It tarief systeem fan beleanning

Beleanning, basearre op de resultaten fan de profesjonele aktiviteit fan in wurknimmer, de wurkjouwer is oprjochte yn oerienstimming mei harren feardichheden, lykas ek rekken hâldend mei de kompleksiteit, betingsten, kwantiteit en kwaliteit fan it wurk útfierd. Om fiere wage differinsjaasje jildt in tarief systeem fan lean. It jout in list fan alle yndikatoaren fan wurknimmer dielnimmen oan de ûndernimming.

It beskriuwt de tarief systeem yn it artikel, hûndert en fjirtich-tredde de Arbeid Code lean- en syn komponinten. De wichtichste ûnderdielen fan yngrediïnten binne:

- dûanetariven;

- wage skaal;

- salarissen, beneamd op berjochten;

- coefficients tapast oan tariven.

It wichtichste elemint fan dit systeem binne tapaste tariven. Se wize op de fêste omfang fan de profesjonele belutsenens fan de meiwurker yn 'e foarstelling fan' e betelling fan arbeid bepaalde standerts beskate graad fan moeite. Dy yndikator is definearre per ienheid fan tiid. As syn berekkenings wurde net beskôge sosjale betellingsferkear, oanmoedigingspriis en kompensearjende natuer. Tariven yn ferbân mei de earste kategory, wize op de omfang fan it minimum beleanning foar unskilled arbeid ferbrûkte per ienheid fan in bepaalde tiid.

Der is in wearde dy't reflektearret it feardigensnivo fan de wurknimmer. Dit wage groep. Der binne ek yndikatoaren dy't de wearde fan de wurknimmer syn nivo fan de profesjonaliteit. Se binne in kwalifikaasjewedstriid graad. Tarief systeem stiet foar it gehiel fan alle tarief kategoryen dy't ôfstimd oan bepaalde funksjes en beroppen wêrby't dûanetariven. Dat wol sizze, it is de skaal dêr't de wurkjouwer bepaalt de wage ferhâlding yn de útfiering fan de wurken fan ferskate profesjonele nivo.

Op dit stuit, wetjouwing op wurk tastiet kontraktuele en lokaal nivo fan de oanpassing fan de leanen. Foarmen en wurknimmer foardiel systemen, en ek de folume fan preemjes, lean tariven, salaris en oare stimulâns betellingsferkear, it bedriuw kin identifisearje sels mei de refleksje fan dy yndikatoaren yn 'e cao en hannelje lokaal. Various ekonomyske besteansfoarmen sette harren tarief tsjinstregelings. Se ferskille yn it tal opnaam yn harren rigen troch, en de snelheid fan de ferheging tapast oan harren coefficients.

It budzjet organisaasjes tarief systeem fan beleanning wurdt ynsteld sintraal. Syn basis is om ta in UTS. Uniform tarief systeem sette yn plak troch de RF regear. It is in skaal, dat is itselde foar alleman. Op syn grûn, bepaald prizen foar de berekkening fan de fergoeding foar wurk fan meiwurkers en arbeiders. Tariff leanen en salarissen mei help fan de UTS behannelet alle groepen fan de meiwurkers fan bedriuwen en organisaasjes, en ynstellings dy't wurde finansiere út de begrutting. De útsûndering is it útfierende en represintatyf gesach. UTS omfiemet achtjin bits. De ferhâlding fan de lege en hege salaris is ien oant fjouwer en in heal.

It tarief systeem fan beleanning yn 'e publike sektor oan de koers fan de earste kategory kin net leger as de wearde goedkard foar de minimum beleanning foar wurk op it lân. Dit taryf wurdt regele troch it regear.

Lost opnommen yn 'e ETS, wize op de kompleksiteit produsearre troch de meiwurkers. Ofhinklik fan 'e produksje betingsten útfierd wurde kinne as in ferskaat fan de fergoeding en oanfoljende betellingsferkear.

It tarief systeem fan beleanning fan beskate kategoryen fan meiwurkers dy't krije salarissen út it budzjet, wurdt útfierd mei it brûken fan beskate regeljouwing en juridyske akten. Bygelyks, federale wet regelet fergoeding foar wurk fan meiwurkers fan heger ûnderwiisynstellings. Itselde stik wetjouwing goedkard troch de omfang fan bonussen oan harren offisjele salarissen.