Wat is it lean kategory, de tarief rate?

Salaris - dat is ien fan de meast kontroversjele kategoryen fan betellingen oan meiwurkers. Yn de praktyk, in pear elemintêre manieren om te oerrinnende passiva foar leanen betellingen. De meast populêre binne de neikommende:

• piecework;
• time-basearre;
• kombinearre type.

As wy prate oer it budzjet-finansiere organisaasjes, der is oeral fan tapassing taryf, dat wurdt ek oanfolle mei optreden awards en bonussen. Om te begripen hoe't de salarissen fan de steat meiwurkers wurdt berekkene, is it nedich om te bepalen wat in tarief systeem en tarief kategory. Tarief koëffisjint fan discharge taryf wurdt brûkt net allinnich yn budzjet organisaasjes, in soad bedriuwen hawwe it ekstra dûanetariven foar lêsten.

Wat is de tarief taryf en út wat it hinget?

De tarief is in Koëffisjint multiplier dat wurdt tapast oan de earste wurknimmer leanen ûntslach. Dizze figuer, dy't fergruttet de wurknimmer syn salaris is ûndergeskikt oan sokke faktoaren as de tarief kategory, de tarief taryf. Yn bedriuwen meastal brûkt bytsje flat taryf, besteande út seis sifers. Sa, in meiwurker fan de earste kategory hat de leechste persintaazje fan lean, en sechste, respektyflik, de heechste. Tariff 1 ferhâlding oerienkomt mei in minimum discharge salaris is 1.0.

Foar it tapassen fan 'e tarief systeem fan beleanning moatte hawwe in tafel mei tarief coefficients. By ferskate bedriuwen se meie hawwe ferskillen, bepaald it tarief persintaazje fan wurknimmers yn it partuer fan 'e Oarder fan' e entiteit syn ferantwurding belied. Dit wurdt praten fan in inkele ûndernimming. De steat ûntwikkele ienriedigens lean skaal foar arbeiders fan de budzjettêre sfear. It hat 18 gelederen. As wy prate oer spesifike getallen, it is de muoite wurdich opskriuwen dat ferlike mei de earste, de leechste, 18 de rang fan in tarief taryf 4.5.

It tawizen fan wage skaal

Alle meiwurkers fan it bedriuw meie gjin ûntfange in salaris op itselde nivo as it nivo fan harren diploma is oars, de kompleksiteit útfierd troch elk fan dizze wurken is oars. Yn dizze ferbining, is it oan te rieden om te passen in skaal fan ladingen. Wat is syn wichtichste doel? It primêre doel fan dit betelling systeem is te fersprieden fan de meiwurkers yn kategoryen ôfhinklik fan it nivo fan spesjalisaasje en kwalifikaasje fan de wurken útfierd troch it.

Elts wurknimmer moat ûntfange in salaris yn de bedrach oerienkomt mei syn kwalifikaasjes. Beleanning tarief metoade soarget dat in bepaalde meiwurkster kategory moatte útfiere it wurk, dy't oerienkomt mei de kompleksiteit fan it is syn klasse. It bart dat de ûnderste ôfsjitte de meiwurker belutsen by it wurk wurde útfierd troch in hege-nivo spesjalisten. Yn dy situaasjes dêr't it docht sa suksesfol, kin accordingly wurde tawiisd in hegere rang.

Beleanning tarief metoade is in goede motivaasje foar meiwurkers. Ommers, wat heger de rang, de heger salaris nivo.

Determination tarief kategory en syn funksjes

Wat is de wage kategory? Tariff faktor is in ûnderdiel fan de foarûntlading troch kwalifikaasjewedstriid skaaimerken. It karakterisearret it nivo fan wurk kompleksiteit. Tarief discharge (gegevens taryf) is ien fan de wichtichste ûnderdielen fan rate skaal. Sa't it is definiearre? It kin besjoen wurde yn in spesjale triemtafel skaaimerken fan wurknimmers by feardigens nivo.

De skaal fan de heffingen rekkent altyd begjint mei de earste floed arbeiders. Se tend to hawwen de leechste salaris en it nivo fan de kwalifikaasje. Typysk, it nivo fan it salaris fan de earste kategory fan wurknimmers komt oerien mei it minimumlean nivo bepaald op de steat nivo.

Soarten fan dûane- tsjinstregelings

meardere tariff tsjinstregelings dy't jilde foar kategoryen fan arbeiders mei ferskillende arbeidsomstannichheden is nijsgjirrich dat op ien plant kin wurde ûntwurpen. Bygelyks, as wy beskôgje it machine-building ûndernimming, it normale skaal fan ladingen kinne hie hjir, en "hjit". De twadde soarte fan gaas wurde tapast oan de meiwurkers dy't wurkje yn winkels mei skealik arbeidsbetingsten.

Terms of hegere rang

Jo moatte de kennis en feardichheden nedich te fieren fan it heechste nivo fan de kwalifikaasje fan it wurk te krijen fan it heechste nivo fan it feardigens kategory. Dêrneist binne der ek oare ferplichte om te foldwaan oan de betingsten dy't tastean de wurknimmer te krijen mei in hegere kwalifikaasje category:

• drage in heger nivo fan wurk foar trije moannen, en om dat te dwaan sukses, dat is, sûnder alterations en steurnissen;
• fuortendaliks foarôfgeand oan it krijen fan in hegere rang jo moatte trochjaan in test om te kontrolearjen it nivo fan de kwalifikaasje.

Wa bepaalt de feardigens nivo? Yn dit proses, it bedriuw eigener hat om mei te dwaan, mar ek as in fertsjintwurdiger fan 'e hannel union organisaasje fan de arbeiders.

Dit fergruttet de floed? It nivo fan de kwalifikaasje fan de floed kin ferhege yn gefallen dêr't de meiwurker moat wêze strang en dúdlik de noarmen en easken dy't fêstlein yn 'e ûndernimming. Arbeidsdissipline fan wurkjen moatte posityf wêze.

As er schendt strange gedrachsregels op selskip wet of oare spesifike regels, syn floed kin ek wurde ferlege. Sokke maatregels wurde oanbrocht as oanspraaklikheid foar ferskate oertrêdings.

De betsjutting fan it tarief systeem

Wage kategory, de tarief taryf en it tarief taryf brûkt as plannen fan de Payroll yn it bedriuw. Dit makket it mooglik om te bepalen hokker nivo fan ynkommen fan beskate kategoryen fan arbeiders. Betink in situaasje dêr't it fan belang om te witten it nivo fan dûanetariven fan beskate kategoryen fan arbeiders:

• ûnder budzjet plannen basale salaris oan meiwurkers by kategory;
• wylst wage bill ferdieling troch kategoryen fan de wurknimmers;
• doe't plannen fergruttet it nivo fan dûanetariven.

Foarbyld rate skaal jûn yn de tabel.

Tarief wage systeem hat foardielen en neidielen. Mar syn gebrûk is op dit stuit de bêste opsje net allinnich yn 'e publike sektor.