Ekonomyske metoaden fan personiel behear yn de ynnovaasje proses

Ekonomyske metoaden fan behear personiel leverje materiaal prikkels foar personiel yn 'e effektyf brûken fan de folsleine mooglikheden fan de ûndernimming op produksje aktiviteiten, mei de nedige konsumint skaaimerken. De belangstelling foar de bêste útfiering fan de produksje programma is basearre op it garandearjen fan in adekwate beleanning.

Ekonomyske personiel behear metoaden binne nedich fanwege it feit dat grutte lean tanimt op in relatyf lege groei fan arbeid produktiviteit en konsumint fraach ûnbalâns sterket de ynflaasje. Accordingly, is it nedich om competently tichterby komme om lykwicht it tal meiwurkers.

Control number is rjochte op it opstellen produksje plannen foar de middellange termyn oan útfier dielen en giet ferlytse mankrêft kosten wylst moeting merkfraach.

De wittenskiplike hypteze fan dizze útspraak is dat de krapte fan de natuerlike helpboarnen net tastean om folgje de wiidweidige ûntwikkeling fan de ekonomy en oan it sukses fan yntinsive - it is nedich om effektyf gebrûk meitsje fan de mooglikheden fan ûntwikkeling fan ynnovaasjes.

De essinsje fan ekonomyske behear metoaden en techniken yn behanneling, basearre op de bewuste tapassing yn 'e praktyk fan' e objektive ekonomyske wetten en harren direkte ynfloed op de finansjele belangen fan de kollektyf.

Finansjele en ekonomyske behear meastal giet it om it brûken fan 3 soarten fan fernijende mooglikheden fan it personielsbestân. It earste giet it om equating de kompleksiteit fan ûntwikkeling foar elke perioade fan tiid oan it wurk fan de ûntwikkelders (ûntwikkelers nedich is ôfhinklik fan fraach). De twadde steaten dat de kompleksiteit fan alle ûntjouwings is de wurkjende tiid fan alle projektûntwikkelders. De tredde - de kompleksiteit fan de perioade mei in minimale fraach gelikense tiid ûntwikkelers wurkje yn dizze perioade. Om fêst te stellen de effektiviteit fan elke opsje, ekonomyske Middels behear techniken moatte evaluearje in praktysk foarbyld.

Wannear't teste op in model fan feitlike materiaal as begjint de neikommende ynformaasje nommen wurde kinne: de kompleksiteit fan ûntwikkeling, betelje per oere, oerwurk, de kosten fan it opslaan en socht nei mooglike programma ûntwikkeling kosten foar it ûntslach en ynhier, de lingte fan de wurkdagen Developer, oneffen nivo fan fraach nei ûntwikkeling.

Op de grutte mearderheid fan 'e bedriuwen faak sirkulearren de twadde metoade, fanwege syn sosjale foardielen, en ienfâld. De meast ekonomysk foardielich is in tredde opsje, mar syn tapassing giet it om it brûken fan in minimum oantal projektûntwikkelders, mei de grutste ynfloed op elk, respektivelik, is it nedich om te ûntwikkeljen ekonomyske metoaden fan personiel behear is kwa ynnovative ûntwikkeling fan 'e ûndernimming. Om jaan nije ympulzen te stimulearjen it Produktivität nedich om ynstelle, brûke en distribuearje Premium boarnen op basis fan produkt ûntwikkeling doelen, dus kwyt te takennen praktiken om opsinten oan ynkomsten.

Der is in direkte ôfhinklikens fan produktiviteit parameters fan it ferbetterjen fan syn betingsten. Ferbetterjen fan ekonomyske behear metoaden personiel, wy ûntwikkelje ien fan de meast wichtige eleminten te stimulearjen tige produktyf arbeid.

Gearfetsjend, is it mooglik om te konkludearjen dat, foar it skeppen fan in effektyf fernijing systeem is nedich om te praten oer de dialektyske relaasje fan alle eleminten fan it wurk mei it personiel, mar yn 'e hjoeddeistige kontekst fan de ekonomyske ûntjouwing, de needsaak om te oersetten dat wurk mei útsluten fan de prinsipes fan de ekonomyske doelmjittigens.