Recruitment: in wichtich proses

Elts start bedriuwen binne yn ferlet fan kwaliteit Werkteam. Recruitment nimt in soad tiid en ynspanning, omdat de feardigens nivo fan de meiwurkers, harren persoanlike kwaliteiten hinget ôf fan it sukses en profitability. Dat is wêrom't dit gebiet moat wurde jûn spesjaal omtinken.

Mar, jonge ûndernimmers leaver vague idee fan hoe't it personiel moat wurde rekrutearre, hokker kritearia moatte wurde fêststeld foar de potinsjele kandidaten foar in bepaalde posysje. Fansels, as yn 'e firma beskikber binne fergees finansjele middels, kinne jo gebrûk meitsje fan de bysûndere tsjinsten fan bedriuwen spesjalisearre yn de seleksje en it beskikber stellen fan gaadlike meiwurkers. Mar, wêrom sokke bedrijven tsjinsten binne in rjochtspersoan kin net opbringe as in regel, in nije waach fereasket in haadstêd ynvestearrings folume.

Yn feite is de seleksje fan personiel yn de organisaasje kin wurde útfierd op harren eigen, moatte wurde betelle oan dit ûnderwerp in bytsje mear omtinken, en dan alles sil blike. Dus, earst fan alle is it nedich om te stallen fan in folsleine list fan posysjes, dat is, de list fan posysjes dy't ynset te bieden wurksykjenden. Dan, foar eltse bepaald post is nedich te stellen easken oplein oan de wurknimmer. Se moatte ûnder oaren in beskriuwing fan de wichtichste ferantwurdlikheden en de beskikberens fan spesifike feardichheden en kennis. As jo beslute te hâlden direkte sykje personiel, de folgjende stap is pleatsing fakatueres yn spesjalisearre media (kranten, tydskriften). Mar it meast effektyf yn 'e moderne wrâld is it sykjen en wurk biedt op it ynternet. Op it stuit, binne der in soad populêre plakken, de wichtichste profyl dêrfan wurdt beskôge as in tuskenpersoan tusken wurkjouwers en kandidaten.

Reaksje op de oankundiging net nimme lang, benammen doe't de betingsten foarsjoen binne goed foar beide partijen. Recruitment kin net realisearre wurde sûnder in persoanlike gearkomste mei de takomstige wurknimmer. Dit is wêrom't de saneamde fraachpetear wurdt útfierd. Yn persoan de wurkjouwer kin net gewoan ferlykje alle oanfregers fan de posysje, mar ek oan beoardielingsynstruminten foar it aard fan de minske, syn kommunikative feardichheden, it fermogen om fluch besluten, krije út dreech situaasjes en fine in mienskiplike taal mei minsken. Ommers, de wichtichste taak foar eltse lieder is te meitsjen in gearhingjend ploech dy't sil wurkje effektyf en soargje foar it bedriuw in fêst ynkommen.

Recruitment is te selektearjen it bêste fan it bêste. Tidens it fraachpetear, de ûndernimmer moat wêze goed te meitsjen in ûntspannen sfear. En de man scil iepenbiere wirde, sil candidly beäntwurdzje fragen. Accordingly, hoe mear de wurkjouwer om te winnen fan de útdager, hoe mear hy begrypt oer him as persoan. Tagelyk, wy moatte net prate te folle, haad fan 'e taak is net easken te stellen, en te hearren en begripe de wurknimmer. Al jo oandacht moat wurde rjochte op de petearpartner.

De boppeneamde oanrikkemedaasjes binne frij simpel, mar effektyf. En fan slagjen is mooglik allinne mei de folle ynfloed harren eigen bedriuw.