Staff omset

It is bekend dat by in effektyf ûntwikkeling fan it bedriuw is it wichtich om te hawwen in hechte ploech fan kwalifisearre professionals. In helpmiddel lykas personiel rotaasje stelt betûfte wurkers te groeien binnen de organisaasje sels. Om te fieren út dit aksje, moatte jo krije de skriftlike tastimming fan ferfierd wurkster.

Personeel omset - dy beweging fan personiel oan ferskate posysjes binnen deselde organisaasje.

rotation types

Der binne ferskate klassifikaasjes fan dit ynstrumint.

Rotation bart op in trajekt fan beweging:

• ring, i.e. oersetting fan post te skriuwen yn in bepaalde tiid perioade, mar yn 'e ein de wurknimmer jout ta it begjinpunt posysje;
• irrevocable, ie oermeitsje nei in oare posysje, sûnder werom nei it orizjineel;
• castling - post útwikseling tusken twa persoanen binnen itselde horizontale nivo.

De frekwinsje of snelheid fan de beweging fan personiel is in jierlikse, moanne, alle dagen, stündlich.

Op it nivo fan de spesjalisaasje fan personiel rotaasje wurdt útfierd:

• op besibbe spesjaliteit;
• op in folslein oare spesjaliteit;
• yn in fergelykbere, mar mei in oare soarte fan wurk;
• fan itselde spesjaliteit, mar mei lytse feroaringen it aard fan it wurk.

De inisjatyfnimmer fan de rotaasje kin in bestjoer organisaasje kantoar fan personiel behear en de wurknimmer.

It doel fan it evenemint

Staff rotation wurdt útfierd mei it doel fan de oplieding nije wurknimmers relatearre beroppen, mei it doel en meitsje se universele spesjalisten. Dit evenemint kinne jo fertroud personiel mei it heechste oantal problemen oplost yn 'e organisaasje. Rotaasje fan personiel besjocht de personiel fleksibilisearring, harren feardigens te navigearjen yn in precarious situaasje, kinne jo te meitsjen reserve sellen, behear meiwurkers fan 'e ûndernimming.

foardielen fan eveneminten

Goed ûntwurpen en útfierd troch meiwurkers omset jout in organisaasje mei de folgjende foardielen:

• It stelt de fernijing personiel struktuer sûnder it fergrutsjen fan it tal folle ienheden.
• Befoardert interchangeability fan meiwurkers, dat is wichtich fanwege fakânsje, sykte, fergrutsje it folume fan de opdrachten op ien fan 'e siden.
• Ferbetterje kommunikaasje mei meiwurkers fan de organisaasje is der in sûn kompetysje.
• It ferleget de kosten fan de oplieding meiwurkers, opheffing fan de needsaak fan djoere oplieding te behearskjen de nedige feardichheden.
• It ferleget de kosten fan syk spesjalisten op de arbeidsmerk.
• It mindert wurknimmer omset.

Swierrichheden by it útfieren rotaasje

It evenemint hat syn eigen kompleksiteit, dat kin in minimum beheind wurde, as jo fan tefoaren witte oer harren.

Soms fanwege lang of trochgeande oanpassing oan de nije wurknimmer posysjes ôfnommen produktiviteit. Kin de kosten fan displaced minsken learen. Staff omset troch in ferkearde organisaasje fan personiel feroarsaket konflikten tusken arbeiders: soms minsken wegerje te ferpleatsen fan "goede" wurk op, yn hjar miening, binne "minne." Permutation yn sokke gefallen moatte wurde útfierd korrekt en de hurde en ljocht posysjes wurde ferdield te gelijkmatig. Yn dit gefal, wês wis te fieren taljochtsjende wurk ûnder meiwurkers, útlis dat is in rotaasje fan personiel, te spesifisearje syn doelstellingen, foardielen foar eltse wurknimmer, ensfh

Faak, HR managers en bestjoerders binne benijd hoe't it wêze mei minsken dy't binne tige spesjalisearre berop, dws accountants, programmeurs, abbekaten, en oaren. Der wurdt fan útgien dat alle meiwurkers fan it bedriuw moat wêze yn deselde posysje, dat is, je moatte ferpleatse harren ek.

meiwurkers rûlaasjesysteem kin beskôge wurde as de kaai ta in slagge organisaasje.

Dit is - de meast effektive metoade foar de ûntwikkeling fan it personiel, elk lid dêrfan kin iepenbiere út in ûnferwachte kwart, dat sil wêze foardielich sawol foar him en foar de hiele organisaasje.