Unregelmjittige wurkdei

Yn oerienstimming mei it twadde part fan artikel 91 fan 'e TC, de wurktiid fan in persoan per wike moat net mear as 40 oeren wêze, ûnôfhinklik oft er in seis-dei periode of in fiif-dei perioade hat.

Neist it algemiene begryp fan manearen om de tiid jout in definysje fan de Arbeid Code en sa'n rezjym sa lang wurktiden. As der nedich is, kin de wurkjouwer de wurkjouwer oanmeitsje om guon meiwurkers te belûken by it útfieren fan oanfoljende opdrachten. Dêrtroch is in net-standerdisearre wurkdei in ferfolch fan arbeid nei de tiid foar wurk foar ferwachting is ferrûn. Dit beslút is net allinnich troch behear. De oerienkomst, feroardering of kollektyf oerienkomst fêststelle in list fan dy posysjes, wurke oan dêr't in wurknimmer kin wurde konfrontearre mei sa'n wurkdei. Dizze list wurdt ek oannommen mei it rekkenjen fan 'e miening fan' e gewoane feriening of oar lichem dat ynteressearret foar foardiel fan wurknimmers en it beskermjen fan har rjochten.

In net-standerdisearre wurkdei wurdt pleatst foar dy meiwurkers dy't de funksjes fan organisatoren, stewards útfiere. Dit omfetsje ek dejingen dy't har wurktiid net genôch rekken wurde kin, of dyjingen dy't selsstannich beheare. As de akten mei de wetjouwingen net wat oars leverje, dan is neffens de algemiene regel in ûnregelmjittige wurkdei net goedkard. Sa'n regime, bygelyks, is tastien om bestjoerders fan auto's (auto's), útsein taksi-bestjoerders; Ekspedysistes dy't foar ûndersiik, geologyske enkête, topografyske en geodetyske wurken yn it fjild stjoere.

Persoanen dy't in ûnregelmjittige wurkdei hawwe, moatte lykwols laden wurde mei sa'n wurkwize dat se tiid hawwe om dat te dwaan op 'e gewoane tiid foar wurk. Ek hat de kop net it rjocht om de subordinate wurk te jaan dy't net yn syn foech falle. De meiwurker, selsstannige perioaden fan wurk en rêst fertsjintwurdiget, hat gjin oanfraach oan 'e wurkjouwer nedich.

De regels dy't it begjin fan 'e wurkdei en it ein meitsje, brekke foar iten en rêst, jouwe rekken mei de tiid fan' e wurkjen en tapasse op subordinaten dy't har wurkdei net standardisearre is. Krekt lykas elkenien rêstje se op fakânsje en wykeinen.

Absolutearje alle meiwurkers kin rekkenje op it feit dat, eventueel, bestjoer har in jierlikse ferlofje jaan sil - in beskate tal dagen (sûnder fakânsje), fergees fan wurk en ûntwurpen om sterkte te herstellen. Dizze perioade wurdt betelle. Ek foar de meiwurker wurdt bewarre sawol it salaris en de post. As de slaaf hat tekene in wurkgelegenheid kontrakt mei harren wurkjouwer, jierlikse fakânsje yn in fakânsje wurdt garandearre om him troch de steat.

Regelmjittige fakânsje foar in net-standert wurkdei kin ien kear yn 't jier oan ien oardere oanfolle wurde, en betelle. De termyn is oanjûn yn 'e arbeidsoerienkomst of it ûntliend is fan' e natuer fan 'e oarder binnen it kollektyf, mar it kin net minder as trije dagen lizze.

Artikel 116 fan de TC wurdt foarsjoen ien kear yn it jier levere ekstra ferlof foar ûnregelmjittige wurkoeren, likegoed as dy persoanen waans wurk wurdt yn ferbân mei gefaarlike en skealike omstannichheden, in ûnderskiedende karakter; Foar minsken dy't wurkje yn 'e klimatyske omstannichheden fan' e Farmer Noard of yn plakken dy't dêrta ferlykber binne. Guon gefallen foar it oanbieden fan sokke rêst kinne oanjûn wurde troch federale wetten.

Neffens 1 oere. 119 artikels, dy't stelt de regels foar it takennen leave ekstra, njonken it wichtichste, syn Duration wurdt bepaald troch de betingsten fan de CAO. Untwerp moat jûn wurde oan de yntensiteit fan it wurk, har gebrek, en oare betingsten dy't oerienkomme mei de post.

Elk jier is in ekstra, neist de basis, ferlies jûn om net neutralisearje of op syn minst kompensearjen foar de gefolgen fan in bepaalde wurkwize dy't ynfloed hat op de sûnens fan de arbeiders.