Prepare ynterview fragen: De oanfreger kin ek freegje!

Wurkjouwers leaver te hieren kandidaten yn jo bedriuw, dy't by steat binne om competently presintearje harsels, hawwe de nedige feardichheden te fieren de taken en de ûnderfining, meitsje kinne hege kwaliteit cvs en mei de bêste hân te pronk mei it ynterview. It lêste punt is tige wichtich, omdat yn in protte opsichten is it mei troch it persoanlike kwaliteiten fan in man, syn fermogen om te kommunisearjen, mooglikheid om selsstannich freegje fragen yn it fraachpetear en de antwurden goed beoardielje syn kâns op it krijen fan de winske posysje binne sterk tanommen.

It inisjatyf is net altyd strafber

Kandidaat, giet nei in fraachpetear mei in potinsjele wurkjouwer moatte yngeand tariede foar drege petearen. Hy sil jûn wurde in protte ferskillende saken dy't net altyd ferbân mei de feardichheden of tebek ûnderfining. Mar dat betsjut net dat de oanfreger moat allinne foldwaan en praat oer harsels. Krekt oarsom, de wurkjouwer is wierskynlik te wêzen wolkom inisjatyf, benammen as de persoan sil komme te freegje rjochts fragen en oplaat foar in sollisitaasjepetear. Jo kinne net freegje it behear fan it bedriuw dêr't jo binne fan doel te krijen fan in baan, in wurk skema, fakânsjes en takomstige leanen. Al dizze gegevens hawwe lang om let iens nei de oanfreger sil wurde akseptearre.

Wês wis te rieden op de gearkomste fan tefoaren - tinke oer wat fragen te freegje yn it fraachpetear, wês wis te skriuwen se del en freegje him, dy't fiert ynterviews. It sil net allinnich sjen de kandidaat syn belangstelling foar it heljen fan it wurk, mar ek helpe evaluearje hoe't kânsryk de foarstelde wurk organisaasje.

Fragen, fragen

Der binne in tal fragen foar it fraachpetear, de oanfreger moat oanjaan hokker, as it waard ferwachte fan him. De earste fraach - ferklearring fan takomstige ferantwurdlikheden. Men hat om te freegjen wat de wurknimmer wurdt pleatst foar it probleem, wat binne de ferantwurdlikheden en al syn spesifike plak yn it bedriuw. De twadde fraach moat krijen hawwe mei wurkjen regels en prosedueres foar it heljen fan de kandidaat oft er nedich in wurk boek of in takomstige wurknimmer sil gjin kontrakt. De kommende pear fragen kinne ferbân hâlde mei Workflow - wurking, sosjale feiligens ensafuorthinne, de proeftiid perioade, beneamde in nije wurknimmer en stimulâns programma - bonussen, ekstra output of training.

Fragen foar it ynterview moatte ek ûnder mear details fan hoe't de oanwêzigens fan 'e Corporate kultuer, de oanwêzigens fan in jurk koade, en bepaalde regels fan it gedrach, mooglik bedriuwsfeesten. It is om te freegjen de needsaak om te trochjaan ekstra opliedings, akwisysje fan technysk literatuer en software. In wichtige fraach is oft de wurknimmer offset 'e kosten fan alle fan it boppesteande.

Net om my fersin mei in kar fan wurk, jo moatte witte yn it foar alles dat is nijsgjirrich foar jo. Net graach wêze it sintrum fan omtinken - freegje oer hoefolle minsken sille wurkje direkt neist dy. Net wolle dat in grutte nivo fan ferantwurdlikens - oantsjutte de needsaak om te dwaan oan wichtige gearkomsten en gearkomsten. Jo wolle meitsje in karriêre - wêze wis te freegje in fraach oer mooglikheden foar profesjonele groei en hoe te ferbetterjen it proses meastal fynt plak.

As de oanfreger is op syk nei in baan dêr't hy sil wêze kinne om te wurkje in soad jierren, in pear fragen foar it fraachpetear moat ferbân hâlde mei it bedriuw syn plannen, syn ûntwikkeling en perspektiven.

En om te oertsjûgjen in potinsjele wurkjouwer yn harren belangstelling foar in bepaalde posysje, de kandidaat moat net beheind by parting gewoan tank foar nimme de tiid op, en freegje de lêste fraach: hoe hurd sil it beslút op syn kandidatuer. Sokke belang sil net gean unappreciated.