Taken fan it personiel ôfdieling: alles waard dreger en wichtiger

Ferantwurdlikheden fan it personiel ôfdieling, as in regel, binne in yntegraal ûnderdiel fan 'e totale funksjonele tsjinst behear meiwurkers fan de organisaasje. Mar wy moatte begripe dat dit is wat fuortset ienheden dy't fieren ûntwerp wurken op it mêd fan de arbeidsferhâldingen. Fansels, it kin, in Sovjet tiden, de plichten fan 'e personiel ôfdieling en beheind ta clerical en boekhâlding, mar hjoeddeiske realiteiten fereaskje in oare, mear serieuze oanpak. Yn it bysûnder, is it ferbûn mei moderne begripen op it mêd fan personiel behear en it ôfskaffen fan it systeem fan de ferdieling fan ôfstudearden fan it VMBO skoallen foar bedriuwen.

Stuit yn wacht fen it personiel ôfdieling tafoege nije, sterk ynfloed fan it libben fan it bedriuw aktiviteiten. Yn dit gefal, dat is net fuortsmiten en de tradisjonele problemen yn ferbân brocht mei de hannelwize en training fan de administrative, boekhâldkundige en rapportaazje dokuminten, it sluten fan wurkgelegenheid oerienkomsten, personiel sertifisearring. Dêrneist HR dokuminten hjoed krige in oare kwalitative belang fanwege tanimmend wetlike Literacy fan minsken. It wurdt net brûkt foar doe't de persoan wurke foar it goede fan it lân, ynspirearre troch de ideeën fan it kommunisme. Yn dizze ferbining, in fout yn 'e HR útbesteging binne net tastien, se kinne liede ta juridyske prosedueres, oarders tafersjochhâldende lichems en strafskoppen. En, vooral, foar de striid mei arbeid wetten haad fan de organisaasje kin face neamde útsluting bekeapje.

Taken fan it personiel ôfdieling ek ferhege en kwantitatyf, hwent it is mooglik om "dank" de steat, ferskate ynstellings dy't hieltyd it betinken fan nije foarmen fan boekhâldkundige dokuminten, complicate de proseduere, "ferbetterjen" de wet. Dit alles resultearret yn 'e groei fan it papier wurk.

Under de nije mêd fan wurk fan de organisatoaryske ienheid moatte neame guon fan 'e meast wichtich. Dy funksjes fan it personiel ôfdieling benammen omgean mei wurk direkt mei de persoan, yn stee fan in ferskaat fan weardepapieren. Yn it foarste plak, it is de seleksje fan personiel. No is it benammen wichtich as de kwalifikaasje fan de arbeiders is ôfhinklik fan koördinearre wurk fan 'e ploech en de hiele selskip, dy't aktyf yn in nochal fijannich omjouwing. De wichtichste faktor dy't bydraacht oan de betsjutting fan dy trend is it ûntbrekken fan oplaat personiel en arbeiders fan technyske spesjaliteiten. Wachtsje, dat kwalifisearre personiel dêr hiel ferkeard, is it nedich om te sykjen foar en selektearje in spesifike plak yn personielsbesetting , rekken hâldend besteande spesifisiteit.

Twads, it is fan doel in saaklike karriêre en talint behear. Systematyske en doelbewust ûntwikkeling fan profesjonele feardigens fan wurknimmers - is de meast effektive wize te krijen hege kwaliteit saakkundigen, safolle mooglik belutsen by de prosessen fan it bedriuw. Pick up sokke wurknimmers allinnich troch te ûntfangen fan it bûten is praktisch ûnmooglik of hiel djoer. De tredde wichtige gebiet - is it foarmjen en ûntwikkeljen fan Corporate kultuer. Yn dizze multi-faceted proses fan 'e minsklike helpboarnen ôfdieling wurdt jûn as ien fan' e haadrollen, faak koördinearjende aktiviteiten oare tsjinsten.