Sample wurkgelegenheid kontrakt mei in wurknimmer

Hoe goed sil wurde keazen foarm fan kontrakt wurkgelegenheid, dus folle makliker dan sil de wurkjouwer en in ûndergeskikte. In soad minsken betiizje it begryp fan in wurkgelegenheid kontrakt en oerienstimming. Nim no wat harren ferskillen en, dus, wat is in foarbyld wurkgelegenheid kontrakt.

labour contract

Under de arbeid kontrakt begripe it dokumint ûndertekene tusken de wurknimmer en de opsichter, dêr't elts fan de partijen moatte neikomt bepaalde ferplichtings. Yn dit gefal, de manager moat soargje normale arbeidsomstannichheden, betelje fatsoenlike lean, ensafuorthinne. N., in co-arbeider, in beurt, moatte foltôge wirde mocht it foarskreaune kontrakt en yn oerienstimming mei harren diploma amt. Ek, de slaaf moat folgje de ynterne regleminten fan de organisaasje dêr't er wurket.

Neffens artikel 57 fan de LC RF, de standert ynhâld fan de wurkgelegenheid kontrakt kin ûnder oaren de folgjende items:

• Details fan de wurknimmer;
• de folsleine namme fan de wurkjouwer;
• paspoart data;
• plak fan it wurk;
• baan plichten;
• wurkomstannichheden;
• time skema;
• kompensaasje en garânsjes;
• ferplichtingen fan de partijen;
• ferantwurdlikheid fan de partijen;
• perioade fan de wurkgelegenheid.

Neist dizze items, it kontrakt kin ek ekstra ynformaasje dy't jildt as wichtich yn in bepaalde organisaasje. Foarm fan Contract moat makke wurde direkt troch de opsichter en goedkard.

kontrakt fan de wurkgelegenheid

Civil kontrakt, of kontrakt arbeid oerienkomst (in model dêrfan wurdt sjen litten hjirûnder), is in dokumint wêryn twa minsken stopje, feroaring of fêst boargerrjochten en plichten oan elkoar.

Dit soarte fan oerienkomst, de partijen meitsje troch ûnderlinge oerienstimming, bepale de needsaaklike betingsten. De útsûndering is foarsjoen yn kêst 421 fan it Boargerlik Wetboek.

Bygelyks, in tydlike wurkgelegenheid kontrakt, it model fan dat moat wêze de wurkjouwer, wurdt brûkt yn gefallen as is it nedich om te fieren in taak oarder of biede in tsjinst foar in fergoeding.

Under de oerienkomst, de arbeider kin net fertrouwe op betelle fakânsje of siik betelje. Dêrby is de wurkjouwer net betelje foar in ienfâldich en meie net leverje de wurknimmer in fêste baan.

De wichtichste ferskillen

Sample wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer en de foarm fan de wurkgelegenheid kontrakt binne hiel ferskillend fan inoar. En de wichtichste ferskillen binne altiten assosjearre mei de rjochten fan de wurknimmer. Wurkjouwers nimme foardiel fan dizze en ferminderjen waarboargen bedoeld foar boargers, oangean fan in wurkgelegenheid relaasje. Dêrom, foardat it sluten fan it dokumint moat clarify wat foarmje de foarnommen oerienkomst.

In soad net bewust binne fan wichtige ferskillen fan dokuminten, en dochs boargerlike oerienstimming net garandearje in moaie tiid en it lean, materiaal skeafergoeding, juridyske ûntslach, en de wurkjouwer kin twongen om te herstellen fan de wurknimmer syn lean foar de ûnderstelde skea. Fansels, dit alles is yllegaal, dus wy beskôgje de ferskillen fan de foarmen fan dokuminten:

• Fêst-termyn wurkgelegenheid oerienkomst (in model dêrfan wurdt sjen litten hjirûnder), lykas ek oare foarmen fan oerienkomst giet it om it Aannemer en de klant, wylst de wurkgelegenheid kontrakt is de wurkjouwer en de wurknimmer;
• grutte wearde yn de oerienkomst is it definitive resultaat, en yn it kontrakt - arbeid ferplichtings en it neilibjen fan de ynterne regeljouwing;
• cash betelling by de ûndertekening fan de oerienkomst komt oan 'e ein fan it wurk útfierd en bepaald troch it tapassingsgebiet fan dit wurk, en de wurkgelegenheid kontrakt giet it om it ta stân bringen fan in salaris, dat wurdt betelle ienris yn'e moanne;
• Ferdrach ferplichtet te foarsjen fan de wurknimmer betelle feestdagen en it neikommen fan it bestjoeringssysteem modus;
• labour oerienkomst altyd hat in spesifike perioade fan jildichheid;
• De PvdA Code regelet it beskikber stellen fan garânsjes foar meiwurkers, konkludearje wurkgelegenheid kontrakten, wylst de stekproef wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer net leverje sokke gerânsje, en as hja steane, harren neilibbing is yn kwestje;
• boargerlike oerienkomst makket it mooglik om te winnen in ûnbeheinde oantal meiwurkers en oantal meiwurkers ûnder de oerienkomst is beheind ta de personielsbesetting yn it bedriuw;
• wurkjouwer, konkludearje arbeid oerienkomsten, de oanfreger kin wegerje te hieren, sûnder it ferklearjen fan de redenen dêrfoar, mar om te wegerjen te fieren yn in wurkgelegenheid kontrakt, moatte jo oantsjutte in goede reden dat biskreaun stiet yn it artikel. 64 Labor code;
• wylst wurkjen ûnder in wurkgelegenheid kontrakt de wurknimmer kin oanspraaklik yn it bedrach jild, dat hat net boppe it moanneblêd ynkommen, wylst arbeid oerienkomst de wurknimmer kin net allinne betelje de boete, mar ek folslein fergoedet oan de kosten fan 'e skea.

Wat soe net telle?

Sample wurkgelegenheid kontrakt net foarsjen foar de folgjende garânsjes:

1. Finansjele help oan de wurknimmer.
2. Various skeafergoeding.
3. Betelle sûnenssoarch.
4. Fergoedingen foar swierwêzen en de befalling.

Enrollment fan sosjale bydragen foar takomstige pensjoen.

registraasje

Ôfhinklik fan it bedrach fan it wurk, de partijen kieze yn ûntwerp opsjes fan de oerienkomst:

• opmeitsjen fan in model kontrakt fan de wurkgelegenheid yn skriuwen, ûnder oare de bepalings en ferskate items;
• meitsje tekst en bewisse syn hantekening en segel, as it nedich is (yn guon gefallen dêr kin notarized);

De tekst fan it dokumint moat earder ôfpraat tusken de partijen en útjûn yn twa eksimplaren. It is wichtich om te kontrolearjen dat de oerienkomst net dragers fen 'e eleminten fan in kontrakt mei in wurknimmer.

In soad organisaasjes hawwe in ree stekproef arbeid oerienkomst. De Aannemer kin allinnich lêze en tekenje, as der binne gjin betwiste saken.

Dêrby moat betocht wurde dat al dy foarsjennings binne binend, sa, foar't jo oanmelde, jim moatte lêzen de tekst goed troch.

Sample filling arbeid akkoart is as folget:

• datum fan opstellen, kenteken;
• partijen oan de oerienkomst;
• ûnderwerp fan in oerienkomst (de soarte fan wurk dat nedich it belûken fan spesjalisten);
• Regels en wichtige punten fan de oerienkomst;
• ferantwurdlikheid foar de útfiering en de efterútgong fan materiaal;
• de betingsten fan it mienskiplike delsetting en akseptaasje fan it wurk;
• beskikber stellen fan materialen;
• betingsten fan beëiniging.

Sample wurkgelegenheid kontrakt mei in meiwurker yn 'e foarstelling fan bepaalde tsjinsten wurdt presintearre hjirûnder.

cancellation

Oerienkomst kin ôfbrutsen wurde yn de neikommende gefallen:

1. Automatysk nei alle foarnommen wurken en harren akseptaasje en wjersidige delsetting.
2. Iensidich, as net moete dy easken, dy't binne oantsjutte yn de oerienkomst.

As ien fan de partijen it net iens mei it opsizzen fan dit beslút kin in berop dien yn rjochtbank.