Wat is de psychologyske komptabiliteit?

Sa bart it dat by guon minsken wy fiele noflik en selsbewuste, en oaren binne hieltyd op 'e râne fan konflikt. Mei de earste fast converge, mei de lêste krekt kin net fine in mienskiplike taal. Wat is de reden?

Wy binne sa oars ...

De mooglikheid om te begripen 'e partner (yn kommunikaasje, teamwork) en ynteraksje mei it wurdt beynfloede troch in protte faktoaren: ûnderwiis, leeftyd, rûnte fan freonen, en sels kultureel nivo. As eat fan boppesteande minsken ferskilt radikaal tusken harren faak der binne mieningsferskillen en misferstannen, omheech te foljen ôfwizing. Yn dit gefal wy prate fan psychologyske incompatibility.

Wat is de psychologyske komptabiliteit? Is it mooglik om te bepalen fan tefoaren, sûnder oantekene saak foar it konflikt? Wat docht de term "psychologyske komptabiliteit"?

Levels oan psychologyske komptabiliteit

Psychologyske komptabiliteit - it konsept is hiel multi-faceted en multi-nivo.
Fan grut belang is in psycho-fysiologyske ferienichberheid fan temperaments.
Sosjaal-psychologyske komptabiliteit hinget ôf fan de sosjale status fan partners, harren beroppen, ûnderwiis. Lykwols, it ûnderwiis is meastentiids in wichtige ynfloed op de ferienichberheid fan minsken net hawwe, mar it nivo fan de algemiene kultuer foar wjerskanten begryp is tige wichtich as it nivo fan de totale ûntwikkeling fan it yndividu. Geastlik kompatibele minsken waans opfettings oer de organisaasje fan de mienskiplike aktiviteiten te pakken mienskiplike problemen konsekwint genôch. Dat is, de psychologyske komptabiliteit fan minsken foar it grutste part ôfhinklik fan harren funksjoneel-rol ferwachtingen.

In heger nivo fan komptabiliteit kin neamd wurde in wearde-oriïntaasje ienheid doe't partners net allinne iens mei de opfettings fan elkoar, en diele it mei-beslút en lekje him net allinne ta oaren, mar ek nei himsels.

Psychologyske komptabiliteit yn foar in ploech

It grutste part fan 'e tiid besteegje wy op it wurk. It is dêrom te begripen winsk fan eltse persoan te fiele tusken kollega mei gemak en fertrouwen. Faak minsken tusken hege betelje tusken de lilkaardich kollega en leger yn in freonlik team kieze de lêste opsje. Kalm en positive emosjonele kontakten binne folle wichtiger as jild en karriêre. Nei alle spannings yn 'e wurkflier kin wêze grutte te fergif ús libben. En dizze "fergiftige" misbegryp oan it wurk nochal in soad minsken. Om foar te kommen dat, by de werving fan elk team lieder moat rekken hâlde net allinnich de profesjonele kwaliteit fan 'e oanfreger, mar jouwe ek de resultaten fan de mienskiplike aktiviteiten mei oare team leden. Mei oare wurden - te rekken hâlden wurde mei de psychologyske ferienichberheid fan meiwurkers. Mar wat docht de term "psychologyske ferienichberheid fan leden fan it team?"

Dit is in manifestaasje fan beskate psychologyske skaaimerken fan syn yndividuele leden, dat foar in grut part ôfhinklik fan it sukses fan de ymplemintaasje fan groep aktiviteiten. Simply set, de term "psychologyske ferienichberheid fan leden fan it team 'is definiearre as it fermogen of ûnfermogen fan syn Constituent minsken te wurkjen productively gear, gefoel tagelyk komfortabel en beskerme.

Foaral doe't komptabiliteit is wichtich

No, as it waard dúdlik wat de term "kollektyf psychologyske komptabiliteit", dan kin steld dat de mooglikheid ta fruchtbere gearwurking tusken kollega wurdt bepaald troch ferskate kaai faktoaren. Psychologen leauwe dat persoanlike komptabiliteit wurdt wichtiger foar de psychologyske komfort yn in groep, de langere minsken wurkje gear.

It belang fan komptabiliteit is ôfhinklik fan it oantal personiel. Yn groepen mei in grut tal meiwurkers fan psychologyske komptabiliteit faktoaren binne minder wichtich.

Mar yn lytse - fan 3 oant 7 minsken - collectives fan grut belang om te meitsjen fan in normale psychologyske microclimate hat in maksimum gelikensens fan 'e eigenskippen fan' e natuerlike tsjinhingers, harren komptabiliteit personaazjes senuwstelsel typen, nivo 's fan fysike úthâlden, prestaasje, emosjonele stabiliteit.

Yn de pear groepen fan psychologyske ferienichberheid fan de teamleden is faak noch wichtiger as harren feardichheden. De lêste kin leard, mar is it mooglik om te oerwinnen de psychologyske incompatibility?

Soarten psychologysk incompatibility

Psychologyske incompatibility fan de leden fan it kollektyf manifestearre yn it ûnfermogen om te ferstean elkoar yn krityske situaasjes, timing ferskillen fan geastlike reaksjes, ferskillen yn tinken, omtinken, wearde oriïntaasjes. Sokke minsken net yngean yn freonskiplike betrekkings, net respektearjen inoar, en soms sels fiele rjochting kollega dislike. Psychologyske incompatibility net allinnich fergiftiget it libben fan 'e minsken, mar ek negative ynfloed op de kwaliteit fan it wurk.

Dit incompatibility wurdt iepenbiere op ferskate wizen:

• Psychophysiological incompatibility manifestearret as ûnferdraachsumens nei oare minsklike gewoanten, en bytiden sels syn rook.
• Sosjaal-psychologyske incompatibility ferskynt faker as it "rol" yn de groep binne net korrekt, it is ûnrjochtfeardich.
• Sosjale en ideologyske incompatibility - is ûnferienichber worldviews en oertsjûgings. It kin liede ta in civil konfrontaasje.

Is it mooglik om te gean mei de psychologyske incompatibility?

It faak gebeurt dat de partners yn kritike sitewaasjes net begripe inoar, "net hearre" syn tsjinhinger, kin net akseptearje de algemiene oplossing yn de hjoeddeistige situaasje. Nei dy psychologyske spannings gewoan alles mis giet fermindere effisjinsje en kwaliteit fan it libben sakket dramatysk. Yn dit gefal, de taak manager - besykje te bringen byinoar it kollektyf, te meitsjen betrouwen yn syn freonlik sfear.

Mar hoe om te dwaan it? En oft it mooglik is yn prinsipe om in noflik wurkjen sfear yn de ploech, dy't minsken bynt fan folslein oare persoanlikheid types binne faak net te ferienigjen mei inoar?

Trije manieren te lossen ferskillen yn foar in ploech

As de psychologyske ferienichberheid fan leden fan de ploech is earmen, kinne jo gebrûk meitsje fan ien fan de folgjende metoaden:

1. Besykje foar te kommen konflikt. Om dit foar te kommen provoking de opkomst fan de ferskillen en skelen situaasjes.
2. Tiid om remind kollega oer it meast contentious fan profesjonele solidariteit, dat wy allegearre - ien team. Sa is it mooglik om te glêd 'e opkommende konflikten en net te litten de ploech leden begûnen te sjen agressy.
3. Effektive wize - te finen in kompromis, dermei de tsjinstanner eachpunt, net hielendal, mar nei in foarsafier't dat sil tastean ta ûnderbrekking fan it konflikt.

Mar dit is mar de eksterne manieren dy't net yngean op de root probleem - de psychologyske incompatibility fan meiwurkers. Dêrom, de bêste oplossing - mei elk lid fan it team út te fieren psychologyske test foar de komptabiliteit mei besteande meiwurkers. Better noch, fan tefoaren, sels oan 'e faze fan it team, rekken hâlde mei de sosjale en psychologyske kritearia foar de komptabiliteit fan syn leden.

Rekken hâldend mei de psychologyske typen fan minsken

It slagge oplossing fan it probleem fan 'e foarming fan psychologysk kompatible stêf foar it grutste part ôfhinklik fan oft de behearder wit, form teams, psychologyske soarten fan minsken. Der binne twa psychologyske soarten: introverts en extroverts.

Introverts binne mear reservearre, wifkjend, faak gevoelig foar it skôgjen as aktyf te wêzen, se binne sosjaal passyf. Introvert - een foarsichtige minske, ferburgen, pedantic, hy meastal leafst wurkje ientoanige.
Extroverts, krekt oarsom, minsken steane iepen karakter, reageren, behelpsum, maklik oan te passen oan nije omstannichheden. Easter extrovert, sfearfol, rjochtlinige yn syn oardielen. Yn tsjinstelling ta de introverted genôch inisjatyf. Sokke minsken binne rjochte op de eksterne evaluaasje fan syn aktiviteiten. Extroverts dogge goed mei wurk dat fereasket flugge beslútfoarming.

Yn suvere foarm, introverts en extroverts binne seldsum. Yn elke man binne der skaaimerken fan beide persoanlikheid typen. Mar se moatte kinne om te identifisearjen en rekken as sy de groep.

Psychologyske ferienichberheid fan Spouses

Kompatibiliteit binnen de famylje is ek in wichtige betingst foar de stabiliteit fan it pear. Ynsjoch yn it Matrimonial komptabiliteit ticht by de man en frou yn it houlik tefredenens. Komptabiliteit leafde minsken, in famylje, wurdt iepenbiere yn de gearhing ienheden, gelikensens geastlike oarders, neffens de karakters. In wichtige komponint fan Matrimonial komptabiliteit kin neamd wurde in harmonisaasje fan sawol fan de funksjes fan de famylje.

It praten oer de psychologyske ferienichberheid fan Spouses, kin net negearre konsumint komptabiliteit, nasjonaliteit fan de Spouses, harren religy. Like wichtich op kompatibiliteit binne ek relevant foar de famylje fan 'e Spouses, de ienheid fan' e prinsipes fan bern-opfieding, de ferdieling fan it húshâldlik plichten. En sels ferskillende gefoel foar humor kin incompatibility leafde minsken.

Hoe wurket it ferienichberheid fan temperamint

Wichtich foar de komptabiliteit fan minsken yn groepen, oft it ek in wurk team of famylje, in kombinaasje fan soarten temperamint en karakter. As in persoan syn karakter is basearre op ûnderfining en kin fariearje yn de rin fan it libben, it temperamint wurdt jûn fan berte, kinne net feroare wurde. Mar dêrby rekken te bepalen de psychologyske komptabiliteit, it is ymperatyf.

Fansels, praktysk ûnmooglik om te sjen, mar ien fan 'e types fan temperamint yn elts minske noch dominearre troch klearebare wranteligens, Sanguine, mankelike of flegmatyske. Hoe dogge se ferskille en wat jo nedich hawwe om te beskôgje?

Minsken mei gelikense temperaments reagearje op wat der libbet om oer itselde, lykas yn dit gefal harren gefoelens en gedrachsproblemen reaksjes. Dêrom, sokke minsken maklik begripe inoar, te foarsizze de rin fan tinken en hanneljen.

Mar hjir is de paradoks: de tichter de relaasje tusken minsken, hoe mear kompatibel binne krekt it tsjinoerstelde fan temperaments, dy't perfekt folje inoar oan.

Foaral minsken mei ferskillende temperaments

Wranteligens fan ferskillende sterke senuwstelsel, se hawwe gjin probleem ferfange aktiviteiten. Mar it senuwstelsel fan minsken fan dit type binne mear unbalanced, dat is faak de oarsaak fan harren quarrelsome mei oare minsken. Yn wranteligens kin yngripend feroarje de stimming foar gjin dúdlike reden. Se binne quick-tempered, ûngeduldige, gefoelich foar emosjonele storingen.

Yn Sanguine en nerveuze systeem is sterk, it hat in poerbêste workability, maklik oerbrocht nei oare aktiviteiten, kommunisearje mei alle minsken sûnder problemen. Sanguine is hast altyd in goed sin, se binne op syk nei nije ûnderfiningen, om fluch reagearje nei wat der libbet om har hinne, it is relatyf maklik om ûnderfine tsjinslaggen.

Flegmatyske te sterk senuwstelsel, se binne heel wurkbere, mar binne opnaam yn de nije aktiviteit dreech. Flegmatyske en dreech oan te passen oan de nije omjouwing. De stimming fan it flegmatyske is meastal glêd, hy wie altyd kalm en selsbewuste. Minsken fan dizze temperamint wurdt ek karakterisearre troch constancy yn relaasjes.

Mankelike - minsken swak soarte fan senuwstelsel, se hawwe in lege nivo fan mentale aktiviteit, se gau moe. Foar de mankelike wurdt karakterisearre troch grutte emosjonele gefoelichheid, gefoelichheid foar oaren. Fanwegen dy kwaliteiten mei mankelike maklik te opsjitte. Mar se sels ûnderfine in probleem op himsels, faak binne yn in minne sin, se binne erchtinkender en tearful.

Komptabiliteit ûnderpân - in optimale kombinaasje fan wearde oriïntaasjes, genotype en altruïsme ...

Summing omheech, hjir moat opmurken wurde dat psychologyske komptabiliteit is definiearre as de ûnderlinge akseptaasje fan oare minsken, dat is basearre op de gelikensens of ûnderlinge oanfolje harren wearde oriïntaasjes en persoanlike eigenskippen.

Ideaal soe ferienichber wêze minsken oer deselde leeftyd, temperamint, biologyske ritmen, sûnens status, aktiviteit yn it seksuele libben, itselde nivo fan it ûnderwiis, en wa't ek hawwe deselde doelen en manieren fan realisearjen fan harren, ek, net oars. En dochs folslein kompatibele minsken binne ree om ferantwurdlikheid te dragen foar elkoar en mienskiplike oplossings. Mar yn it libben fan sa'n tafal is hast ûnmooglik.

Mar wy hawwe de psychologyske komptabiliteit mei minsken oars ús yn in soad manieren. En berikke yn harren eigen libbens komptabiliteit mei ús bern en kollega sille nei alle gedachten gjin tiid om út te fieren psychologyske komptabiliteit test, en de winsk om oaren wienen mei ús goed. Faaks is it yn dit is de kaai oan psychologysk komptabiliteit?