Company "Aran": feedback op meiwurkers

Sa, hjoed wy sille besykje om kontakt mei jo op om te finen wat it bedriuw krijt "aran" feedback út harren wurknimmers as wurkjouwer. Diskear is tige wichtich. Spesjaal foar nije potinsjele wurknimmers. Ommers, allinnich dejingen dy't hawwe gear mei it bedriuw, kin fertelle wat sil barre yn 'e nije frame fan' e realiteit. En gegevens ferhalen binne ek by steat te beynfloedzjen jo oardiel oer wurkgelegenheid. Net tinke dat "aran" antwurden arbeiders fertsjinje allinnich goed of min. Leaver, se kinne neamd wurde mingd. Ommers, eltse wurkjouwer hat syn foardielen en neidielen. Lit ús besykje út te finen wat de Corporation.

line of aktiviteit

Jo moatte begjinne mei de definysje fan de aktiviteiten fan de firma. Op it stuit is it ek frijwat in grutte rol foar hokker wurkjouwer. Yn dizze betsjutting, "aran" feedback ûntfongen hiel goed. Ommers, wy te krijen mei in grutte ferfierder.

Wat docht se dwaan? Levering en ferfier fan guod fan ferskillende formaten oer Ruslân. Yn feite, dizze tsjinsten binne hiel soad yn fraach. En dêrom weardich konkurrinten "aran" frijwol net-besteand. Mar, nettsjinsteande dat feit, oer it bedriuw beoordelingen binne oerbleaun dûbelsinnich. Wêrom is dit Happening? Is dit it folgjende mei dr dy't fokt al om foar it jild?

Ut clients

Hielendal net. "Aran" beoordelingen oer it selskip fan 'e kant fan' e klanten hiel goed. De measte fan harren ûnderstreket in flugge en heechweardich wurk, likegoed as humane prizen. Dêrneist is it ûnmooglik mar net te hawwen oer respekt foar de levering Georgia. Fansels, dat is goed foar it bedriuw fan wurdearring.

Allinne as wy prate oer it personiel, binne se net hiel lokkich jo wurkjouwer. En dan binne der noch in pear fan harren redenen. Oer harren wy sille leare letter. Mar net fuortendaliks yntimidearre en opjaan wurkgelegenheid. Nei alle positive aspekten by "aran", resinsjes of dêr't wy binne studearjen, is it ek genôch. Litte we ris nei dit korporaasje fan alle kanten en besykje ta in konklúzje oer syn yntegriteit.

jobs

Predlagemy oanbod fan fakatueres foar wurkgelegenheid - in wichtich punt. It is hiel faak betelje omtinken oan potinsjele meiwurkers sels foardat se opjaan foar in ynterview. En hoe binne dingen by ús bedriuw?

"Aran" personiel Reviews yn it plan krijt hiel posityf. Immers, dit ferfierbedriuw hiert en Truckers en longshoremen, en de Couriers, en managers mobile telefoan. Mar yn it algemien, is it net dreech om te rieden, dat alle gewoane wurk.

Liedingjaande posysjes tend to wêzen dwaande. En der is personiel omset is minimaal. Dochs, de sollisitanten wize út dat "aran" is echt mooglik te halen in baan. Sels as earste ynstânsje jo net fine har. Om liederskip posysjes, fansels, kin net telle, mar hjir is in plak jimme wis gewoane arbeider podyschut.

fraachpetear

As jo beslute te finen fan in baan yn in korporaasje, dan it earste ding te stean - in ynterview. Stuit fan soarch te folle. Mar hjir it bedriuw "aran" personiel krijt heel goede resinsjes.

Wêrom sa? Foarste plak, yn it kantoar, dêr't jim sille wurde útnoege, yn in noflike, stil sfear. De sfear hjir is echt ta petear.

Twads, de hiel proses fan dialooch sil plakfine, nei alle gedachten, sûnder ûnbegrûne stress. Yn guon stêden kin soms fiele in bepaalde heechmoed fan 'e kant fan de ynhier managers. Allinne sokke gefallen ûnderdrukke hiel gau. Yn it algemien, al it fraachpetear giet goed. It beskriuwt it proses fan meiwurkers.

Tred, as jo hawwe gjin taak, dan sil net in probleem. Alle fertel en skriuwe harsels. Ek ferfierbedriuw "aran" Tebekwurd fan personiel oer it fraachpetear krijt grutte foar wat jo prate oer de baan en antwurd alle fragen. Dat is, kinne jo fine út fuortendaliks wat wachtsjen stiet jo yn wurkgelegenheid. Sa'n momint is ôfwêzich yn 'e mearderheid fan de bedriuwen.

beloften

Fierder - It belooft de korporaasje. Ommers, oantreklike oanbiedingen meitsje ús ynteressearre yn wurkgelegenheid. En hjir "aran" beoordelingen de bestjoerders en oare personiel ek krijt goed. Yn 'e sin dat it behear biedt in hiel nijsgjirrich betingsten fan betelling, en workflow yn it algemien.

Wat giet it oer? It feit dat jo it oer normalisearre grafyk fan de wurkdei, hegere leanen, bonussen, betelle fakânsje en siik. Ek, ferjit dat "aran" garânsjes foar al syn meiwurkers te beteljen de "wyt" skema. Gjin envelopes! Allinne in earlik lean, mar noch net lyts. Fansels, dit alles sil meitsje in potinsjele wurknimmer te bliuwen fêst. Dat is deroer en fertel de meiwurkers dy't wurden binne part fan de "Araña".

tsjinstregeling

Allinne yn dit, miskien, al útsûnderlik goede de korporaasje einiget. De realiteit kin teloarstelle jo. En it earste ding dat is faak (mar net altyd) arbeiders kleie - it is skema.

Wy movers is it normalisearre - fan 8.00 oant 20.00 oere. En de rest fan it personiel - nee. De iennige útsûnderingen binne rinne Couriers. Se wurkje yn ferskowings, dy't hawwe keazen wurkgelegenheid (2/2, 3/2, 5/2) fan 9.00 oant 18.00 oere. Sa, de "útsûnderlike" meiwurkers yn termen fan wurkjen dagen hie in goede miening.

Mar, bygelyks, it bedriuw "aran" beoordelingen de sjauffeurs en managers yn de telefoan krijt oant no ta de meast positive yn dit gebiet. Dit alles is it gefolch fan it feit dat de wurkdei is net normalisearre. Ja, en it is ûnmooglik om te foarsizzen doe't te ferwachtsje útfier. Ommers, dit soarte fan pauzes de mearderheid fan personiel yn de organisaasje fan "driuwend". As sadanich, der is gjin lunch break. En, sa't wy binne wis troch in soad te hawwen om te wurkjen 12-15 oeren deis. Iens, dat is net wat waard tasein yn it fraachpetear.

sosjale boarchstellings

It folgjende momint, dy't feroarsaket mingde gefoelens - it is in sosjaal pakket dêr't jo waarden tasein. Om earlik te wêzen, der is "aran" beoordelingen it wurk makket op 'e hiele goede. Hoewol't guon swakke punten yn 'e systeem beskikber binne.

Bygelyks, in protte sizze dat de betelling fan fakânsje en sike oanwêzich hjir, mar mei in fertraging. Betellingen komme net minder tasein, krekt let. In Kleinigkeit, mar dochs onaangenaam.

Foar in protte der is gjin skoft foar lunch, dat wurdt lein oan eltse wurknimmer. Allinne hjir, bygelyks, sjauffeurs net ien regelt. En hja kinne dwaan lunch break op elts momint handich foar harren.

As foar de betelling fan maternity - hjir, ek, alles is net sa maklik as it kin lykje op it earste eachopslach. Bygelyks, as jo wurkje al yn de korporaasje, jim echt betelje it jild nedich. En sûnder ienich Verzögerungen. Mar de jonge famkes dy't binne krekt giet om bern, yn wierheid, yn "Aran" gjin winst. En swier froulju ek. Sadat it soms triuwt wat. Mar, neffens de arbeiders, der is gjin bidroch. Jo ek yn it fraachpetear sil wurde ynformearre oer dizze funksje.

leanen

Firm "Aran" (Moskou), feedback fan personiel kwa leanen net krije de beste. Sa ek de situaasje is yn oare Russyske stêden. Mar wêrom sa?

It probleem is dat as wurkgelegenheid yn in bepaalde posysje jo beloofde 35 000 roebels salaris. Mar, sa die bliken út, de "wyt" lean sil net mear as 10 000 roebel. Al it oare - is "griis" lean. Feitlik kinne garandearje it lean yn in slúf. Oan stabile fertsjinsten sokke aksjes binne net ferlykbere.

Plus, soms is der mislieding yn de berekkening. Bygelyks, faak dat bart de riders. Se kundigje de oarder wearde is ferskate kearen leger as yn werklikheid. It docht bliken dat it ferskil nimt de lieding sels. Net hiel moai, is it net? It is lykwols net sa faak.

Mar hjir op tal fan mieningen, jim betelje in foarskot of fertraging ommen. Yn guon gefallen kinne jo slute jo eagen en op de "grize" lean, en guon hype, as alle middels komme krekt op tiid.

betingsten

"Aran" kriget skriklike resinsjes binne faak as gefolch fan arbeids-betingsten, dy't it bedriuw biedt syn meiwurkers. Dat jildt benammen fan dyjingen dy't wurde hieltyd wurke yn it kantoar of pakhús. Bestjoerders en baggage brûke om hirdrinners yn dizze betsjutting lokkich.

As jo selektearje in wurk dat net nedich jimme folle beweging, dan krije klear foar sanitaasje, sprútsjelucht en Feuchte en in bytsje ongemakkelijke keamers. It beskriuwt it wurk fan 'e meiwurkers yn it kantoar.

Mar op 'e auto' s en foet betingsten better. En lokkige sjauffeurs hjir mear as ien. Se rekken mei dat de bewegings hawwe gjin tafersjoch. Dat betsjut dat kinne jo maklik en gewoan gean nei de offisjele auto foar syn bedriuw, en dan werom nei de rûte. It wichtichste ding - dat de taak waard útfierd binnen in opjûne tiid.

Dus, sa as jim sjen kinne, "Aran" (ferfierbedriuw) meiwurkers feedback op harren wurk fertsjinnet mongen. En it is hiel dreech om te advisearjen wat oer wurkgelegenheid. It is elk yndividu beslist foar himsels. Om te begjinnen mei wage de foars en tsjins fan it bedriuw en pas dan lûke konklúzjes. Lykwols, as wy sjogge nei de statistiken, sels lytse neidielen en tekoarten twinge minsken te skriuwen negatyf feedback. En it ûntmoedigje nije meiwurkers.