Veradiging foar ferwûning fan arbeidsrjocht troch de wurkjouwer en meiwurker

It probleem yn 'e titel fan it artikel is foar in spesjale urgentele probleem, om't it in protte boargers betreft dy't yn har deistich libben hieltyd ferbûn binne troch arbeidsfergunnings. De ferantwurdlikheid foar striid mei arbeid wetjouwing komt binnen it tapassingsgebiet fan al syn tûken. It wurdt droegen troch de persoanen sels, dy't yn dit systeem fan rjochtsferbiningen foaral as hiredarbeiders wurkje, lykas juridyske entiteurs dy't de wurkjouwers fertsjintwurdigje.

Mear spesifyk is de wet dy't yn krêft yn it lân ferwachtet oan persoanen dy't ferantwurdelik wurde kinne foar ferwûningen fan 'e easken fan' e LC RF. Se ûnder oaren:

• Spesifike wurkjouwer;
• Fertsjintwurdigers fan it behear fan struktueren fan it bedriuw fan 'e wurkjouwer dy't haad fan struktureel divyzjes binne;
• Bedriuwen fan 'e persoanlike tsjinst of persoanen dy't funksjes fan' e meiwurker fan it personielsklút útfiere;
• Juridysk adviseurs.

De oantsjutte persoanen kinne belutsen wurde yn ferskate soarten ferantwurdlikens. Boppedat moat it rekken hâlden wurde dat it feit dat se yn ien fan dizze soarte ferantwurdlikens belutsen wurde, ek de mooglikheid fan ferantwurdlikens yn in oare foarm net út te sluten. Bygelyks, de yllegale ûntslach freget net allinnich fergoeding foar de skea t makke wurde troch in meiwurker fan de wurkleaze status, mar ek suggerearret sa'n maatregel as kompensaasje foar morele skea.

Lykwols, sa't de praktyk sjen lit, binne de wichtichste ferdielingen fan arbeidsrjocht, dy't rjochtlike juridyske entitenen brocht wurde kinne, beheine ta maatregels fan in oerwâld materiaal en bestjoerlik aard.

Richte, ferwûning fan arbeidswizen troch de wurkjouwer kin de tapassing fan maatskiplike wetlike maatregels hawwe. Tink derom dat soksoarte subsidiêre (oanfoljende) ferantwurdlikheid yn it gefal fan fallisemint fan in bedriuw komt mei de besteande skuldingen foar ferskate betellingen, fral foar salarisferslach.

Criminal oanspraaklikheid is 't makke wurde yn it fêststellen fan de ûnrjochtlik wegering om te hieren, mei it ûntslach fan in swangere frou en rjochtfeardigjend it ûntslach fan dit feit, en ek wollens en wittens yllegale ûntslach ynsette opsetsin.

It is fêstlein dat de ferantwurdlikens foar ferdrach fan arbeidsrjocht is basearre op 'e definysje fan' e kategory "offisjele". As dyselde wurdt it wet begrepen troch in bepaald yndividu dy't organisatoaryske en bestjoerlike funksjes útfiert en beheare besluten oer personiel dy't op syn minst tydlik ûndersteld binne. De wet is ek tapast op sokke persoanen troch in "autorisearre offisier".

Yn de Arbeid Code oantsjutte ferskillen yn de wetlike status fan de offisjele en autorisearre offisjeel.

Finansjeel oanspraaklikheid fan dy kategoryen is:

• betelje - oft twongen liddigens worker - gemiddelde winst (ynklusyf, en sûnder grûn transfer nei in legere betelle baan), foar alle fan syn tiid;
• Yn 'e needsaak om de fertsjinsten yn meardere bedragen te fergoedzjen;
• Yn kompensaasje (yn gefal fan werkenning fan sokke feiten troch it gerjocht), morele skea.

Meiwurkers, neist de disiplinêre sels, binne ek finansjele ferantwurdlikens foar ferwûning fan arbeidsrjocht. Skea dêrtroch kin, sûnder de grutte en tiid, frijwillich weromgean wurde.

Ofhinklik fan 'e aard fan' e ferantwurdlikens wurde de folgjende soarten útfierd: komme nei it berekkenjen fan arbeidsstriid, of, komme op basis fan 'e kontrôle resultaten.

Kontrôle oer de ymplemintaasje fan wetjouwing yn 't wurk fan' e arbeidsbefolking wurdt bepaald yn 'e oanbelangjende tafersjochsorganen, ynklusyf foarsjenners en earste ynjeksjearren. Prokuratoriale begelieding beheart it probleem hoefolle de ferantwurdlikens foar oertrêding fan arbeidswetjouwing kin effektyf ynfloed op 'e ekonomyske aktiviteiten fan bedriuwen.