Wat is it skema fan de fakânsjes en hoe't it is makke

Net elke meiwurker wurke by in bepaalde bedriuw, wit dat it skema fan de fakânsjes is net in simpel stik papier - it is in stik wetjouwing yn krêft binnen itselde bedriuw en fixing binne alternative soarch arbeiders foar in plande fakânsje.

De PvdA Code dúdlik fêstlein dat de jierlikse leave planning moat duren op syn minst 28 kalinder dagen. Tink derom dat de berekkening fan 'e rest wurdt makke net op basis fan it kalinderjier, lykas berekkene út' e tiid doe't de meiwurker yn tsjinst. Dit betsjut dat as in wurknimmer, bygelyks, naam in stevige May 15, hy hat rjocht op in plande fekânsje, begjint op 15 april, nei oanlieding fan de eksploitaasje fan it apparaat op it jier.

Tagelyk, de wet stiet dat meiwurkers dy't krekt begûn wurkjen by it bedriuw, hawwe it rjocht om te gean op fakânsje, nei't er wurke 6 moannen. It waard allinnich yn 'e folgjende jierren, de meiwurkers wurde rjocht op ferlitte foar in plande vacation ien kear yn it jier, los fan wat deis waard makke oerdracht de wurknimmer oan de steat.

vacation skema is binend wetlike Act regeljen fan de relaasjes tusken de wurkjouwer en syn meiwurkers, wat betsjut dat beide partijen moatte wol rekken mei dizze tiid by him. Arbeid wet fereasket dat it ynfoljen fan it skema fan 'e feestdagen, en ek de goedkarring fan it skema fan de fakânsjes wurdt makke net letter as 2 wiken foarôfgeande oan it begjin fan it nije jier. Dêrneist is de plicht fan alle wurkjouwer omfiemet familiarization mei it skema opsteld troch alles sûnder útsûndering, meiwurkers dy't hawwe set dit dokumint ûnder syn hantekening. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer wurdt hichte brocht fan de tiidopname fan syn frijlitting net letter as 2 wiken foarôfgeande oan syn begjin.

It meitsjen fan it skema fan fakânsjes, de wurkjouwer moatte foldwaan oan alle jildende arbeid wetten, mei respekt foar sa fier mooglik de winsken fan eltse wurknimmer en it spesifike karakter fan syn wurk.

As winske, de wurknimmer en de wurkjouwer jierlikse oerienkomst betelle fakânsje meie wurde ferdield yn ferskate dielen. Dêrby moat betocht dat de wet prescribes dat ien fan dy dielen moatte duren op syn minst twa kalinder wiken, of 14 dagen.

Tastien en amendemint al goedkard fakânsje skema. Soksoarte feroarings moatte wurde dúdlik ôfstimd mei de meiwurkers dêr't se soarch en meie wurde ferbûn mei de winsk fan de arbeider om it jierlikse fakânsje, en mei de ynhier fan in nije spesjalist.

It oanbieden fan jierlikse ferlof foar eltse meiwurker wurde útjûn yn 'e foarm fan oarders foar it bedriuw. Dat jildt ek foar yndividuele ûndernimmers, dy't moatte útjaan in oarder of ynstruksjetaal. Yn dit gefal, alle dokuminten út de wurknimmer is net fereaske. As hy, yn oerlis mei de direksje, wol te krijen in unplanned fakânsje leave of oerdracht, sa'n langst is nedich om in útspraak.

Berekkening fan ferplicht betellingen bedoeld meiwurker by de jierlikse ferplichte fakânsje, útjûn yn 'e foarm fan in briefke-berekkening. It meastepart fan betellingen wurdt bewarre op de rest perioade lean, berekkene oan de koers fan. Foar in korrekte berekkening fan de leanen komme út de betellings makke yn de lêste 12 moannen. Hjoeddeistige wetjouwing kinne ûndernimmers te fieren oare beteljen berekkening systeem, produsearre foar de fakânsje perioade. De iennichste punt dêr't jo moatte betelje omtinken - dit is de eask dat in oare metoade fan berekkening moat net aggravate 'e situaasje fan de meiwurkers.

Neist de ferplichte betelling yn 'e fakânsje , der binne net-binende, de wurkjouwer kin takenne, nei eigen goedtinken, bygelyks, bonussen.