"Personielsbestân" - wat betsjut dit term betsjutte?

De klassike definysje fan it begryp "arbeid" wurdt werombrocht ta in set fan minsklike kwaliteiten om te wurkjen (mentale en fysike). Yn de statistiken foar arbeid betsjutte it oantal minsken yn tsjinst of klearmakke foar sokke wurk. Yn ferskate lannen, dizze yndikator is berekkene wat oars, meastal nimt it oantal wurknimmers en offisjeel registrearre wurkleazen.

Yn 'e taal fan literatuer en sjoernalistyk personielsbestân - dizze hânlieding minsken yn tsjinst yn lege-bedreaune banen, oftewol de arbeidersklasse ... Dat is ynklusyf frijwilligerswurk wurk foar hire, en de krêft belutsen (bgl, slaven of finzenen fan de oarloch).

Yn de capitalist maatskiplike oarder wurk krêft - de goederen (alle funksjes besletten leit yn it), mar de spesifike produkt. Om ûnderskied te meitsjen mei oare produkten is as folget:

1. It soarget foar in wearde grutter as de kosten sels (mear as syn skatting). Dêrneist makke wearde hjit oerskot en is de basis fan 'e winst.

2. De nedich hielendal gjin produksje, sûnder dat, is it net mooglik yn dit soarte fan produkt.

3. By goede brûken fan it produkt (arbeid) bepaalt it nivo fan de effisjinsje fan brûken fan de middels fan de produksje en de hiele ekonomyske struktuer as gehiel.

De kosten fan arbeid is opboud út faktoaren sa as de ferhâlding fan de wurknimmers en wurkleazen, sektorale wurkingssfear fan de ûndernimming, de mjitte fan ekonomyske ûntwikkeling fan de regio, ensfh Dragers personielsbestân - .. syn eigeners, juridysk se kinne frij ferfrjemdzje derfan. Mar, hawwende gjin middel fan produksje, beropsbefolking eigners om se te ferkeapjen as commodity. Yn dit gefal, syn wearde wurdt bepaald troch de som fan de kosten fan it hanthavenjen fan de nedige nivo fan it libben en wurknimmer effisjinsje, krektas syn oplieding en reproduksje.

Dy kosten fariearje flink yn lannen mei ûnderskate ekonomyske en klimatologyske omstannichheden, ôfhinklik fan 'e kompleksiteit en de yntinsiteit fan de arbeid en in protte oare faktoaren. De priis fan arbeid is de kwantitative wjerskyn fan syn wearde en wurdt útdrukt yn lean.

Yn aggregaat personielsplenning fan hokker bedriuw (dws. E. De Payroll fan syn meiwurkers) giet eins wurkje, lykas ek mist foar ferskate redenen (sykte, saaklike reis, ien kear of stúdzje leave , ensfh P.), mar yn arbeidsferhâldingen no.

Payroll kin meiwurkers fan net-yndustriële ienheden en produksje personiel (yn tsjinst direkt produktive aktiviteiten en tsjinst it ferlet fan 'e produksje). Dy lêste, op syn bar, is opboud út arbeiders (de selsstannigen produksje, reparaasje fan materiaal, it laden en lossen fan operaasjes), professionals (yn tsjinst boekhâlding en kontrôle fan de produksje, papierwurk, ensfh) En ferskillende nivo managers (direkteur, manager, masterfeint, manager).

Eltse oantal meiwurkers wurdt hieltyd feroaret, t. E. Der is in beweging fan arbeid en syn werferdieling tusken bedriuwen en yndustry en hiele regio. Analyze fan de arbeidersbeweging wurdt dien yn absolute en relative betingsten fan syn omset.

Absolute sifers - Steal foar de ûntfangst en ôffier, respektivelik gelyk oan it totaal oantal akseptearre en ôffierd foar in bepaalde perioade. Relative yndikatoaren binne omset ferhâlding foar de ûntfangst en foldwaan. Ek rekken holden de mjitte fan arbeid omset (fanwege ûntslach nimme op harren eigen of om oare redenen), metten troch de streaming taryf.

Brûkt wurdt, neist, it ferfangende taryf. As syn wearde is grutter as men is net allinnich replenishes ferlern by it ûntslaan shots, mar ek skeppe nije banen. As dizze ferhâlding is minder as ien cut banen, dat wiist op in groei fan wurkleazens.