Fleksibele operaasje: in ûnderlinge foardiel kin wêze

In fleksibele wurk skema wurdt brûkt foaral dêr't in personielslid om in bepaalde resultaat. Dit is in moai goed ynstrumint te ferbetterjen fan de effisjinsje fan 'e arbeid, omdat ien persoan kiest in handige tiid foar him. Fleksibele wurkjend ferbetteret wurknimmer motivaasje, omdat it ûnderfûn troch in bepaalde stap nei it part superieur. Minsken tinke dat se fertroud, achtsje se betrouber en ferantwurdlik. Lykwols, in fleksibele wurk skema past net alles. It kin net brûkt wurde wêr nedich te lossen de oanwêzigens fan de wurknimmer, bygelyks, foar amtners wurkje mei de befolking.

Fleksibele wurkjende - is de mooglikheid om te elimineren downtime. Ommers, as it wurdt tapast, as in regel, hoecht net hoecht te wêzen yn it kantoar, yn 'e loads, in produksje yn dy perioaden as it is net fereaske. Wêrom, bygelyks, baggage brûke om sitte en wachtsje op weinen mei it guod gau?

Fleksibel wurkje oeren hawwe ferskate rassen. Yn it foarste plak, dat is sels-wurknimmer start en ein fan in wurkdei en in lunch ûnderbrekking yn bepaalde oantsjutte grinzen. Twads, it is in plicht te wêzen oanwêzich by it wurk yn 'e drokste oeren, meast faak dizze opsje is fûn yn de hannel organisaasjes yn' e tsjinst sektor. De tredde type - in grafyk dêr't de wurknimmer wurket op bepaalde dagen langer as ferwachte, mar op oare tiden, op in legere yntinsiver taken rêst.

De fjirde soarte - doe kombinearre kantoar en thús wurk. Fleksibele skema (Moskou, Peter - de stêd dêr't is it meast populêre) is ien fan de meast gaadlike metoaden te fergrutsjen produktiviteit. Yn stee fan schudden op de metro en bussen, de meiwurker sil betelje mear omtinken oan it oplossen fan it probleem, en it kantoar sil ferskine allinne as jo nedich hawwe syn persoanlike oanwêzigens.

Wurkje op sa'n regime, nettsjinsteande harren soarte fereasket it neilibjen fan bepaalde betingsten. Main - is in hege selsdissipline fan meiwurkers, it fermogen om selsstannich fersprieden perioaden fan rêst en wurk, bepale hoefolle tiid is nedich om te fieren harren tawiisd wurkdruk. Dêrneist is der in persoan moat de feardichheden fan selsbehearsking, en sels-organisaasje, te wêzen ferantwurdlik. Mar de effektiviteit fan it brûken fan dit stik ark, en is bringt is ôfhinklik fan 'e holle, dat wurdt tocht te wêzen fleksibel. Syn plicht - te posearje it probleem goed en dúdlik, dus hoe om it proses fan syn eksekúsje, dan sil it net mooglik wêze, en hy sjocht allinne it einresultaat.

Ek alle juridyske saken moatte wurde oplost. Mei dizze operaasje, is it nedich om dúdlik beskiede hoe de grinzen fan de tiid en de rest fan de arbeid proses. Ommers, wy moatte net ferjitte dat der neist rjochten sjef hat de taken en ferantwurdlikheden fan personiel - benammen yn situaasjes wêrby't de striid mei arbeid beskerming. Dêrta, útsein foar de beskriuwing fan alle mooglikheden fan dit wurk yn 'e lokale dieden en kontrakten, is it nedich om te stellen tiid-keeping. Formeel, it moat wêze, oars oplosse gjin ûnwis situaasje sil wêze objektyf ûnmooglik.