How to súkses trochjaan in ynterview en krije in baan: 21 trúk

Soms ynterviews kinne lykje hiel ûnferbidliks, dochs kommunisearje mei dy hiel gewoane minsken. Dit betsjut dat se beynfloede troch deselde psychologyske prinsipes as de oaren. Simple tips sille helpe jo ferbetterje dyn gedrach en meitsje in positive yndruk. As jo werklik de baan, mar jo net witte hoe te krijen is, dy tips kinne helpe om te begripen hoe't te stellen kommunikaasje mei oare minsken en fergrutsjen jo kânsen op it krijen fan de post.

Tawize in ynterview op tiisdeitemoarn

Neffens ûndersyk, it perfekte momint - de iene dy't past by de ynterviewer, net jim. Dêrom, as jo kinne kieze de tiid, suggerearje in gearkomste om tsien-tritich op tiisdei. It sil wêze relatyf ûntspannen momint foar jo buddy. Earder gearkomsten binne lastig, omdat de ynterviewer hat krekt oankaam op it wurk en hy moat it omgean mei de gefallen op 'e oankommende deis. Jûns tiid, te slim, want der sil mear minsken te tinken net oer jimme, en oer wat sil nei it wurk.

Net komme foar in petear fuort nei de sterke kandidaten

It ûndersyk lit sjen dat personiel foarmannen meitsje harren miening oer elke kandidaat basearre op wa't oars waard ynterviewd op deselde deis. Neffens guon ferslaggen, minsken wurde ynterviewd nei in pear sterke kandidaten krigen ûnderbou as ferwachte, en krekt oarsom, dejingen dy't waard ynterviewd nei de swakke kandidaten waarden rated heger. It is net dúdlik oft dit fenomeen, en minsken dogge sa sin ûnderbewuste, lykwols, as jo witte oer it nivo fan de kwalifikaasjes fan 'e oare kandidaten, en do kinst kieze, besykje te kommen nei it minder oplaat.

Kies it rjocht kleur fan jurk

Ferskillende kleuren produsearje ferskillende yndruk. Tweintich-trije prosint fan HR managers advisearje blau, fyftjin - swart. In kwart fan de respondinten erkend dat de minste kleur - oranje, dan docht bliken gebrek oan profesjonaliteit. Goede kleuren neist swart en blau - griis en wyt.

Krijen antwurden oan de leeftiid fan de ynterviewer

Jo kinne begripe in soad oer de ynterviewer en dat er wol fan dy te hearren, oan 'e basis fan syn leeftyd. Dyn gedrach moat bepaald wurde troch hokfoar persoan jo queries. As dizze jonge man, litte jo portefúlje en demonstrearjen de mooglikheid te lossen soad problemen tagelyk. As in man út tritich oant fyftich, útstalkast kreativiteit en mooglikheid om lykwicht wurk en libben. As in persoan âlder, toane respekt foar de hurde wurk en prestaasjes. Minsken fan djippe ûntslach leeftyd moat sjen litte loyaliteit en werom wurk.

Hâld dyn palmen iepen

Movement fan jo hannen beynfloedzje wat yndruk dy't jo meitsje. As jo litte de palmen, jim litte oprjochtens, en it optearen syn fingertoppen byinoar - fertrouwen. Net fold syn earms en it oanboarjen syn fingers op 'e tafel.

Fine wat mien mei de ynterviewer

As jo witte dat de meast belanghawwende persoan dy't fiert in fraachpetear mei dy, besykje om te begjinnen in petear op dit ûnderwerp. Der is in hypoteze dat de oerienkomst is yn it belang fan de minsken liking.

Werhelje it personiel stjoerings

Der is in psychologysk ferskynsel, dat lit sjen dat minsken binne mear as inoar, as se werhelje de stjoerrings fan elkoar. Dat moat plakfine harmoniously en onopvallend. As jo net sjen belangstelling yn syn lichem taal, jo sjen dat jo kinne net spylje as in ploech. As jo werhelje de stjoerrings fan de petearpartner, hie er net sjoen, mar fiel sympaty foar dy.

Priizgje josels wat bedriuw

Minsken dy't sjen litte sympaty foar it bedriuw, sûnder besykje te befoarderjen harsels, meastal krije de baan dien. Sokke meiwurkers lykje mear passend. Sadat jo lit dyn entûsjasme.

Demonstrate fertrouwen en restraint op in tiid

Om wêzen súksesfol yn it bedriuwslibben, en wy moatte kinne konkurrearje en gearwurkje. As jo in reewilligens om jouwe ta, mar tagelyk himsels oertsjûge, jim produsearje de meast positive yndruk.

Wês earlik oer jo swakten

De earste ympuls nei oanlieding fan in fraach oer de swakke punten fertelt jo oer alles dat kin sjoen wurde as in sterkte, bygelyks, te ynformearjen oer de oanstriid ta perfectionism. Lykwols, resinte stúdzjes hawwe sjen litten dat it frjemd makket minsken. It is better en wês earlik. Bygelyks, beseft dat it kin net altyd perfekt organisearre. It klinkt frij en sil liede sympaty fan it personiel.

Tariede foar it feit dat jo fiele fertrouwe

Om fiele machtiger, besykje te tinken oer it stuit doe't de ferantwurdlikens wie yn jo hannen. Dit ferhaal sil meitsje in grutte yndruk.

be ekspressive

As jo wolle lykje tûke man, net prate te monotone. As in persoan seit, fluch en sekuer, mei de ekspressive yntonaasje, hy liket te wêzen mear enerzjyk en yntelligint.

Sjoch de petearpartner yn it each

Wês net te ferlegen sjen syn gesprekspartner yn it each. Minsken dy't gedrage iepenlik en each kontakt wurde as mear yntelligint as dyjingen dy't sjocht fuort. Besykje net te ferjitte deroer yn it fraachpetear.

Wês freonlik, mar rjochtlinige

As jo bist nerveus, jim gedrage minder iepentlik en direkt, prate stadiger. Besykje te wêzen freonlik, te wêzen wis, krekt antwurd op de fragen.

Demonstrearje har potinsje

Jo kinne it fertellen jo begelieder op al syn ferline prestaasjes, mar it is better om te rjochtsjen op wat jo berikke kinne yn 'e takomst. Minsken betelje mear omtinken oan de miny-ôfbyldings ynformaasje om't se wolle it te reparearjen. Dêrom, it ferhaal fan 'e takomst is mear sukses as praat oer it ferline.

Prepare for stoere fragen

Wês wis te rieden op fragen dy't jo net wolle antwurd te. Bygelyks, betinkt hoe om te reagearjen as jo wurde frege oer jo reaksje nei it ûntslach. It antwurd moat wêze kalm en posityf.

Net glimkje te folle

Jo moatte net altyd frown, mar in breed grin op syn antlit sil net jaan jim in goed resultaat. Stúdzjes litte sjen dat te folle glimket - dit is net de kaai ta súkses. Dat jildt benammen foar serieuze posysje dêr't jo nedich bestjoerlike feardichheden. In laits wurdt beskôge posityf op it fraachpetear allinnich oan de ferkeaper of adviseur posysjes.

be entûsjast

Stúdzjes hawwe sjen litten dat minsken binne hjir belangstelling en enerzjy, krije de baan dien faker. As jo lit dyn entûsjasme, jim fergrutsje de kâns dat jo wurde útnoege foar in twadde petear.

Net ferjitte it lytse praat foardat it fraachpetear

As jo by steat om tafallich petear mei immen foar't er begjint freegje jo in serieuze fraach, jim meitsje in grutte yndruk. Minsken mei dizze feardigens op it krijen fan de baan dien faker.

Net werhelje memorized phrases

In protte minsken op it fraachpetear werhelle de tradisjonele wording, troch yn te setten op in ferfet. Yn feite is it bêste te nimmen in skoft neidat de fraach en antwurd oprjuchtens dan fuortendaliks reagearjen memorized útdrukkings.

Freegje wêrom't jo wurde útnoege om te ynterviewe

Dy fraach kin liket frjemd, lykwols, dy taktyk wurket. It makket it mooglik om ûnder de oandacht bringen fan de ynterviewer en jout jo brûkbere ynformaasje oer wat jo oer de wurkjouwer.