Wurkje yn Google: hoe te finen fan in baan yn jo bedriuw?

Wurkje by Google - de dream fan in protte wurksykjenden. Moaie en omfangrike kantoaren, gesellige banken, in reboelje fan kleuren, keinens folchoarder - wurde konsintrearre yn 'e glâns fan' e kreative tinken. Yndie, Google gebou is amazing. Fantasy Glass campus, dat brocht byinoar ûnder ien dak superprofessionals lûkt dyjingen dy't te wurkjen yn in helder en romme kantoaren, kreative omjouwing. Alles is ûntwurpen foar in noflik en produktive aktiviteiten. It haadkertier fan 'e Amerikaanske bedriuw leit yn Kalifornje, en lytse kantoaren ferspraat oer de hiele wrâld.

Google hat

"Google" - a web-basearre bedriuw rjochte te ûntwerpen en te ûntwikkeljen scalable Modular systemen. Hjoed, it bedriuw beheart in miljoen tsjinners, fersoarget miljarden fan fragen likegoed as brûker gegevens. Google haad produkt - is in sykmasine. Neist har, der is in post tsjinst Gmail, sosjale netwurk Google+, in webblêder Google Chrome, Picasa programma, Hangouts. It bedriuw ûntwikkele Betriebssystemen, en ek de bekende mobile applikaasjes, lykas Ok Google. It wurk yn dit selskip - is swier, mar de ûnderfining is priceless foar eltse programmeur en yngenieur.

spesifisiteit

Google ... Wurkgelegenheid - de fitale fraachstik fan soarch oan allegearre dy't wol oan it wurk yn dit selskip. Dit proses is kompleks en bestiet út trije stadia:

• De oanfreger moat yntsjinje in ferfet. It beoardielet it personiel manager, en beslút oft te roppen en plannen in ynterview is nedich.
• It earste ynterview fynt plak oer de telefoan. De spesjalist bepaalt it nivo fan remote ynsjochsiker, feardichheden. Neffens de resultaten fan sokke kommunikaasje manager noege him nei it kantoar of te wegerjen fierder poadium.
• Ynterview yn it kantoar. Fersiker moete mei ferskate meiwurkers dy't fieren petearen yn 'e foarm fan petear. Wy moatte ferwachtsje de toetsen en de fragen.

Wit noch dat de specifics fan wurk yn Google en beynfloedet it nivo fan ynterviews. Sit net yn noed, as de saakkundigen oanskerpe mei it antwurd.

gearfetting

As Google hat iepene in baan, kâns is grut dat de gearfetting sil rekken tanimme protte kearen. De korporaasje wurdearje ynteressant en saakkundich personiel, sa faak oppakke de post fan 'e oanfreger ûnder syn feardigens. Easken te ferfetsjen skriuwen de korporaasje "Google" is net oars. It moat wêze goed-gearstald, strukturearre, Opfallend beskreaun, mar yn ienfâldige taal. De ideale resume sil gean oan it wurk. Google Play - winkel fan de applikaasjes wêryn it is maklik te finen alle ynformaasje oer hoe't jo goed meitsje sa'n dokumint. Stick tidens it skriuwen ienfâldige regels:

• De gearfetting moat wurde skreaun yn it Frysk.
• Omskriuw in plak fan learen, en de gemiddelde skoares op it diploma.
• Skriuwe oer jo prestaasjes (dielname en oerwinning yn wedstriden, sertifikaten, diploma). Dizze ynformaasje moat krijen hawwe mei wittenskip, technyk en kompjûter technology.
• Ferfettriem moat wêze ynformaasje oer wittenskiplike wurken en publikaasjes.
• Fertel ús oer de projekten dêr't meidiene, en ûntwikkeling.
• Spesifisearje hobby.
• Skriuwe koart oer josels (weardichheid, benammen).

De gearfetting moat folslein werjaan de oanfreger syn persoanlikheid, syn sterke punten en kapasiteiten. It is in soarte fan portret dat foar eagen, op grûn fan 'e gegevens krigen, op it stuit ynhier managers. Wolle jo meitsje in positive yndruk? Be fet, frank, dan gerêst it inisjatyf nimme en nimme ferantwurdlikheid.

Hoe om in baan fine?

In protte minsken meie wêze ynteressearre yn de fraach: "Hoe om in baan by Google?" Meitsje it hiel dreech. Guon wurksykjenden rieden op in sollisitaasjepetear in pear moannen foar de dei fan de X. Se studearje de teoretyske dissipline, kommunikative feardichheden, leare om te sjen en prate fansels, sûnder emoasje. By it fraachpetear, "Google" eksperts evaluearje de kandidaat op fjouwer wichtichste kritearia: analytysk fermogen, kommunikaasje, ûnderfining, programmapartners feardichheden.

Elts kritearium wurdt beoardiele op in skaal fan 1.0 oant 4.0. Ynterviewers freegje fragen en allinnich kontakt mei de oanfreger en makket der in beslút oer de talitting kommisje foar de seleksje fan personiel. In grutte rol yn de positive útkomst fan it fraachpetear spilet in grading systeem. As in potinsjele wurknimmer kriget 3.6 - it wurdt beskôge as in grut resultaat. It definitive beslút oft te nimmen op 'e posysje fan' e oanfreger, is fertrage foar inkele wiken. Meiwurkers wurde advisearre om te rieden op it ynterview, studearje de fraachstikken fan scalability en ûnthâld grinzen, en radix ferwurkjen.

Wa moat?

Google tsjinsten wurk moat te wêzen pro-aktive, hardworking en kwalifisearre spesjalisten. It bedriuw wurdearre design yngenieurs, software yngenieurs, ûntwerpers, behearders, ûntwikkeling en ferkeap. Underwiis, kognitive fermogen, nivo fan yntelliginsje, gesellichheid, portefúljehâlder, wurkûnderfining - allegear spylje in grutte rol yn de wurkgelegenheid yn grutte bedriuwen.

freelance

Fiere wurk by Google - in moaie gelegenheid foar dyjingen dy't wolle wurkje foar in bedriuw, mar kin net fysyk wêze yn it kantoar foar in ferskaat oan redenen. Om te finen fan in baan yn it kantoar yn "Google" dat net nedich direkte kontakt mei it behear en it personiel, de oanfreger moat besitte bepaalde feardichheden en kennis. Ynterview freelancer is net oars. It bedriuw fan spesjalisten sil prate mei de fersiker oan 'e telefoan, freegje technyske fragen. Se meie krijen hawwe mei it skriuwen koade. Soms in kandidaat foar ekstern wurk meie wurde útnoege oan it kantoar te praten yn persoan.

Persoanlike ôfnommen ynterview fjouwer - seis ynterviewers. It objektyf en ûnôfhinklik. Fragen wurde jûn net-standert, mar konsekwint ramt bestiet net. It beslút op ynhier managers en yngenieurs nimme út op 'e fraachpetear resultaten.

kritearia foar seleksje

As jo ynteressearre binne yn de fraach fan hoe't krije in baan by Google, slach de kritearia foar it selektearjen kandidaten foar in beskate posysje. Bygelyks, oanfregers fan technysk behear fan de spesjale easken. By it fraachpetear evaluearre it persoanlike en profesjonele kwaliteiten fan de kandidaat:

• Gjin programmearring feardichheden.
• Fast learder.
• Liederskip.
• eigen gefoelens.
• Yntellektuele dimmenens.

It ynterview fynt plak yn in ynterview opmaak. Kandidaat freegje fragen fiif ferskillende meiwurkers fan 'e ôfdielings fan behear en yngenieursburo. Elts fan harren beoardielet de oanfreger fan doel sûnder rieplachtsjen kollega. Neffens de definitive resultaten sil wurde makke in ûnôfhinklik beslút.

foardielen

Wurkje yn Google - in nijsgjirrich en beleanjend ûnderfining foar kreative professionals. It bedriuw syn meiwurkers hawwe in soad promoasjes en bonussen. Om te begelieden produktive aktiviteiten te meitsjen in spesjale arbeidsomstannichheden, mar dit kin wurde taskreaun oan persoanlik gewin. Banen fan wurknimmers binne útrist neffens moderne noarmen. By haadkertier, it smûk thús: banken, stuollen, hearlik iten en frij. Betingsten binne sa dat jo kinne bliuwe oan it wurk let en net rush thús.

In grutte tal kafees mei frij en fariearre menu is amazing de gewoane arbeider. Foar moarnsbrochje kinst ite grilled Tuna en drink lemon-mint mineraalwetter foar lunch bestelde de curry kip, breaded en yt sûkelade dessert. Lokale balansearre menu (fruchten, griente, granen), en ek eksoatyske dishes - dat alles kin maklik wurde ferlike mei de bêste restaurant miel. Eltse whim Officer gourmet hjir sil plakfine, en sels fergees!

Wurk yn Google - is in tafoege bonus. Bygelyks, der binne spesjale-plakken, dêr't in meiwurker kin ûntspanne. It foldwaan bedriuw personiel gaming keamer, massage stuollen, in biljart keamer, wasgoed, auto ûnderhâld. Freed nacht de meiwurkers kin foarbygean in glês swak alkohol. Pleasant foardiel fan wurkjen - in fêst fersekering, sûnens monitoring personiel. wurknimmers faak meitsje djoere geskinken, nije smartphones en oare gadgets.

In oare plus: it binnenlân design. It is modern, dof, hat futuristyske skaaimerken. It is ûnmooglik om te fallen yn depresje en wanhope. Kantoaren binne foarsjoen fan in plak om te sliepen en wurden. Lykwols, wylst op fakânsje yn korporaasjes noch nedich te finen.

tekortkomingen

It brûken fan Google is net sa helder en krêftich, as in soad tinke. Dit is in aparte wrâld wêryn jo moatte harkest nei de fêststelde wetten, offerje harren tiid en prinsipes. Op it wurk, as in regel, nimme kwalifisearre professionals dy't hawwe promovearre oan prestizjeuze ûnderwiisynstellingen. Begjinners faak net fernear lutsen hurd foar sukses en kin net realisearje harren kennis yn praktyk. Ja, der binne hege salarissen, bonussen en oare ympulsen, mar it wurk yn it bedriuw nimt al jo frije tiid. It personiel praktysk wenje yn it kantoar, yn de "gouden koai".

In oare wichtige nadeel - it is drok kantoaren. It bedriuw wurkje in soad personiel, en it personiel wurdt hieltyd bywurke. Expand de wurkromte behear gewoan hat gjin tiid. Yn dizze upbeat Amerikaanske bedriuw hâldt burokrasy. Swierrichheden mei Google, fansels, bestean. Dit is in grutte ynstelling, dy't wurkje echte minsken fan fleis en bloed. Ut flaters en mankeminten binne net perfekt.

salaris

Wa fan ús net dreame fan in hege salaris, sels neikommen en de ferwurven kennis? Wurk yn Google - prestigieuze en sterk betelle. Sûnder bonussen, ommen, cash Rewards, hjoeddeiske meiwurkers ûntfange jierliks út 100 tûzen dollar. De heechste betelle funksjes yn it bedriuw - Analyst, Business Untjouwing Manager, Senioarenseizoen Engineer, Product Marketing Manager, ûndersyk wittenskippers, technysk manager, manager fan technyske projekten, juridyske advisearring Corporation, in iepenbiere relaasjes manager, technysk manager, ûntwerper fan brûker Schnittstellen, online sales manager, engineer beskikberens fan tsjinsten, software en oaren. Gewoane meiwurkers krije minder.

Resinsjes

Hoe te krijen fan in baan by Google en krije goede jild? Fraach nijsgjirrich en relevant. Om eltse posysje yn it bedriuw hurd. Noch hurder - wurk yn "Google." It is it bêste om te praten oer al de "falkûlen" echte Dit sizze fan oanskôgers west. Yn de ûnderfining fan 'e mearderheid fan de eks-Google meiwurkers wurkje yn it bedriuw hurd. Nettsjinsteande de treflike arbeidsomstannichheden en miljeu, de sfear is Doetiid yn de korporaasje. De arrogânsje fan in soad arbeiders, de winsk om te setten kollega yn it fjild en te wize op it fersin - in grutte minus de grutte bedriuwen.

De realiteit net sjen sa Rosy as út it bûten. In protte komme út prestizjeuze universiteiten folgje ienfâldige ynstruksjes en net brûke harren mooglikheden om it maksimum. Yn feite, wurk op 'e legere taken liedt te slow ôfbraak. Sverhvalifikatsiya, merk macht, Corporate kultuer, hege easken foar kandidaten foar de posysje, comfortabele arbeidsomstannichheden behinderje ûntwikkeling. It neidiel is dat it leger-nivo posysjes wurde faak beset troch sterk kwalifisearre personiel. Guon eardere meiwurkers hawwe weromfûn wylst wurkje yn it "Google", ferlear freonen, en harren libben hat feroare yn in fêste rûtine yn de smûke Glass kantoar.