Wat binne de problemen by it fraachpetear Put pretendent nei in stil?

Om te finen in goede, goed betelle en nijsgjirrich wurk, jo moatte wurkje hurd. Earst fan alles, it giet om it sykjen nei beskikbere banen, dan, as guon fan harren binne oanlutsen ta, it is tiid om te skriuwen en stjoer Fierdergean, en mear - in persoanlik petear mei de wurkjouwer. Yn de measte gefallen, allegearre kinne einigje yn de twadde faze, as se faak meitsje slechte kwaliteit wurksykjenden ferfetsjen. Lykwols, as jo wurde neamd foar in petear, it is noch mear serieuze - fragen yn it fraachpetear binne soms te ferlykjen mei in echte ferhoar.

How to gedrage

Going oan in ynterview, dan moatte betinke in pear gedrachsregels. It is bekend dat de yndruk fan de kandidaat is foarme op de persoan it fieren fan it fraachpetear yn de earste pear minuten, dus jo moatte:

- sit rjocht, net Komprimearren en uncrossed syn skonken. Troch it fieren fan in fraachpetear mei in wurkjouwer of oanstellingsbelied Agency manager moat wêze om it hiele lichem, net allinne de persoan;

- om te harkje nei de ein fan alle fragen yn it fraachpetear. It is net akseptabel te ûnderbrekke de persoan freget de fragen;

- sprek yn in sels stim, fol fertrouwen, mar net lûd. Doe't de betrouwen de oanfreger hat alle kâns dat de fraach fan it krijen fan in baan oplost wurde kinne posityf.

Wat belang yn ynterviewers

Hokker fragen wurde frege yn it fraachpetear de persoan oanfreegjen fan in bepaald posysje? De list is ongelooflijk breed. De wurkjouwer kin ynteressearre yn alle spesifike kwestjes, of it sil gewoan trochjaan op gegevens neamd yn it oersjoch. Faaks, de oanfreger wurdt oanbean psychologyske of oare testen. Dit alles - nei it oardiel fan 'e wurkjouwer of oanstellingsbelied agent. Mar der is in spesifike list fan fragen frege troch alles en altyd, dus doe't tariede tsjin in ynterview is it fan belang om te bereiden yngeand. Sa, de fragen yn it fraachpetear:

De wichtichste fraach - "Fertel ús wat oer dysels." Ferrassend, waard frege in pear wurden omskriuwe syn persoanlikheid faak set de oanfreger op in stil. Yn gjin gefal kin gjin berop dien wurde yn de gearfetting dat "alles is skreaun", is it better te rieden in koarte (2-3 minute) ferhaal, dat him rjochtet op de feardichheden en ûnderfining. It antwurd op dizze fraach sil tastean de wurkjouwer om omtinken te jaan oan guon fan de trekken fan 'e oanfreger, syn winsk en reewilligens om de begeerde titel, krektas syn graad fan foldien oanspraken.

In tige wichtige fraach - "Wat is dyn hâlding foar it libben." Sa't it liket mei de oanfreger, dêr't it merkt de muoite is om te gean mei lestich situaasjes. Nei oanlieding dêrfan, is it net nedich om te praten glibly oer it unfairness fan it libben, de sike fan oaren, of de problemen dy't Lurk by elke beurt. Aktive man, fokus op sukses, dy't wit hoe't om genietsje it libben - sa'n oanfreger hat in hege kâns op it krijen fan de begeerde baan.

Kwea-aardige fraach - "Wêrom wolle jo krije in baan yn dizze bysûndere posysje." Jo witte wat fragen yn it fraachpetear binne de kaai? It is dit, in winsk om in spesifike baan. De wurkjouwer net wolle hearre de hackneyed antwurden oer de groei takomstperspektyf en nijsgjirrich wurk. Bêste fan alle oanfreger om te ferklearjen dat hy wol folslein útdrukke harren ûnderfining en feardichheden te jaan maksimaal effekt.

In oare lestige fraach - "Hawwe in foardiel boppe oare kandidaten." As jo antwurdzje nei it, jim moatte eksplisyt list syn prestaasjes, wat ûnderfining punten, al fan 'e foardielen sûnder gean, mar de skaaimerken fan' e gegevens.

It bêste bewiis fan profesjonaliteit binne de feiten, net wurden. As de oanfreger is bewust fan dizze postulate, dat it ynterview fragen sille net skrikken him, en de earste ynterview sil de earste stap nei in grutte karriêre.