Career Growth - Your doel? Learn Hoe berikke It!

Wa fan ús hat gjin dreamde fan in skitterende opgong? Make it - dan litte har sosjale status, om in stabile hege ynkommen, of gewoan groeie yn harren eigen eagen en yn 'e eagen fan oaren. Foar in súksesfolle karriêre freget bepaalde betingsten en persoanlike kwaliteiten, en meitsje se mooglik.

Earst fan alles, wy sille begripe, hokker betingsten binne nedich foar dit doel. Earst moatte jo te begripen oft jo karriêre groei is mooglik yn de organisaasje. Faak wurdt der in probleem, omdat de karriêre ledder is net foarsjoen foar guon stânpunten. Bygelyks, as jo wurkje de systeembehearder yn de Trade Organization, ta hoopje dêr is net folle oan is, útsein foar de posysje fan Haad fan IT- ôfdieling, mar as der it? Career groei is mooglik allinnich yn spesjalisearre bedrijven, en, dêrom, jo moatte besykje te krijen yn sokke. Der binne, fansels, in kâns te finen in oare posysje yn de organisaasje, mar it soe har meibringe it masterskip fan nije feardichheden, of earder, in komplete re-kwalifikaasje. Yn guon gefallen, it is rjochtfeardige, en faak de minsken wurkje hirdrinners of bestjoerders krije spesjalistysk ûnderwiis en hawwe komme ta in stêf fan saakkundige meiwurkers. Itselde jildt foar kantoar managers en sekretaresses.

Troch de wei, it is folle makliker te fieren karriêre ûntwikkeling binnen in organisaasje, dus it is faak folle mear oan te rieden net te haasten op syk nei hegere leanen en bettere posysjes foar ferskate bedriuwen, en it wachtsjen op 'e wjukken yn ien, namste dus mei it tanimmen fan it tal banen yn it wurkboek nimt ta en mistrouwen fan potinsjele wurkjouwers.

Fansels, te wurkjen besykje te meitsjen hege kwaliteit personiel, en kwalifisearre spesjalisten kin in soad, dus it is wichtich om te wurde opmurken troch de autoriteiten, en dit net needsaaklik alle tiid om spinne foar de lieders, mar ek te sitten alle tiid te, net wurdich yn it skaad. Jo moatte net stil geniet syn súkses allinne, en meitsje se in massa domein. Fansels, de wichtichste ding hjir - net overdo is, is it better te rjochtsjen op de meast wichtige prestaasjes, wichtich foar it hiele ûndernimming. As jo leauwe dat jo jo omgean, omgean de meast krityske gefal, en do silst net allinne tekenjen oandacht foar harsels, mar ek zarekomenduete sels as in ferantwurdlik en befoege saakkundige, dy't die in soad foar it bedriuw - it is de koartste wei nei sukses.

Persoanlike kommunikaasje mei de autoriteiten om te gedrage goed, foarsjen weardefolle ferklearingen en opmerkingen fan syn wurk, fansels, is net primityf, oars sille jo tinke oer wat jo ûnderskatte de yntelliginsje liederskip - koartsein, om te sjen litte harren feardichheden oan it maksimum. Net ynbrek, en de relevante subtilere humor yn strikt metered hoeveelheden - it sil helpe om de relaasje in bytsje mear ynformele en elicit meilijen.

It spilet in wichtige rol en byld. Fansels, it moat wêze perfekt, mar der is noch in trúk: faak persoanen betsjinje lykas sokken dy't binne as him, mar it moat dien wurde sêft en net te wurden in eksakte kopy - it sil allinne leiden tot mistrouwen, mar om sjen te litten dat, bygelyks, do lykas deselde kleur of deselde klean fabrikant te meitsje sin.

No, oer de persoanlike kwaliteiten: it is gjin geheim dat de karriêre wurdt hieltyd heger, wat betsjut dat liederskip posysje, hokker liederskip kwaliteiten binne nedich. Spitigernôch, der binne net allegear, mar we kinne besykje te ûntwikkeljen se. Der binne spesjale trenings en relevante literatuer. Fansels, ek moatte wurde ynstudearre, fatsoenlik, útfierende minske en folsleine en maklik om te gean mei harren ferantwurdlikheden, wêrtroch't it dúdlik oan oaren dy't jo hawwe groeid út harren kantoar en fertsjinje mear.