Konflikten fan belang yn de iepenbiere tsjinst - dit ... tsjinstridich belang yn publike tsjinst

Konflikten fan belang yn de iepenbiere tsjinst - dat is ien fan de wichtichste oarsaken fan korrupsje strafbere. Om foar te kommen sa'n situaasje en ûnderwiis fan de amtners ûntwikkele spesjale programma foar de delsetting fan sokke konflikten.

It begryp konflikt

Under it konflikt begripe meardere botsing fan tsjinoerstelde mieningen, ideeën jouwe, hâldingen en ideologyen. Konflikten ûntsteane yn it proses fan sosjale ynteraksje en kaam ta de konklúzje dat de partijen ta it konflikt nimme it tsjinoerstelde posysje, en de situaasje sels wurdt faak beselskippe troch negative emoasjes en gedrach dat giet fierder as it akseptearre noarmen.

Ôfhinklik fan de situaasje, it konflikt kin wêze sawol destruktive en konstruktyf. Yn alle gefallen is it gearstald út ferskate komponinten:

• Bipolarity. It konflikt is allinne mooglik as de situaasje tagelyk is der in konfrontaasje, mar der is ek in keppeling dy't befettet de mooglikheid te meitsjen konfrontaasje.
• Aktiviteit. Any situaasje escalating yn in konflikt allinne as der wat feart en aktiviteit fan 'e kant fan de dielnimmers oan it konflikt.
• De ûnderwerpen fan it konflikt. Foar it konflikt fereasket in konflikt partij dat kin meitsje in situaasje fan konflikt en ynfloed de rin fan dit konflikt.

Der binne ferskate typen fan collisions. Tsjinstridich belang yn iepenbiere tsjinst fertsjinje bysûnder omtinken omdat se hawwe harren eigen psychologyske, politike en juridyske eleminten.

Wat is in konflikt fan belang?

It begryp "konflikt fan belang yn iepenbiere tsjinst" kin net beskôge wurde sûnder de útlis fan de term "konflikt fan belang". Under dit konsept hâldt in situaasje wêryn in persoanlike ynteresse lykas iepenbiere meiwurkster kinne direkt of yndirekt ynfloed op it passend útoefenjen fan syn amt.

Hiel faak, dizze proseduere wurdt begelaat troch it feit dat der in kontradiktware situaasje tusken de persoanlike ynteresse fan de persoan en de wetten fan 'e organisaasje, mienskip of de steat. Tsjinstridich belang yn 'e steat amtlike tsjinst ek liedt ta it feit dat der situaasjes wêryn jo kinne wurde skea de wetlike rjochten en belangen fan' e steat, spesifike organisaasjes of partikulieren.

It begryp sels-belang

Under it eigenbelang te begripe de situaasjes dy't miskien direkt of yndirekt ynfloed op de prestaasjes fan harren taak om wurknimmers. Persoanlik belang wurdt direkt beynfloede troch in konflikt fan belangen yn de iepenbiere tsjinst. Foarbylden fan eigenbelang - it is mooglik te krijen fan in persoan dy't tahâldt yn 'e iepenbiere kantoar, ekstra ynkomsten yn de foarm fan jild, kostberheden en oare eigendommen, dy't beskikber binne net allinnich foar de wurknimmer direkt, mar ek leden fan syn famylje, sibben, freonen.

In amtner fanwege harren wurk, bygelyks, doe't it útfieren fan bepaalde funksjes sa as iepenbiere oerheden, kin krije yn situaasjes dy't falle ûnder de definysje fan persoanlike belang. Tsjinstridich belang op steat en gemeentlike tsjinst yn sa'n gefal kin feroarsake troch de wurknimmer syn funksjes oangeande in autoriteit te nimmen besluten op technyske, organisatoaryske, personiel, finansjeel, materiaal, of oare saken fan de organisaasje of steat.

Previnsje en delsetting fan konflikten fan belang

Notice of mooglike konflikt fan belang is in kearn funksje fan de burokraat. Previnsje en delsetting fan tsjinstridich belang yn publike tsjinst leit by de wurknimmer syn ferantwurdlikheid, en as it waard net nommen gjin stappen yn dizze rjochting, wurd dit behannele as in fergryp, dy't liedt ta it ûntslach fan in bepaald persoan oan iepenbiere amten.

It ûndersyk nei de situaasje dêr't in amtner wie net nommen gjin maatregels te kommen en oplosse konflikten fan ynteresse, dat is dwaande mei in spesjale ienheid personiel ôfdieling, dat is ferantwurdlik foar kriminaliteit previnsje yn 'e útfierende tûke en it foarkommen fan korrupsje situaasjes. Der binne ferskate soarten fan prosedueres dêr't der is in konflikt fan de belangen yn de iepenbiere tsjinst. De foarbylden sjen litte dat elk hat in fergelykbere situaasje previnsje maatregels en metoaden foar konflikten resolúsje.

In konflikt fan belang ferbûn mei in bepaalde wurknimmer funksje

As der in situaasje fan eigenbelang iepenbiere tsjinstfeint is ferplichte om jouwe ynformaasje oer dit by de wurkjouwer yn skriuwen. Yn dit gefal, konflikten fan belang yn de iepenbiere tsjinst - dit is de situaasje, de delsetting wêrfan't de wurkjouwer soarget.

As der sa'n konflikt, de wurkjouwer moat fuortsmite de meiwurker fan de spesifike funksjes dy't liede ta it bestean fan in situaasje dy't belutsen freonen, sibben of oare persoanen mei wa't foar in part keppele is oan de wurknimmer. Bygelyks, as in amtner is yn 'e kommisje fan' e wedstriid, dêr't ien fan de kandidaten is in famyljelid, wurkjouwer moat ferfange de wurknimmer troch in oare persoan.

In konflikt fan belang ferbûn mei de oanwêzigens fan de wurknimmer yn oare betelle wurk

Under de wet, in iepenbiere tsjinstfeint kin dwaande yn oare betelle wurk, as it net inkelde foarm fan it uterlik fan in tsjinstridich belang. Yn it gefal dat de posysje fan it oar wurk sil bydrage oan it opkommen fan de wurknimmer persoanlike belangstelling en, neffens, it konflikt situaasje, hy moat notify syn begelieder en it oare te opjaan in betelle posysje.

As in meiwurker hat net nommen gjin maatregels te fieren de resolúsje fan it konflikt fan belang yn de amtlike organisaasje, it haad fan 'e organisaasje is te beskermjen him út plicht. Ynformaasje oer it hearskjende situaasje wurdt levere oan it passend personiel tsjinst ôfdieling.

In konflikt fan belang yn ferbân mei de ynvestearrings bank- en wissichheden

Yn it gefal dat in steat-nivo wurknimmer hat in weardepapieren bedriuw, dêr't it funksjonearret, en oangeande dêr't er guon fan syn amt of as er docht upravitelskie funksjes foar in ferskaat oan útlienen ynstellingen of banken, it moat notify harren begelieder yn skriuwen, en oerbringe alle wissichheden yn fiduciary behear.

Sels as in amtner hy is net eigner fan weardepapieren en ôfsettings, mar se hawwe harren sibben en freonen, hy wurdt ek ferplichte om notify syn superieuren. Boppedat moat ek advisearje om harren famylje, freonen of oare stakeholders te oerdrage alle wissichheden en fynplakken yn fiduciary behear of sels wegerje se. Yn dit gefal, konflikten fan belang yn de iepenbiere tsjinst - in situaasje dy't direkt regele troch it haad fan de organisaasje. Oant de opheffing fan konflikten fan belang de wurknimmer moat fuortsmiten út de kop fan harren taak, dy't wurde assosjearre mei sels-belang.

Konflikten fan belang yn ferbân mei it oanbieden fan tsjinsten is boppedat foar en it ûntfangen geskinken

Meiwurkers fan 'e steat ynstânsjes, lykas syn freonen en sibben moatte net akseptearje jeften yn hokker foarm fan partikulieren en organisaasjes dêr't inkele lanlike karakter funksjes binne makke foar amtners. Ek de wurknimmer en syn famylje moat net nimme geskinken, los fan wearde, út ûnderdienen fan in beskate publike tsjinstfeint.

As it haad fan steat organisaasje learde dat in meiwurker of ien fan syn sibben krigen in jefte, dan moatte fiere in ûndersyk en útfine hoe't dizze jefte is ferbûn mei de útfiering fan harren publike taken oan meiwurkers. It foarkommen fan konflikten fan de belangstelling foar iepenbiere tsjinst yn dit gefal hat twa foarmen. As de wurkjouwer is fûn dat de resultearjende jefte wurdt direkt ferbûn mei de funksjes en taken fan de wurknimmer oangeande dy persoan moat wurde útfierd dissiplinêre maatregels. De straf is ôfhinklik fan 'e earnst fan' e oertrêdding fen korrupsje, syn diminsjes en passiva foar dat der wie in konflikt fan belang. As de resultearjende jefte wurdt net ferbûn mei de foarstelling fan meiwurkers fan harren taken en funksjes, de wurkjouwer moat jout de wurknimmer dat de ûntfangst fan geskinken út ynteressearre persoanen en organisaasjes kinne de tekensnelheid negatyf beynfloedzje de profesjonele reputaasje fan de wurknimmer, likegoed as op de reputaasje fan 'e organisaasje dêr't er wurket. De optimale oplossing sil in weromkear jefte oan meiwurkers, of kompensaasje fan syn wearde.

Konflikten fan belang dy't yn ferbân brocht mei it wurk fan de rjochterlike natuer en eigendom ferplichtings

Yn 'e oanwêzigens fan de wurknimmer of syn famylje gjin kommersjele oanspraaklikheid of prosedearjen is oan te rieden om te lossen dizze problemen yn' e measte expeditious wize. As foar inkele reden dat is net mooglik, de meiwurker moat notify syn superieur.

De wurkjouwer yn dit gefal is en meitsje de wurknimmer ferrjochtsje syn amt oant sa'n tiid as alle eigendom en wetlike situaasje sil wurde oplost. Similar aksjes wurkjouwer docht yn it gefal dat dizze ferplichtingen binne freonen en sibben fan de wurknimmer.

Konflikten fan belang oangeande wurkgelegenheid

As yn de rin fan harren taken en funksjes fan in amtner konfrontearre mei de organisaasje dêr't er wurke as manager, in wurknimmer, hy moat notify syn wurkjouwer yn skriuwen.

Haad fan de organisaasje moat beoardielje de situaasje en beslute oft de foarige wurkjende relaasje serving te beynfloedzjen it útoefenjen fan syn amt. As sa'n sitewaasje is wierskynlik, op it stuit fan dit proses de burokraat scil ôfdien út harren taak.

De prosessen ferbûn mei min sjogge meiwurkers ferbodsbepalingen

Yn oerienstimming mei de wetten fan in amtner is ferbean sûnder tastimming fan 'e wurkjouwer te dwaan it neikommende:

• Akseptearje prizen en titels fan ynternasjonale organisaasjes, politike partijen en oare organisaasjes.
• Engage yn oare betelle aktiviteiten dy't folslein finansierd troch bûtenlânske steaten of ynternasjonale organisaasjes.
• Disclose fertroulike ynformaasje of kommersjele ynformaasje.

As de wurkjouwer wie bewust fan it feit dat in amtner hat skeind ien of mear fan de ferbodsbepalingen, dan moat beskôgje de tapassing yn relaasje ta in jûn meiwurker dissiplinêre aksje. It hinget fan de earnst en de omfang fan 'e korrupsje oertrêding, en de omstannichheden ûnder dêr't it begien waard.

Konflikten fan belang yn de iepenbiere tsjinst - in spesjale soarte fan konflikten dy't ûntsteane tusken de oanwêzigens fan 'e steat wurknimmer persoanlike belangstelling en de ôffier fan syn taken en plichten. Ferskillende soarten fan sokke konflikten fereaskje bysûndere foarsoarchsmaatregels yn de delsetting.