in middelbere punt yn relaasje ta de posysje yn it libben. As in persoan is negatyf ynsteld, it is mear gefaarlik as dit hie hege kwalifikaasjes. As bygelyks, de tige effisjint dief steal as in dief mei lege feardichheden. As ien persoan hat in koart fertraging, it is meastal tûke en taaie. Its gjin probleem te treend wurdt en ferbetterjen harren feardichheden. Hjir, it wichtich ding is net te betiizje minsken dy't begjint te krijen in soad oerlis mei dyjingen dy't hawwe echt koart fertraging kommunikaasje. Ommers, der binne minsken dy't, as antwurd op in fraach kin direkt begjinne praten, mar har wurden jo sille net fine it antwurd op dizze fraach. It wichtichste ding yn dit gefal, soarch, lit dysels bedriegen!