Wurkgelegenheid fan minderjierrigen: de regels en beheiningen

Wylst op fakânsje teeners faak fine in ferskaat oan part-time wurk, dy't dêrnei binne fan doel te kombinearjen mei harren stúdzje. As dat wurk foar studinten yn Moskou - is in mienskiplike fenomeen, de ûntfangst personiel yn de skoalle - in earder zachte proses, dat hat syn eigen eigenaardichheden en falkûlen. Wy sille hâlden fan in lytse edukatyf programma foar dit kompleks ûnderwerp.

governing wet

Wurkgelegenheid fan minderjierrigen wurdt regearre troch haadstik 42 fan de LC RF en oare relatearre artikels. kin wêze persoanen dy't hawwe al berikt de âldens fan sechstjin jier neffens harren, te nimmen op 'e baan. Yn bysûndere gefallen, te fieren licht wurk net skealik foar de sûnens, is it tastien om in oerienkomst slute mei fyftjin jier, op betingst dat de kandidaat hat al ôfstudearre of bleau syn bêst foarm fan folsleine-time. Relatyf fjirtjin wet steaten dy't wurkje foar teeners kin wêze yn it gefal fan tastimming fan in âlder (of fersoarger) yn syn frije tiid fan skoalle. Oangeande it meidwaan oan film produksjes, teatrale optredens en live optredens, der is gjin leeftyd limyt, mar der binne in grut tal spesifike regels foar de organisaasje fan it proses, dat fereasket strange neikommen.

Wurkomstannichheden en beheinings

Wurkgelegenheid fan minderjierrigen giet it om 'e útjefte fan' e fersekering sertifikaat en it wurk boek, dat wurdt regearre troch kêst 66 fan de Arbeid Code. Yn dit gefal, it kontrakt kin wurde útjûn en hoe driuwend foar in beskate perioade (bygelyks, yn de simmerfakânsje), en as standert iepen-einige. Foardat heljen fan de âldens fan 18 sokke amtners moatte ferplichte wurde om te ûndergean in jierlikse medyske keuring op kosten fan it bedriuw-wurkjouwer. Wy list de wichtichste ynhâldlike regels:

• ferbean attraksje te wurkjen yn ferskowings;
• tsiener kin net ôfdien allinne op inisjatyf fan de wurkjouwer sûnder tastimming fan de justisjele kommisje en arbeid keuring ;
• It regearde út de mooglikheid ta registraasje yn kombinaasje;
• it is ûnmooglik om foarskriuwen yn it kontrakt fan de folsleine oanspraaklikheid.

Dêrneist wetjouwing hat definearre de gebieten dêr't de wurkgelegenheid fan minderjierrigen is ûnakseptabel. Te tinken falt oan de produksje fan skealik en faai foar de sûnens en libbensomstannichheden - bygelyks, ûndergrûnske wurken; en ek de gemyske yndustry, metallurgy, technyk, gokken, nacht klups, aktiviteiten assosjearre mei tabak en alkohol. In folsleine list is frij wiidweidich, en riede it om foarsichtich ûndersykjen. In apart item fêstlein wurkoeren. Hja, fansels, fermindere. Teens te fieren syn 16 jier meie wurkje in maksimum fan 24 oeren yn de wike, mar as se hawwe berikt dizze leeftyd, it is al 35 oeren. Wannear't kombinearre mei it ûnderwiis noarmen wurde fermindere wurdt de helte. Sa ien shift moat net mear as 5 oeren en 15-16 7 16-18 oeren. Sa, wurkgelegenheid fan minderjierrigen fereasket tanommen soarch en in foarriedige stúdzje fan it juridysk kader op dizze kwestje. Tink der om dat it is - in grutte ferantwurdlikheid foar dy.