Rotaasje: wat it is en wêrom't it nedich is

Rotation - wat is it? Yn feite is de term ferwiist nei it ferpleatsen fan it iene plak nei de oare binnen deselde groep eleminten. Men kin cite bygelyks de oriïntaasje fan personiel binnen de organisaasje, dat is, oerdracht fan personiel fan de iene post nei in oare bewenne.

Ek, it beäntwurdzjen fan de fraach: "Rotation - dat is," kin dêroan tarekkene wurde as ferpleatsen fan advertinsjes op it ynternet. Yn dit gefal, se bewege yn in willekeurige folchoarder, feroaret periodyk.

Moving meiwurkers binnen de organisaasje

Rotaasje fan de meiwurkers giet it om oersetten it bedriuw syn stêf fan de iene posysje nei de oare binnen it bedriuw of de ôfdieling foar operasjoneel ferlet. In wichtige faktor yn dizze beweging fan de meiwurkers is krekt de posysje feroarje. Se binne:

1. Promoasje. Yn dit gefal, deselde line fan it bedriuwslibben tanommen ferantwurdlikheid en útwreide ferantwurdlikheden. En ferhege salaris. Fertikale karriêre - de meast foarkommende situaasje is dat jo sjen kinne, it beäntwurdzjen fan de fraach: "Rotation - wat is it? ' As útbrocht vacant sit midden manager, bygelyks, de adjunkt kop of de holle fan 'e ôfdieling, yn de measte gefallen, dit plak fynt immen út eardere ûnderdienen.
2. Feroaring fan baan titel. Yn dit gefal, de plichten bliuwe deselde, feroaret inkeld de namme.
3. It feroarjen fan de lokaasje fan it kantoar. Job ferantwurdlikheden en baan titel yn dit gefal net feroarje, feroarje allinnich it adres fan 'e wurkflier. Yn dit gefal, dan kin in oar gebiet of in oar lân.
4. It feroarjen fan it berik fan aktiviteiten en ferantwurdlikheden. Sa'n ûntwikkeling komt foar yn 'e horizontale rjochting. De meiwurker yn dit gefal giet om in hiele nije posysje, en ûntwikkelet foar him frjemde aktiviteit.

As jo moatte ferpleatse personiel

Oriïntaasje fan amtners benammen komt op harren eigen inisjatyf. De meiwurker wurdt de inisjatyfnimmer fan de oersetting proses yn it gefal dat de eardere taken wurden oninteressant tsjin him, doe't er beseft dat er is approaching syn profesjonele burnout, en yn itselde plak hat hy nearne oars om te groeien.

Ek, de rotaasje is nedich as de wurknimmer sêdde mei de organisaasje dêr't er wurket, mar it wurdt hieltyd dreger om te fieren út harren plichten, en syn finansjele prestaasje net jaan foldwaning. Foar sa'n ûntslach fan in wurknimmer - net in wei út, en hy it leafst te sykjen foar tapassing yn itselde bedriuw, mar yn syn nije funksje.

It proses fan de rotaasje troch de wurkjouwer

As de direksje net kwyt wolle oansteande wurknimmer dy't besiket om te groeien professioneel, yn dit gefal it ferlet fan rotaasje. Wat is it? Yn dizze situaasje, foar de organisaasje om te foarsjen mear geunstich is foar de wurknimmer kânsen, en foarkomme syn oergong nei konkurrinsje.

As de wurknimmer kin net omgaan met de ferantwurdlikheden tawiisd oan dat, dan, net te lizzen ôf, retrain him en degradearre. Ek, de rotaasje wurdt brûkt foar de reorganisaasje fan de ôfdielings en iepening nije linen fan it bedriuwslibben.

It is fan belang om te begripen fan de útlis fan de term "rotaasje" dat is it proses fan goed organisearre, net spontaan. Oerdracht fan personiel oan nije banen moatte wurde útfierd foar it bedriuw ûntwikkeling. Dit proses wurdt interrelated mei oare wurk prosessen - learen, beoardieling en oanpassing fan it personiel op de nije lokaasje.