"Mekran": meiwurkers beoordelingen

Sa, hjoed binne wy mei jo sille leare wat in bedriuw en in wurkjouwer "Mekran". Resinsjes op dizze bedriuw kin fûn wurde oeral en oeral. En de measten fan harren, as in regel, net jouwe in dúdlik antwurd oer hoe goed noch kwea de wurkjouwer. Foardat ynhier him, moatte ferkenne alle mooglike mieningen, beoardieljen de situaasje en pas dêrnei beslute oft of net jo gearwurkje mei dit plak of net. Lit ús sa gau mooglik te begjinnen mei jo krije by de punt.

Oer it bedriuw

Litte wy begjinne mei it feit dat wy leare oer it bedriuw. Makket "Mekran" meubels, resinsjes oer hokker klanten litte op ferskillende saytah- "otzovikah". Mar no is net oer dat. Njonken 'e gemeinte en it meitsjen fan meubels, hjoed ús bedriuw hâldt him dwaande mei de levering fan rauwe hout. Advantageously timber.

It soe lykje, hjir is it mooglik om te wurkjen sûnder berou. Allinne hjir binne der in pear punten dy't jo moatte betelje omtinken. Bygelyks, yn 'e miening fan kliïnten of eardere (en hjoeddeiske) meiwurkers. Faak se wjerspegelje is net de bêste kant "Mekran". Reviews van de negative connotations binne de meast foarkommende. Mar wêrom sa? No ha wy te krijen hawwe mei jo yn dizze drege matearje.

wurkomstannichheden

Bygelyks, it is de muoite wurdich opskriuwen net bysûnder geunstige omstannichheden foar meiwurkers. Yn it begjin, by it ynterview, do promise hast "gouden bergen" mei goede betingsten foar wurk, rest en lunch. Mar yn werklikheid is it blykt in bytsje oars.

It ding is dat de lunch break meiwurkers is hast ôfwêzich. Dat is, jo en reservearre tiid foar lunch, mar as se komme oan klanten, jim moatte falle alles en gean te tsjinjen. En dy foarfallen binne net ûngewoan.

Dêrneist "Mekran" kriget Tebekwurd fan personiel is net de meast sjerpsmarderige, en fanwegen it swiere wurk skema. Nei ynearsten biede jo om in folslein 8-michasovoy deis. En dan (yn 'e praktyk), dan docht bliken dat jo moatte sit foar 12-14 oeren yn' e wurkflier. En al mei 2 dagen ôf. Mei dit alles kinne jo belje op elts momint oan it wurk. Yn it algemien, der is gjin stabiliteit. Dat is wêrom "Mekran" kriget Tebekwurd fan personiel is net de meast positive. Mar wat oars kin jo betelje omtinken oan? Lit ús besykje te begripen dat sêftsedich matearje.

kantoaren

Earlik sein, de lokaasje fan it bedriuw syn kantoaren te fieren ynterviews en oerlis - dat is miskien de iennichste echt machtige plak "Mekran". Resinsjes yn dit gebiet is hiel stimulearjen. Allinnich mar it is net sa goed en soepel as wy graach.

It ding is dat yn it fraachpetear yn it kantoar dy't jo gieten wetter yn syn earen. En it scil komme oer dat it bedriuw ûntwikkelet allegeduerigen, dan wurdt betelle in goede salaris, garandearre sosjale pakket. Ek, wurde jo wis dat al it bedriuw syn produkten binne hielendal net-fersmoargjende. Mar yn feite is it draait om it folgjende byld.

"Mekran", dêr't wy binne no it bestudearjen fan de resinsjes - dit is in echte fallisemint, dat is noch altyd ien of oare wize "hâldt". As regel, lean fertraging, likegoed as trochgeande aksje personiel. Plus, de betingsten foar wurk hjirre, eerlijk gezegd, har net oan mei in protte sûnens noarmen. Bygelyks, der is in grutte stof. En it hat in minne effekt op de meubels, en meiwurkers, en kliïnten.

Allinne dit is net alles wat wy kinne ferbân hâlde mei ús hjoeddeistige issue. Wat oare punten moatte wurde klam oer "Mekran"? Tebekwurd fan personiel (Moskou en oare regio) oeral op it bedriuw binne oerbleaun minder en minder eltse kear. Lit ús besykje te begripen wat oars kleie meiwurkers fan it bedriuw. Ommers, harren werjeften binne net nommen út tinne lucht, rjochts?

fertraging salaris

In oar tige wichtich punt - in fertraging fan de leanen by arbeiders. Sa't al neamd, is it tank oan dit punt de firma noch altyd wennet. Tefolle meiwurkers hawwe yntsjinne rjochtsaken (hiele Shift) mei respekt foar de hjoeddeiske momint.

Om earlik te wêzen, it salaris kin toevje op dit punt is gjin moanne of sels twa. Guon meiwurkers net betelje kin, en foar seis moanne, en jier. "Mekran" resinsjes fan meiwurkers sa fier krigen de measte posityf. En it is net sa goed as wy graach.

Allinne der is ien logyske fraach dy't ûnstiet foar in protte brûkers, dy't socht nei "Mekran" resinsjes op it web, "Hoefolle hjir sjerpsmarderige en positive mieningen oer de wurkjouwer?" Diene al de negative - is immen syn fernimstigens en in ferskriklik idee? Lit ús ferstean dit issue.

geheimen fan sjerpsmarren

It antwurd hjir is simpel. As jo fine in bepaalde bedriuw verschrikkelijk posityf en outrageously flattering, kinst der wis fan wêze - hja binne falsk. Wêr binne dy funksjes? Krekt keapje fan minsken dy't, ûnder de bestelling skriuwe in ferskaat fan resinsjes op sites-otzovikah.

As regel, dizze kursus helpt te bouwen prestiizje (basis) yn ien of oare wize Corporation. No pas, guon bedriuwen besykje te brûken dizze technyk te lûken nije wurknimmers likegoed as klanten. Soms ûntdekke leagens is hiel, hiel dreech. Yn prinsipe kocht resinsjes ynset en sjen litte hoe goed "Mekran" posysjes sels yn 'e arbeidsmerk en hannel.

Allinne hjirre, yn feite it blykt in oar byld. Sa, is it nedich om in gruttere mjitte ôfhinklik binne fan mear negative resinsjes as blatant sjerpsmarren mei respekt foar dit bedriuw. Dochs binne der echt wier en goede mieningen oer "Mekran". Se wurde meastal oerbleaun liederskip, dy't krijt basale ynkommen op kosten fan harren meiwurkers.

summing up

Sa is it tiid om te nimmen foarried fan ús hjoeddeiske petear mei dy. Sa't jo sjen kinne, "Mekran" - ien fan de meast ûnbetrouber wurkjouwers dy't allinnich kin foarkomme. Dochs, harren fallissemint snoad ferburgen efter kocht positive feedback, likegoed as foar meiwurkers fan werving.

As wy prate oer de kwaliteit fan guod ferkocht, dan is der ek net bysûnder lokkich. It ding is dat in protte klanten binne net tefreden te meitsje meubels. As guon kopers, allegear dien yn in slipshod wize. Dit set sil duren lang. En it is net hiel goed. Yn it algemien, besykje net om te gean mei "Mekran". Of krije klear, yn hokker gefal, gean nei rjochtbank en ta "striid" mei in wurkjouwer.