Oft trochgeande tsjinst relevante hjoed?

Seniority - is wetlik fêstlein perioade fan arbeid en oare nuttige aktiviteiten, dy't him meibringt bepaalde wetlike gefolgen. Wat is opnaam yn de seniority hinget ôf fan wat wurdt bedoeld mei dizze term. Der binne ferskate ynterpretaasjes fan 'e term, wêrûnder:

- Insurance perioade. It ferklearring dêrfoar op basis fan hoefolle minsken wurke ûnder arbeidskosten kontrakten, as in yndividu ûndernimmer, wie yn it leger en wie yn de amtlike tsjinst. Tagelyk, wurkjouwers hawwe moasten deduct bydragen oan de pensjoenfûnsen. Hy wurdt rekken holden by it beneamen fan âlde-âldens Pension (op it stuit hiel 5 jier), it berekkenjen fan de foardielen foar sykteferlof, wurkleazens foardielen en berneopfang. Dêrom wurdt yn de hjoeddeiske merk is it wichtich om te krijen "blanke" salaris duly eksekutearre.

- generaal ûnderfining, dêr't ûnder oare in wurk aktiviteit, nettsjinsteande de besteande wetjouwing tastien pauzes. Dy kin militêre tsjinst, ynvaliditeit fanwege blessuere of sykte (1,2 groep), it fersoargjen fan in handikapten persoan fan de earste groep of de mem soarch foar de bern op it berikken fan de lêste 3 jier. Om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, dan moatte jo in mienskiplike ûnderfining foar froulju wie 20 jier en foar minsken - 25 jier.

- seniority spesjale - rekken brocht doe't wurkjen yn bepaalde omstannichheden, ûnder oaren foar gefaarlike yndustry, it Fiere Noard- en guon spesjalismen.

- Trochrinnende wurkûnderfining - in kombinaasje fan oeren wurke, dat mooglik makket mar in strang definiearre tiid ynterfallen tusken it fertrek fan ien fan wurk en wurkgelegenheid oan de oare. Bygelyks, as in wurknimmer giet frijwillich sûnder goede redenen, de tiid kontinuïteit wurdt hanthavene foar trije wiken foardat gean nei in oare baan. Wannear't it oerdragen fan it iene nei it oare wurk trochgean sil ûnûnderbrutsen tsjinst, as dat net âlder as ien moanne. As de wurknimmer hat ophold te wurkjen yn de omkriten, neamd nei it Fiere Noard, of emigreard út lannen dêr't de Russyske Federaasje tekene in oerienkomst te foarsjen partikulieren nei frijlitting út it wurk op bepaalde planten, dat kin sûnder dat ynfloed hat op de tiid om te bouwen nije arbeidsferhâldingen binnen 2 moannen .

Te brekken tusken de âlde en de nije wurk koe wêze 3 moanne, en de wurknimmer net ferlieze kontinu service, is it nedich dat hy hearde ta de neikommende kategoryen:

- ien persoan dy't ferlear syn baan as gefolch fan weryndieling of ferminderjen fan it tal meiwurkers;

- bodder dy't nei disablement tydlike natuer ûnderwurpen wurde oan firing fan de foarige baan;

- in meiwurker dy't is ôfdien út syn baan as gefolch fan in beheining. yn 'e trije moanne perioade yn dit gefal, wurdt rekken op de datum fan berops- revalidaasje;

- in wurknimmer is in persoan dy't net in passend posysje, of kin net dwaan it wurk om reden fan sûnens, en dêrom waard ôfdien;

- in persoan dy't in legere skoalle learaar dy't frijkomt út lesjaan as gefolch fan de fermindering fan it tal studinten en oaren.

Trochgeande betsjinning wurdt ûnderhâlden foar ûnbepaalde beëinigje it kontrakt mei swangere froulju en dyjingen dy't bern ûnder 14 jier fan âldens (handikapten bern ûnder 'e âldens fan 16 jier), as de froulju wil lotting nije arbeidsferhâldingen oant bern berik boppeneamde jier. Ek wurdt de term interruption is net ynsteld foar dyjingen dy't ophâlde op har eigen yn de oersetting fan ien oare helte nei in oar gebiet om te wurkjen, en by it opsizzen fan de wurkgelegenheid yn ferbining mei pensioen (op har eigen).

Trochrinnende tsjinst wie relevant oant 2007, omdat yn de tiid fan it sadwaande ôfhinklik fan de grutte fan de útkearings foar sykteferlof. Hjoed, dizze foardielen binne ôfhinklik fan de fersekering perioade, dws troch perioaden as de wurkjouwer te evaluearjen.