Store Manager: ferantwurdlikheden, funksje-omskriuwings, rollen, ferantwurdlikheden

In wichtige figuer yn elk punt fan de detailhannel of gruthannel is de winkel manager. Ferantwurdlikheden, funksjes, foech en minskerjochten fan de sittende, sekuer stavere út yn syn baan beskriuwing, likegoed as yn guon juridyske rjochtshannelingen fan de hjoeddeistige wetjouwing.

wichtige punten

Foarste en lêste plak is it wurdich opskriuwen dat de posysje fan "direkteur fan 'e winkel" ferwiist nei de kategory liederskip. As regel, it is ûnderhearrich streekrjocht nei de eigners of senioaren behear, lykas netwurk kontrôle. Yn termen fan wetjouwing, de ferantwurdlikheid foar it neilibjen fan de easken fan de normative-juridyske dieden, regelings en noarmen dat hat in winkel manager. Ferantwurdlikheden befetsje sa'n meiwurker ynteraksje mei de autoriteiten, op ferskillende nivo 's, ynstânsjes en tsjinsten yn te stean foar it funksjonearjen fan hannel yn termen fan de steurings en ôfwikingen. It is dit amtner set syn hântekening en ûnderskriuwt rapportaazje dokuminten, wêrûnder in strang en ferantwurdlik foar achtslaan fan fjoer maatregels, sanitaire feilichheid ensafuorthinne. Ut dit dan folget dat de ferantwurdlikens foar de kwaliteit fan syn wurk, tafersjochhâlder is net allinne foar de eigner of de top behear, mar ek foar de wet.

De wichtichste bepalings fan de baan omskriuwing

Wat is it wichtichste dokumint dêr't eksploitearret de kontrôle (kontrôle) winkel? In baan omskriuwing meastal bestiet út ferskate items: de funksjes of plichten, rjochten, easken. Hjirûnder binne de wichtichste stellingen fan 'e algemiene haadstikken. It wurdt beskuldige dat dokumintearjen de eigener-ûndernimmer allinne of gearkomste fan de oprjochters, eigeners of oandielhâlders, ôfhinklik fan 'e juridyske foarm fan rjochtspersoan. Neidat ik op it wurk fan 'e direkteur fan in winkel mei syn hantekening befêstiget it familiarization mei it wurk beskriuwing en nimt op him om te fieren dat folslein.

Job Funksje

As in wurknimmer fan in grutte retail outlet is in winkel manager, de taken fan dy persoan binne breed genôch. As regel, se binne as folget:

• Organisaasje fan it wurk op it mêd fan hannel, wêrûnder it ynstellen fan de skema, tarieding en standerdisearring fan wurkjen reglemint, de definysje fan de wykeinen en fakânsjes.
• Neilibjen fan wetlike easken foar de wurking fan 'e winkel, ôfhinklik fan' e specifics fan syn aktiviteiten.
• Filing, registraasje en ûntfangst fan alle nedich permissive dokumintaasje neffens hjoeddeistige wetjouwing, rekken hâldend mei it profyl fan 'e winkel aktiviteiten (lisinsjes, mieningen, sertifikaten, ensafuorthinne. D.).
• Soargjen foar de oanwêzigens en de eksploitaasje fan alle needsaaklike kommersjele apparatuer, mjit ynstruminten, cash registers, terminals ensafuorthinne. G., Krektas kontrolearjen harren op 'e tiid ûnderhâld, metrology ynspeksje, en as it nedich is yn de registraasje steat organen en ynstânsjes.
• Opstellen fan saaklike plannen, melde har oan 'e oandacht fan meiwurkers en it tafersjoch op harren útfiering.
• Ferdieling fan ferantwurdlikheden tusken meiwurkers, issuance en eksekúsje fan yndividuele oarders, rjochtlinen, oarders.
• Jaan fan meiwurkers mei alles nedich foar de útfiering fan harren funksje-omskriuwings, lykas ek behearskje de rasjoneel gebrûk fan foarrieden, finansjele en materiële middels.
• Underhannelings mei leveransiers en klanten, organisaasje fan saaklike gearkomsten en presintaasjes.
• It sluten fan oerienkomsten fan ferkeap, kommisje, lease binnen de bedraggen dy't fêststeld troch senior behear of de eigner fan de winkel.
• Tarieding en ûnderwerping fan de meldings oan regear agintskippen, autoriteiten of de oprjochters fan 'e outlet.

Dizze list kin tafoege wurde en oare funksjes winkel manager nei it oardiel fan de eigners of senioaren behear fan it netwurk.

rjochten

store manager hat net allinne taken, mar ek in tal mooglikheden, dy't ek yn de sin fan 'e baan omskriuwing. Sa, it behearen fan hannel punt hat it rjocht om:

• Om foarsjen foar it behanneljen fan 'e hegere behear of de eigner fan de winkel biedt foar ferbettering, feroaring yn wurk skema, útwreidzje of beheinen it berik fan' e produkten, promoties, of reklame kampanjes, ensafuorthinne. D.
• Yn syn iennichste ynsjoch te hieren en ûntslaan meiwurkers fan de winkel.
• Nim dissiplinêre maatregels tsjin meiwurkers dy't skeind it skema fan it wurk, of yn minne leauwe te fieren syn taken, ûnder oaren yn 'e foarm fan reprimands, wurde ynfierd (of net) yn' e persoanlike saken en wurkgelegenheid argyf, omdat ek de belutsenheid fan in finansjele oanspraaklikheid (boetes).
• Om beleanje meiwurkers dy't hawwe ûnderskiede harsels yn 'e foarstelling fan' wurk binnen de diminsjes ynsteld troch senior behear / eigner fan de winkel of de begrutting.
• Fergje de wurkjouwer om te garandearjen dat al de nedige betingsten te fieren út harren direkte plichten, ynklusyf it bieden fan in wurkplak, dat foldocht oan de easken fan 'e arbeid wetjouwing, middels en mooglikheden ta it útfieren fan de noarmen en easken fan regeljouwing wetlike rjochtshannelingen of elimineren besteande oertrêdings.
• Oermeitsje in pear fan syn taken en ferantwurdlikheden, krektas it rjocht om te ûndertekenjen aparte dokuminten nei in oare amtner mei de foarriedige (of sûnder) oerienkommende mei superieuren of de eigner. Sa ûntstie in persoan, bygelyks, kin substituent winkel manager of master accountant.

It is ek net in folsleine list, mar allinnich de wichtichste punten. Krekt as yn it gefal fan 'e plichten, rjochten manager kin folle breder, ôfhinklik fan de spesifike aktiviteit en it nivo fan it fertrouwen fan de wurkjouwer.

easken

Sûnt dy posysje freget om in bepaald nivo fan kennis en feardichheden, dy't moat wêze in winkel manager, de plichten binne net de iennichste wichtige item op de baan omskriuwing. Faak hat de wurkjouwer registers en winkel manager easken. Bygelyks:

• Hieltyd ferbetterje harren feardichheden troch ûndergiet spesjale oplieding kursussen, training sesjes, besite kongressen en rûne tabellen foar managers.
• Wês net in fêste klant fan in konkurrearjende winkelketen winkel of.
• Ha altyd goed verzorgd en kreaze ferskining, oerienkomme mei it bedriuwsnetwurk netwurk belied.

Soms de wurkjouwer prescribes de eask om te reagearjen nei petearen fan senior behear op elts momint, sels nachts of yn it wykein, en ek oare spesifike items ferbân mei de spesifike aktiviteiten.

ferantwurdlikheid

Lykas boppe, de winkel manager is ferantwurdlik net allinne nei de eigners of senioaren behear fan it netwurk, mar ek foar de wet. Dit prinsipe kookt omleech nei in pear punten fan 'e baan omskriuwing:

• Foar skea gefolch fan net-optreden of ferkearde útfiering fan harren taak begelieder is ferantwurdlik yn de bedraggen dy't fêststeld troch de ynterne dokuminten fan de winkel (of online), likegoed as hjoeddeistige wetjouwing.
• Foar it brûken fan finansjele, materiaal en technyske middels fan de outlet yn harren eigen belang of de belangen fan in tredde partij manager is ferantwurdlik, ôfhinklik fan de omfang fan de skea.
• Foar net-neikommen fan juridyske akten, likegoed as foar it útbringen fan falske útspraken yn it iepenbier bestjoer en kontrôle fan de winkel manager is ferantwurdlik foar safier't oprjochte troch de wet.

wurkoeren

Dreech dei is, en hoe't it wurk wurdt standerdisearre. In winkel manager, lykas alle oare arbeider kin wurkje net mear as dit oantal oeren yn 'e wike, dit is ynsteld troch de hjoeddeistige wetjouwing. Mar as in regel, it is allinnich yn teory. Yn de praktyk, de winkel behearder hat in lange wurkdei en faak wurkje sûnder dagen ôf en feestdagen. Dit komt troch in soad ferantwurdlikheid en wurkdruk. Mar mei de rjochter seleksje fan personiel en goede tawizing fan ferantwurdlikheden store manager kin organisearje harren tiid effisjinter en hawwe in folslein normale skema. De wichtichste eask fan alle eigeners wurde meastal beheind ta de folgjende: it bedriuw moat wurkje te generearjen ynkommen is net ûnder in bepaald nivo, en de rest - de taak fan 'e holle fan in winkel, en hy sil drage dat op har eigen, wurkjen by nacht, of sil moetsje deadlines, sûnder ferwurking, it waard yn de wichtichste belangstelling foar de lêste beurt.

skeafergoeding

Store manager salaris hinget fan in soad faktoaren: de regio, dat is hannel punt, fokus en spesifisiteit fan wurk, de needsaak of gebrek oan saaklike reizen en saaklike reizen, hannel omset, it ferlet oan spesifike kennis. Op de fertsjinsten nivo fan de direkteur hast altyd effekt op de profitability fan de ûndernimming, en ek de prestaasjes fan 'e meiwurkers yn termen fan hannel plannen en tsjinstregelings. Mei oare wurden, leanen direkteur fan in lyts winkeltsje yn in wenwyk fan de stêd sil grif wêze substansjeel leger as it ynkommen fan 'e kontrôle kajút fan djoere auto. Dit ferskil kin net wêze in pear tûzen, mar fariearje yn it oanbod fan ferskate oarders fan grutte.

Features food hannel

Grocery winkel hat syn eigen spesifike aktiviteiten yn ferbân mei de tige strange easken fan regeljouwing dokuminten foar syn aktiviteiten. Sûnt dit produkt kin gefolgen hawwe foar de sûnens of sels it libben fan in man, de wet is hiel strak yn ferbân mei sanitêre en hygienysk noarmen fan 'e útfiering, likegoed as produkt kwaliteit. Dat is wêrom it haad fan 'e detailhannel outlet foar de útfiering fan iten (oft Warehouse of reguliere supermarkt) hat in grutte ferantwurdlikheid en moat, boppe alles, hiel nau om tafersjoch op de beskikberens fan alle needsaaklike sertifikaten foar produkten, de betingsten fan harren ferfier en opslach, en ek sûnens en fitness fan harren meiwurkers.

CVS en kandidaten

CV store manager moat befetsje ynformaasje oer ûnderwiis en wurkûnderfining. Sa'n posysje, as in regel, it is ûnmooglik te nimmen sûnder hawwen bepaalde feardichheden en kennis op it mêd fan hannel. Mocht oanjaan alle eardere plakken fan wurk. Meast wierskynlik, de wurkjouwer syn belangstelling foar de kandidaat dy't slagge de hiele karriêre fan gewoane ferkeaper oant de top behear. Yn dat gefal wurdt de oanfreger fan in post driget te wêzen fan it meast folslein byld fan it proses, mooglik swierrichheden en eigenaardichheden.

hegere rang

It bestjoeren fan in netwurk fan de winkels - in posysje dy't, yn essinsje, in soad op 'e posysje fan' e winkel manager, mar it skaaimerk fan liederskip is net ien punt fan 'e ferkeap, mar ferskate. Typysk, dit nivo fan behearder hat gjin ynteraksje direkt mei alle meiwurkers fan winkels, mar meast allinne mei bestjoerders of harren alternates. Taken en rjochten fan sa'n amtner is hast itselde as dy fan 'e winkel manager. Ferantwurdlikheid direkteur fan it netwurk hat, as in regel, oan de eigners of oprjochters.

unconventional oanpak

Hjoed de tanimmende populariteit fan net-standert oanpak fan sa'n posysje as winkel manager. Waarnimmend direkteur outlet koartlyn fernijd mei nije items, wêrûnder de fêststelling fan ynnovative oplossings en útfiering fan kreative ideeën foar saaklik ûntwikkeling. It alles hinget ôf fan it bedriuwsnetwurk netwurk belied en hâldingen fan de eigners te fieren hannel.