Arbeid potinsjele wurknimmer yn Ruslân

Arbeid potinsjele meiwurker - it gehiel fan 'e geastlike en de fysike eigenskippen fan de wurknimmer, dat sil bydrage oan it ferwêzentlikjen fan de besteande omstannichheden, it bêste resultaat fan syn karriêre. It omfiemet de mooglikheid te ferbetterjen harsels, te lossen nije problemen dy't ûntsteane yn 'e wurkflier.

Arbeid potinsjele wurknimmer stuit bestiet út:

• Psycho-fysiologyske nivo, dat is, de oanstriid en it fermogen fan 'e persoan, syn steat fan sûnens, doer prestaasjes, soarte fan nerveus systeem ensafuorthinne.
• Kwalifikaasje nivo. It omfiemet volume, djipte en veelzijdigheid fan de bysûndere en de algemiene kennis, arbeid en feardichheden dy't bepale de mooglikheid fan in meiwurker oan de profesjonele aktiviteiten fan in bepaalde kompleksiteit en ynhâld.
• Persoanlike nivo bestiet út in nivo fan folwoeksenheid en sivile identiteit, features arbeider behearskjen noarmen en wearden yn relaasje ta it wurk. In wichtich plak sil ynnimme harren behoeften, ynteresses en behoeften yn dit gebiet.

Evaluaasje fan arbeid arbeider gebou yn Ruslân moatte wêze troch it prisma fan alle trije nivo 's. Beskôgje yn mear detail de ynhâld.

As wy prate oer de psycho-fysiologyske potinsje, de morbiditeit en mortaliteit yn ús lân is heger as yn Europeeske lannen en de Feriene Steaten. De wichtichste redenen binne:

• lege kwaliteit foods;
• unhealthy dieet (guon fitamines en eiwit, mar folop komplekse koalhydraten);
• it foarkommen fan skealike gewoanten (smoken en te drinken);
• de oanwêzigens fan ûngeunstige omstannichheden.

Arbeid potinsjele wurknimmer syn Terms of kwalifikaasje nivo omfiemet syn reewilligens en útfieren fan hieltyd kompleksere wurk plichten en arbeidsbetingsten. It moat foarm hâldingen foar it berop, dissipline en it ferbetterjen fan harren profesjonele feardichheden. Kwalifikaasje nivo wurdt yndield neffens de neikommende kritearia, dy't oanslute by de yndividuele kwaliteiten fan elke wurknimmer:

• nivo fan tarieding (formaasje, spesjalisaasje en profyl);
• kreativiteit (teoretyske experimenter, organisator, mingd type);
• floor;
• soarte fan senuwstelsel;
• seniority (dield, spesjaliteit);
• labour aktiviteit (keunstner, kreatyf arbeider);
• mobiliteit;
• effektiviteit, effisjinsje en kwaliteit fan it wurk;
• de mooglikheid om rasjonele gebrûk fan harren tiid.

Arbeid potinsjele wurknimmer wurdt ek bepaald troch sosjale en persoanlik nivo, dy't bestiet út de neikommende wichtichste eleminten:

• mooglikheid om te wurkjen, teamwork en gearwurking (kommunikatyf);
• kreativiteit (kreativiteit);
• Motivational wearde en kwaliteit (morele en konseptuele en filosofyske).

Yn dit gefal, wichtiger is de potinsje, lange-termyn of "Net brûkte" wurknimmer mooglikheden. Dêrom, flinke omtinken wurdt jûn oan de wurknimmer syn mooglikheid om sels-ûntwikkeling en jinsels-transformaasje, dy't bepaald wurdt troch syn motivaasje. It heger it is, wat heger de wurkgelegenheid ûntwikkeling.

Human Resource behear, rekken hâldend mei de boppe it moat wêze op grûn fan it beslút fan de trije basis doelen.

Foarste plak, de needsaak om te foarmjen sokke produktive minsklike kapasiteit, dat sil oan de easken fan 'e kwaliteit nivo fan de beropsbefolking op in jûn lokaasje.

Twads, it is rekommandearre om meitsjen sokke sosjaal-ekonomyske en produksje-technyske betingsten foar de produksje, wêryn der optimale gebrûk fan wurknimmer feardichheden oan dit soarte fan wurk.

Tred, it behear proses moat net wêze detrimental foar de belangen en persoanlikheid fan de arbeider.