Hoe krije in baan

Hoe krije in baan? Dizze fraach bothers miljoenen minsken. In protte wurkleaze no, sa ek yn ferskate bedriuwen binne faak besunigings. En as jo net hawwe ferbinings, kin it wêze dat it antwurd op de fraach hoe't te krijen in baan sûnder ûnderfining, of add-on, it soe wêze lestich. Wat dochsto?

Earst fan alles, is it nedich om te bepalen de posysje dêr't jo wolle passen. En dan shtudiruet periodiken, blêdzje de Classifieds online, nim dan kontakt op mei it winnen Agency. As ien fan jimme binne ynteressearre yn it útstel, dat moat wurde kopiearre nei in aparte triem, of gewoan opskriuwe de ynformaasje yn in notebook. Yn it sykjen nei in antwurd op de fraach fan hoe't om in baan fia it ynternet, moatte altyd betelje omtinken foar de swarte list fan wurkjouwers. Ek net wêze amiss te lêzen resinsjes oer de bedriuwen dy't biede banen.

As jo hawwe besletten op it oanbod fan banen kinne jo dwaan ferstjoeren út der wer. It moat wurde makke troch alle regels. Ynformaasje oer dizze kwestje is maklik fûn online. As jo stjoere in resume oan in bepaalde bedriuw, neam har en freegje oft sy hawwe krigen it dokumint. No kinne jo feilich wachtsje in útnoeging foar it fraachpetear. Fansels, se kin net wachtsje, mar sa'n pessimistyske fariant, wy soene net iens beskôgje.

Nei it earste petear, gean nei de twadde en tredde. Net fuortendaliks iens op earste-tsjinkaam útstel. Om begripe hoe te krijen fan in baan, jim moatte om op de hichte karren, benammen as jo moatte kieze út.

Jo moatte begripe dat hoe jim hâlde en drage op it fraachpetear hinget tefolle. Dus net wêze amiss te ûnthâlden in pear regels:

- Altyd ferskine ta him op 'e tiid.

- Wês netjes en fris (betelje omtinken oan har hier, antlit, wardrobe).

- Always glimkje as meeting mei immen dy't giet te hawwen sobesedovat.

- antwurd op de fraach stevich en fol fertrouwen, benammen yn ferbân mei de fraach: "Wêrom wolle jo rinne fan ús?".

- As jo wolle oplosse it probleem fan hoe krije in baan sûnder ûnderfining, jo hawwe te oertsjûgjen in spesjalist op it personiel, dat syn ôfwêzichheid sil fergoedzje jo de mooglikheid en wolle leare.

En no is it tiid om te praten oer de flaters dy't in protte tastean foar fraachpetearen, en dan fernuverje - wêrom se net ynhierd.

- Sjoch net op 'e tafel, syn hannen of op it plafond, is it nedich - allinnich yn' e eagen fan jo petearpartner. As jo wat problemen mei de oprjochting fan eachkontakt, kinne jo gebrûk meitsje fan in ienfâldige trúk: sjoch nei it sintrum fan 'e minsklike foarholle, leit tsjinoer.

- Net beantwurdzje ja tsjin alle fragen. Jo krekt blykte himsels as in ûnearlik persoan. Lykwols, it HR spesjalist kin ek tinke dat jo wanhopich te sykjen in antwurd op de fraach fan hoe't te krijen fan in baan. Op harren feardichheden en kapasiteiten yn it algemien kin nea lizze. Yn it proses, allegearre iepenbiere wirde scil, as gefolch kinne wy hast net ferwachtsje wat goed. Jo moatte fiele it ferskil tusken in "nar" en "embellish wurklikheid."

- Watch út foar de taal fan it lichem. As jo op alle tiden fumble yn 'e hannen fan in pinne, crouched yn in nochal ûngemaklik posysje, gear harren earms of skonken, dan sil net spylje yn jo foardiel. Alle HR professionals binne goed versed yn minsklike psychology. As jo net witte hoe te krijen fan in baan, moatte jo nimme in ûntspannen (mar net indrukwekkend) posture, lit jimme hannen lizze los op dyn skurte. Jo lichem moat net sjen strak.

Sa, it antwurd op de fraach fan hoe't krije in baan, net te dreech te finen. Jo gewoan moatte wol it hiel folle. En excuses en whining - dat is it erfdiel fen 'e lazy dy't net wolle nimme gjin muoite te regeljen harren takomst.