Ûntslach fan in swangere frou - is net allinne yllegaal, mar ek ymmorele

Juster en hjoed, de swangere frou

Yn 'e foarige ieu, doe't it oanfreegjen fan in baan in jonge meiwurker fan de lieders net tsjinoan om de fraach: "Hawwe jo jouwe berte net hinne?" En skandalen, as ûntdutsen yn' e takomst, it giet te gean fuort op fanwegen kreamferlof. Yn earlikheid hjir moat opmurken wurde dat it ûntslach wie in seldsumheid.

Yn moderne maatskippij, de situaasje hat worsened. Earder, nettsjinsteande it skandaal, de takomstige mem wurdt net ûntslein, en as earne en gean op it ûntslach fan in swangere frou, it ministearje hat kantoar te werstellen it oan 'e oerste en bestraft. Tsjintwurdich is it gjin geheim dat de helte fan 'e wurkje minsken yn it lân hat gjin formeel wurkgelegenheid en wurkgelegenheid Records. Dêrom, troch te stimmen mei dit soarte fan wurk, froulju moatte begripe dat yn it gefal fan opsizzing, net ien kin rekkenje op 'e beskerming fan' e wet.

Swierwêzen is gjin reden foar ûntslach

De wet op 'e kant fan' e famylje en maternity beskerming. As de wurkgelegenheid fan in amtner, om in bestelling op it ûntslach fan swier froulju en te beëinigje it kontrakt op eigen manneboet de wurkjouwer is net rjocht oan. Er kin dit:

• As it bedriuw wurdt likwidearre;
• as it kontrakt fan wurkgelegenheid bestie tydlik, foar de posysje fan 'e ôfwêzich wurknimmer en it kontrakt perioade is foarby.

Tydlik wurk en it swierwêzen

As in swangere frou wurdt regele foar tydlik wurk (ynstee ferfanging fan in tydlik ôfwêzich meiwurker), dan it ferstriken fan it kontrakt de wurkjouwer moat soargje (op har fersyk), oare aktiviteit oant de ein fan de swierens. Nei de poppe wurdt berne, de wurkjouwer kin dismiss in frou, mar dit jildt allinnich foar dy gefallen dêr't it regele foar tydlik wurk.

In frou moat witte dat as se krijt de wurkjouwer fan merken dat troch de termyn moatte oerlizze in sertifikaat fan de swierens, dan doch sa is it nedich dat der gjin reden om in folchoarder fan ûntslach.

Ûntslach fan in swangere frou wurdt ferbean troch de wet, sels yn it gefal fan skoalfersom, mar it kin oanfrege wurde foar in ynbreuk op dissipline maatregels foar straf, efterstelling fan bonussen of fergoedingen. Regeling foar it proeftiid en hat gjin inkelde foarm fan it dien krijen fan swiere froulju: se kinne net ôfdien as arbeiders hawwe net foarby de probationary perioade, nettsjinsteande doe't de swierens barde foardat nimmen op 'e baan of foar in proef perioade.

Foardielen en wurkomstannichheden yn it swierwêzen

In frou moat witte dat it dien krijen fan har swierwêzen wurdt net bedrige, lykas it rjocht hat in berop dwaan op de ûntheffings.

• It is needsaaklik om te tsjinjen in sertifikaat fan it swier wêzen en skriuwe in ferklearring oer it ferminderjen fan noarmen fan tsjinst of produksje. As de produksjesektor proses net tastean foar sa'n mooglikheid, de kâns om te dragen oan in oare baan, eksklusyf ûngeunstige faktoaren. De gemiddelde lean is, oernommen.
• As it resultaat fan de oersetting plakfynt downtime op it wurk, al de dagen fan ynaktiviteit wurde betelle oan 'e grûn fan har eardere ynkomsten.
• Dokter besites, lâns de nedige ûndersiken wurdt ek betelle oan de snelheid fan de gemiddelde ynkomsten.
• As jo nedich hawwe in fakânsje, dan moat soargje, gjin saak oft er wurdt set op it skema.
• De wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen fan in swangere frou part-time, as hja soe skriuwe in ferklearring.
• Pregnant froulju moatte net stjoerd wurde oan de ferskowing metoade fan wurk, nacht ferskowings, twongen om te wurkjen oan it wykein of feestdagen, te wurkjen oerwurk, nettsjinsteande oft de wurknimmer skreau in útspraak of net.
• Jo kinne net liede ta betiid swierwêzen fanwege fakânsje of it ferfange mei monetêre kompensaasje.

Beskermjen en ferdigenje ús rjochten!

As wy sjogge, de wet stiet oan 'e kant fan de oankommende memmen en te beskermjen harren rjochten as der in ûntslach fan in swangere frou. Tink der om dat elke aksje moat needsaaklik wêze in skriftlik dokumint dat sil tsjinje as de eigentlike bewiis yn de saak nei de rjochter en ferdigenje harren legitime rjochten.

Ferwize nei de abbekaten, lêze en begripe de wetten, leare harren rjochten en te ferdigenjen se yn rjochtbank, dan, as jo respektearje harren wurk en harren rjochten sille earbiedige wurde moatte en harren wurkjouwers. Hoewol't de straf, benammen kompensaasje foar morele skea, omdat in frou wurdt twongen om te gean op eksemplaren doe't tariedings te wurden in mem, wêze moatte gâns strangere as dyjingen dy't beheind ta de hoven no. Benammen dat bewize wrongful ûntslach is hiel dreech.