Fraach en oanbod op de arbeidsmerk. faktoaren fan de formaasje

De arbeidsmerk en de struktuer is gearstald út in spesifyk commodity - arbeid. Dêrom, de keaper kriget gjin rjochten, en syn fermogen om te wurkjen. Nim no mear yn detail de basis bepalings.

Fraach en oanbod op de arbeidsmerk binne beynfloede troch in tal oannames dy't ûnder te ferdielen yn grutte groepen.

ekonomyske krêften

Fraach en oanbod op de arbeidsmerk binne bepaald troch de keap en ferkeap fan de arbeid macht, dy't by steat is om ynfloed op it proses en, fansels, de kosten fan har tsjinsten.

Non-ekonomyske faktoaren

It giet oer sosjale, nasjonaal, demografyske en wetjaande útgongspunten dy't fan ynfloed binne op de fraach en oanbod op de arbeidsmerk. En it belang fan harren karakter bepaald troch de eigenaardichheden fan 'e histoaryske en ekonomyske ûntwikkeling fan it lân. Regelmjittigens fan syn formaasje is dat it is gjin homogene yn gearstalling, ûngelikense spesifike skaaimerken en it grutte tal segminten.

Allocate mear detail de net-ekonomyske faktoaren.

Earst fan alle, de fraach en oanbod op de arbeidsmerk ynfloed op de totale sterkte. Op de dynamyk fan 'e befolking, oer it hjoed en takomst beropsbefolking wurdt oardiele, as in regel, yn mortaliteit, fruchtberens, libbensferwachting ensafuorthinne. Op it stuit is de demografyske situaasje is hiel yngewikkeld. Bygelyks, it stjertesifer is folle heger as de berte taryf fan de befolking dy't hawwe in negatyf effekt yn tweintich jier, it meitsjen fan wichtige arbeid tekoart oan yn 'e takomst.

De twadde wichtige faktor dy't wat mei it foarstel foar de arbeidsmerk, it is it tal able-bodied befolking. Hawwe wy it oer it diel dat hat de nedige geastlike en fysike kapasiteiten.

De tredde wichtige faktor - it tal oeren wurke. De meiwurker sels kin bepale hoefolle hy wol om te wurkjen en wat sil begjint te plak.

De fjirde faktor is de kwalitative skaaimerken fan arbeiders. Hawwe wy it oer it nivo fan ûnderwiis, profesjonele ûntwikkeling, útfiering en oare saken. Ruslân op dizze parameter is ien fan de foaroansteande plakken.

De fyfde opsje - de oanwêzigens fan de migraasje fan it personielsbestân. It giet om de beweging fan minsken fan it iene gebiet oan de oare mei de feroaring fan wenplak en wurk. De Russyske ymmigraasje prosessen hawwe laat ta it feit dat it tanimmen fan it tal foarstellen rabsily de arbeidsmerk en ferhege wurkleazens. En kommende binne klear te fieren de taken fan in legere kosten as syn boargers. Tagelyk, emigraasje út it lân hat dúdlik tekens fan 'braindrain'.

Dus, de wichtichste ûnderwerpen fan de steat fan fraach en saken binne yn de merk. Yn dat lêste gefal hawwe wy it oer grutte bedriuwen, middelgrutte en lytse bedriuwen.

Der is in optimale patroan: fraach nei arbeid tsjinsten is strikt omkearde, ôfhinklik fan wat de wearde fan lean. Mei de groei fan de lidsteaten en de oanwêzigens fan oare betingsten wêzen gelyk, sakket it tal foarstellen. Oars de fraach nei arbeid.