Meitsje ynterne regleminten yn de organisaasje

Yn elke organisaasje, binne der ynterne regels. Dit gering achte dokumint dat net altyd lêzen it personiel, yn feite, is tige wichtich. Hy ûntwikkele en goedkard foar sokke doelen lykas it fersterkjen fan arbeidsdissipline en it fergrutsjen fan de effisjinsje fan 'e organisaasje fan it wurk.

Dizze oardering is ien fan 'e fûnemintele dokuminten nedich yn' e ynstelling. Under oare dingen, dat regelet de duorsume en krekte brûken fan de tiid, dêrmei it bieden fan in hege kwaliteit wurknimmer produktiviteit. It opstellen fan dit dokumint moat dien wurde neffens de hjoeddeiske wetjouwing en it Hânfest oannommen troch de firma.

Betingsten fan de entiteit fan ynterne regeljouwing foar resinsje te sjen oan alle meiwurkers. Dêrnei, meiwurkers moatte tekenje dat se hawwe leard har. Hiel faak is it dit dokumint kinne jo soargje goede prestaasje.

It is te witten dat it opstellen fan dizze regels, dy't levere wurdt troch de Arbeid Code, is net in oanbefelling, mar in ferplichte proseduere, dy't suggerearret dat se moatte yn elke ynstelling. De wurkjouwer is ferplichte om te meitsjen omstannichheden dy't soe derfoar soargje dat it personiel dissipline. It moat him liede troch de wet fan 'e Russyske Federaasje en bestjoersrjochtlike bepalingen fan de organisaasje.

Hûsregels regelje moatte de folgjende punten. Yn it foarste plak, it is de resepsje en ûntslach fan meiwurkers, harren rjochten en plichten. Twads, dêr moat stipulate it rezjym fan wurk en rest. Dêrneist is it nedich te hawwen oer it wegen fan stimulânsen en strafskoppen, nommen troch de organisaasje, en oare punten.

Ree dit dokumint op de Mektup fan de ynstelling, iens mei it personiel op de algemiene gearkomste, initialed troch de abbekaat en goedkard troch de holle. By it kontrolearen de organisaasje fan de arbeid ynspeksje, it dokumint frege yn it earste plak en yn 'e ôfwêzichheid fan in fysyk persoan of rjochtspersoan kin boete.

Hûsregels wurde ûntwikkele troch harren eigen, en wurde útfierd yn har, foaral, de spesifisiteit fan it wurk. De PvdA Code befettet net oanbefellings oangeande de ynhâld fan dit dokumint, en op elts bysûndere omstannichheden. Lykwols, yn 'e tarieding moat rjochte wêze op dizze lichem fan de wet, yn it bysûnder de seksje, dy't wiist op de tucht fan wurk en roaster fan wurk. Hielendal herschrijven bepalings dy't in al fêst yn TC, net wurdich, oars kin it wêze te mânske en ûnlêsber wurk.

Oan dy hawwe ûntwikkele ynterne regels, de stekproef nommen wurde kinne neist te wêzen heldere struktuer. Yn it earstoan, wurdich in halte oan de algemiene betingsten. Se beskriuwe it doel fan it dokumint, foar wa is it de bedoeling en de strekking dêrfan.

Fierder, moatte stipulate de proseduere foar talitting, oerdracht binnen de organisaasje en it ûntslach fan meiwurkers. Dêrnei jout de taken en de rjochten fan de wurkjouwers. Dizze paragraaf is basearre op de oanbelangjende artikel fan de TC, en it beskriuwt de metoaden fan it wurk organisaasje, manieren te lûken arbeiders ta gerjochtichheid, ensafuorthinne. D.

Ynterne regeljouwing ek list fan de rjochten en plichten fan de meiwurkers fan de organisaasje, ynklusyf it neikommen fan 'e tucht fan brânfeilichheid, de ynhâld, yn' e trant fan 'e wurkgelegenheid, ensafuorthinne. D. De dokumint ferwiisde nei de tiid fan wurk en rêst, lean, en de oarder fan syn beteljen, promoasje en ferantwurdlikens fan de partijen .

Eltse feroarings dy't jo meitsje yn 'e takomst yn dizze regels, needsaaklikerwize meidieling dien oan' e meiwurkers. Dokumint moatte wurde opslein op sa'n wize as te wêzen altyd beskikber foar it lêzen oan alle meiwurkers.