Wat binne it wurk tsjinstregelings yn in bedriuw of bedriuw? Dizze fraach freget elke persoan dy't wol te optimalisearjen syn karriêre fanwege bepaalde redenen. As part fan it artikel wurdt jûn it antwurd op dizze fraach.
algemiene ynformaasje
De basis yn dit gefal is de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. En as jo binne ynteressearre yn antwurd op 'e fraach as om hokker wurk skema binne, earst fan alle It moat wurde oantsjut mei him. Sa, neffens de wetjouwing wy binne sokke routine Modes fan wurkjen tiid (se wurde ynsteld troch de ynterne regeljouwing of kollektyf oerienkomsten):
- Single-shift normale operaasje.
- Irregular deis.
- Fleksibel wurkje oeren.
- ferskowe operaasje.
- Watch.
- Fersnipele tiid.
Dat is wat de hiele wurk tsjinstregelings binne. No lit nimme in better ynsicht by elk fan de mooglike opsjes.
Single-shift normale operaasje
It fertrout op in systeem fan 'e arbeidstiid. It kin wêze troch de dei wike en gearfette. De wetjouwing spesifisearret skaaimerken en specificities yn de kêsten 100 en 104 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. De earste twa binne de meast foarkommende. Samengevat itselde Account - it is moai eksklusive oanpak fan ús realiteiten. It jout as basis foar in langere perioade dan in dei of wike. Dêrneist is it ek in unike foarm fan it wurk organisaasje. De minimale Duration kin ien moanne, wylst it maksimum - in jier. Mar der is wat fergelykber. Sa, alles wurdt organisearre sadat foar in boekhâldkundige perioade in persoan is ûntwikkele yn 'e midden fan' e dei taryf. De maksimale duer fan de opname fan in feroaring doe't net beheind troch de wet en yn de praktyk, is meastal gelyk oan likernôch 8-12 oere.
irregular day
Dit bysûndere wize fan funksjonearjen, neffens hokker meiwurkers wurde belutsen sporadysk op wurkjouwer easken te fieren harren funksjes bûten de normale doer. De list fan funksjes mei sokke betingsten wurdt fêstlein is en feilich ûnder in bysûndere kollektive oerienkomst of arbeid regeljouwing, dy't aktyf binnen de organisaasje. In bysûnder skaaimerk yn dit gefal is dat de arbeider en ferfollet de algemiene noarm yn 'e organisaasje, en periodyk fertrage op fersyk fan de wurkjouwer neist te fieren út harren amt. Hjir is in skema fan meiwurkers yn 'e ûndernimming.
Dêrby moat opmurken wurde dat meiwurkers meie wurde ferloofd allinne te fieren syn direkte funksjes, lykas oanjoen yn 'e wurkgelegenheid kontrakt. Wetjouwing hat syn grinzen oangeande de persoanen dy't mooglik bliuwe nei de normale tiid fan wurk. Sa, it earste ynstânsje ferwiist oan persoanen fan bestjoerlike, technyske, bestjoerlike en behear personiel. It jildt ek foar dy meiwurkers waans arbeid tiid boekhâlding net jaan of do se fersprieden is op jo eigen. Se komme hjir en minsken dy't fanwege it aard fan it wurk wurdt ferdielt yn parten dy't net hawwe in bepaalde tiid Duration.
Flexible wurkoeren
Sa, wy fierder te beskôgje hokker tsjinstregelings binne. Dy oanpak begûn wurde útfierd yn de 80-er jierren fan de foarige ieu. Oarspronklik syn doel wie in frou, mar dan beide geslachten rjochten lyk. Dy foarm fan organisaasje fan it wurk fergunnings binnen bepaalde grinzen fan selsregulearring op saken begjinne mei, de totale duer en de ein fan 'e dei. Mar it is nedich om hielendal foldogge oan de wetlike totaal oantal wurkjen oeren. De basis foar dizze foarm fan wurk organisaasje is fleksibel tsjinstregelings. Se wurde ynstallearre as part fan de oerienkomst doe't ynhier in meiwurker. Boppedat, se fereaskje aparte beskikking fan de wurkjouwer. It brûken fan fleksibel wurke tiid wurdt útfierd yn gefallen dêr't konvinsjonele graphics winske foar beskate redenen (sosjale, it deistige, ensafuorthinne) of ineffectief. Ek in fergelykber oanpak fan de organisaasje tapast wurde kin foar in optimale wurkjende tiid en mear gearhingjende kollektive aksje. It is net geskikt om te brûken sa'n model yn in multi-shift operaasje en ûnder trochgeande produksje.
Earder sjoen nei in grutter mjitte ferhâldt ta net-produktive kantoar bedriuwen en ynstellings. En no litte wy ris nei wat binne de ferskowing wurk. Dat is, as industrial ynstellings wurkje.
shift wurk regime
Sa neame aktiviteit dy't wurdt útfierd yn ferskate "weagen" fan minsken oerdei. As foarbyld, de standert wurk yn trije ferskowings, elk acht oeren. Tagelyk, as in regel, meiwurkers wurkje yn ferskillende tiden fan de dei. Dy oanpak wurdt tapast yn gefallen dêr't de doer fan 'e produksje proses is grutter as de doer fan it deistich wurk. It kin ek brûkt wurde yn gefallen dêr't der ferlet fan effisjinter gebrûk fan materiaal, it fergrutsjen fan de folume fan de produkten produsearre by dy hiel krêften. Wurk Schedule dus ymplisearret dat in feroaring sil fier in faze fan aktive aksje fuort nei de twadde.
watch
Dit is in spesjale wize fan 'e arbeid proses, dat op in mânske ôfstân fan it plak fan de permaninte bewenning fan meiwurkers, doe't harren deistige werom hûs is net mooglik. It wurdt brûkt om te ferminderjen de tiidopname fan bepaalde wurken, meastal yn efterôf en / of ûnbewenne gebieten. Ek jildt foar gebieten mei spesifike natuerlike omstannichheden. De spesifisiteit fan dizze foarm fan wurk organisaasje is it feit dat de arbeiders libje yn spesjaal makke fjild kampen. Se hawwe meastentiids in kompleks fan wengebouwen en spesjale foarsjennings, dy't soargje livelihoods fan minsken yn harren ferbliuw yn it gebiet. De hiele personiel is hjir replaceable. Hjir binne in pear Grafiken wurk. It wie de foarlêste modus.
fersnipele workday
We ha al bedutsen hast alle opsjes fan wat tsjinstregelings binne. No wy betelje omtinken foar de lêste dêrfan. De ferdieling fan de dei yn aparte dielen wurdt de wurking fan kêst 105 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Dy oanpak wurdt brûkt yn gefallen dêr't sprake is fan in bysûndere karakter fan it wurk (bgl, ûngelikense yntinsiteit). Mar de totale doer fan it wurk moat net útkomme boppe it fêststelde noarm. Wetjouwing net opjûn oantal parten dêr't kin opsplitst wurde. Yn de praktyk, de meast brûkte yndieling yn twa aparte tiid slot. Wurdt brûkt foar de ôfskieding fan 'e rêst, de doer fan dat is net mear as twa oeren. It ek lunch. Breaks wurde net betelle.