Regeling foar it bonussen: foarm en ynhâld

It systeem fan de stimulearring fan it wurk ûntwikkele yn alle sels-earbiediging ynstelling, organisaasje, bedriuw. Ûntwikkele en werom te finen yn de situaasje op it takennen meiwurkers. Dit artikel sil helpe om te beskiede hokker ynhâld fan sa'n foarsjenning.

Regeling foar it bonussen is in pleatslike feroardering dy't taret troch bedriuw behear of meiwurkers fan it personielsbelied ôfdieling mei de ferplichte bepalings fan de goedkarring fan de direkteur. As wy it oer wetlike entiteiten (LLC of JSC), de posysje wurdt goedkard op in algemiene gearkomste fan de oprjochters. As de budzjettêre organisaasjes - it moat wêze iens mei de eigner fan 'e ynstelling fan eigendom. Der is gjin wet, dat bepaalt syn ynhâld. Mar yn sokke jurisdiksjes as de boarch en it Consultant, kinne jo fine in standert formulier foarsjenning.

De wichtichste item te wêzen:

- de ynfiering fan de algemiene foarsjennings of,

- parameters of betingsten fan de bonus,

- de proseduere foar it takennen fan de meiwurkers,

- Ta beslút.

Yn it gefal fan de budzjettêre organisaasjes (en ek as juridyske entiteiten) kinne in item op it takennen fan de boarnen. Neist items fan gegevens, wês wis om de pet moat oanjaan troch wa't it wie goedkard (tekene). En yn 'e ein posysje moat wêze de folgjende ynformaasje: Folsleine namme fan de direkteur, syn hantekening, en mooglik dielen fan it bedriuw dêr't dizze bepaling is oerienkommen (Namme en hantekening, ôfdielingshaden kop).

Regeling foar it bonussen kinst meitsje op it model, mar swierrichheden noch ûntsteane

- mei bepaalde typen fan prizen, it is gaadlik foar jo meiwurkers (foar wat betelje?)

- de ûntwikkeling fan de bonus systeem gaadlik jo bedriuw rekken hâldend mei de spesifisiteit fan aktiviteit (hoe te organisearjen it beteljen fan de folchoarder wêryn te foarsjen?)

- lykas ek mei achtslaan fan it begjinsel fan objektiviteit.

Bonussen oan meiwurkers binne bedoeld om te stimulearjen, stimulearje de kwalitative prestaasje fan operasjoneel funksjes. Dêrom, de preemje foar de yntinsiteit fan arbeid, de foarstelling moat basearre wêze op 'e reachability fan de resultaten (sifers nommen net út it plafond, en foar echte resultaten fan wurk). Dit is de wichtichste foarm fan stimulâns. Ien-time premium wurdt betelle troch de opdracht. Monthly, fearnsjier - tegearre mei it salaris. Der binne foardielen en ta eare fan 'e fakânsje.

Regeling foar it bonussen moat needsaaklikerwize befetsje ynformaasje oer it periodicity fan betelling fan beskate foardielen. Jo moatte ek foarskriuwe, om hokker reden in wurknimmer kin ta ferfal fan bonussen. de preemje bedrach kin ynsteld wurde as in persintaazje fan it salaris foar de ferskate funksjes.

Faak oan de holle en oerste akkountant fan it probleem it ûntstiet út inkele items fan útjeften te nimmen it jild, dy't betelje in preemje. Eltse tiid net te soargen oer, jim moatte skilderje de boarnen bonussen. Bygelyks, fanwege bewarre ynkomsten.

As jo organisaasje is net bysûnder útwurke systeem fan bonussen, moatte ta in mienskiplik stânpunt op betelje en bonussen foar meiwurkers. Dan nei it boppesteande punten sille taheakke wurde oan de situaasje: de beleanning systeem (fêststeld yn de organisaasje), Payroll, tsjut op 'e arbeid noarmen. En moat foarskriuwe de betelling fan de ferlinging, wykeinen en iepenbiere feestdagen, betelling fan arbeid omstannichheden feroarje, oanfolling foar de kombinaasje fan berjochten. Dy nuânses kinne wurde nommen as in apart item.

Personeel bonussen - is de machtichste motivaasje om te wurkjen. It is bekend dat de promoasje wurket folle better as straf, nammentlik cash beleanning jout mear foardiel as de sanksjes foar ynbreuk op dissipline. Geweldich gedrach net feroaret, de meiwurkers krije brûkt om har gau, mar de efterstelling fan de preemje is folle effektiver maatregel te stimulearjen arbeidskrêften. Bonussen - dit is de bêste wize foar in fatsoenlik minske middels behear, behâld fan weardefol personiel op it fjild en te stimulearjen sleau yn 'e goede útfiering fan harren taak. In foarsjenning foar bonussen kinne it haad fan alle aktiviteiten yn dit gebiet te organisearjen en systematize.