Beleanning systeem: de transaksje, povremenka of akkoard

Under it lean betsjut in systeem fan relaasjes ferbûn mei de útfiering fan de wurkjouwer salaris fan de wurknimmer foar syn wurk yn oerienstimming mei de wetten en regels, ôfspraken, arbeid en kollektyf ôfspraken en kontrakten. Der binne ferskate foarmen, krektas in ferskaat oan betelje systeem.
Yn hokker foarm fan lean - in beleanning foar it wurk, dat hinget ôf fan de kwantiteit, kwaliteit, steat en kompleksiteit fan it wurk produsearre, en ek as in spesjalist kwalifikaasje. Dizze kategory ek in ferskaat oan betellingsferkear, it dragen fan in stimulearjende en kompensearjende.
Leanen wurde meastal útjûn yn 'e foarm fan jild. Mar neffens de wurkgelegenheid kontrakt of kollektive Underhannelingsakkoart en oare mooglike foarmen fan beleanning, net-monetêre tekens (yn natuera) en net tsjinsprekke de wetjouwing. Sa'n beleanning sil betelle wurde op 'e skriftlike fersyk fan de wurknimmer, en moatte net heger wêze as in fyfde fan de totale salaris.
Der binne in pear typen fan betelling wurk as piecework, piecework en tiid-basearre. Sy wurde yndield yn subtypes: in ienfâldige time-basearre, time-bonus, rjochte piecework, stikje-foarútstribjend, stik-bonus, piecework, yndirekte leankosten.
Mei time-basearre wurk ynkommen wurdt berekkene foar de ynstelbere skoft, arbeid, en net ôfhinklik is fan 'e bondel fan wurk útfierd. It salaris fan in time-basearre systeem fan beleanning wurdt berekkene troch fermannichfâldigjen de deistige of stündlich tariven foar oeren wurke it tal dagen of oeren. Foar guon kategoryen fan wurkjen út mei de folsleine moanneblêd salaris oprjochte yn 'e foarm fan offisjele salarissen. Mei in parsjele oantal wurkdagen wurdt berekkene troch dielen fertsjinsten taryf op de koers fan de kalinder wurkjen dagen, en fermannichfâldigjen it resultaat troch it oantal dagen wurke op.
Betelling makke at time-plus-bonus systeem wurdt makke troch tafoegjen oan it tarief fertsjinsten premium, dy't bepaald wurdt troch in persintaazje fan de wurknimmer syn lean of rinte. Meiwurkers wurkje op de boekhâldkundige povremenka útfierd mei help fan lekkens, dy't binne de primêre dokuminten.
Piecework fertsjinsten (transaksjes) pay systeem is foarme op grûn fan it oantal ienheden fabrisearre of produsearre wurk op fêste tariven, dizzen binne fêstlein basearre op kwalifikaasjes. Doe't piecework-bonus betelling levere foar it takennen fan bonussen oan meiwurkers foar it heechst fan de noarmen fan 'e produksje, likegoed as foar it ferwêzentlikjen fan de kwaliteit yndikatoaren (gebrek oan klachten, houlik).

Neffens it stikje-progressive systeem soarget foar ferhege betelling foar itselde wurk, mar útfierd boppe de noarm. Yndirekt-stik-ynsteld foar arbeiders belutsen yn tsjinst produksje, picker, yngenieurs, assistint masterfeint ensfh Syn maat wurdt berekkene as in persintaazje fan de opbringsten fan 'e grutte arbeiders útfieren fan wurk taken yn it streamgebiet.
Doe't it salaris berekkenings foar piecework systeem brûkte dokuminten op de ûntwikkeling.
Yn guon gefallen, de beleanning systeem wurde mongen. Dus it wurk fan beskate kategoryen fan arbeiders kinne betelle wurde tagelyk foar piecework en tiid-basearre systeem. Bygelyks, as it haad fan in lyts ploech kombinearret management (time-basearre systeem) mei in produksje karakter fan it wurk, betelling dêrfan wurdt berekkene troch stik-tariven.
Doe't de forfêtêre betelling systeem wurdt útfierd foar in oantsjutte bedrach fan produkten of foar de trochgong fan beskate stadia fan wurk.
Doe't Brigade Arbeid Organisaasje te rekken hâlden wurde mei de bydrage fan eltse wurknimmer, mei ynstimming fan de leden fan it team kin brûke Koëffisjint fan wurk partisipaasje.