Doe't de hege omset spilet yn 'e hannen fan de lieding

Byld fan it bedriuw, ûnder oare as in wurkjouwer, bestiet út in ferskaat oan eigenskippen (omset, Produktivität, profitability, ekonomyske stabiliteit), wjerspegeljen it súkses fan it bedriuwslibben.

effektive wize

Ut wat minsken sizze, wat "giet it geroft" oer it bedriuw hinget ôf fan 'e ynstream fan klanten, en dus ek de snelheid fan winst, en ûntwikkeling wurk. Stân te hâlden in posityf byld fan guon bedriuwen folgje it paad fan "minste wjerstân": Act troch syn eigen personiel. Yndie, net ien wit better selskip dan syn wurknimmers, net ien kin sizze oer him safolle goed (of min).

Fansels, net allegear kieze in paad. Organisaasje, en benammen, it behear binne hiel oars nei inoar nei harren personiel. As meiwurkers binne tawiisd oan it bedriuw en it bedriuw tsjin harren, dat toant de omset. De sifers lige net, mar de eksakte oarsaak fan dêr't in oantal Layoffs wurdt net oanjûn.

Om te behâlden "goed" imago fan wurkjouwers jouwe net allinne in komplete sosjaal. pakket oan syn meiwurkers, net allinnich harren oan de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt, lykas it jaan fan goede arbeidsomstannichheden, mar ek om te harkje nei de miening fan de meiwurkers wurdt yntrodusearre allerhanne maatskiplike foardielen, stipe yn drege tiden, meitsje in geunstige klimaat yn 'e ploech. Ut in bedriuw gjinien giet, en praat oer dat allinne goed, sels as de tsjinst of produkt is net makke fan 'e heechste kwaliteit.

De redenen foar personiel omset

De earste ding dat jo betelje omtinken, bygelyks, ynspekteurs ynstânsje - is te mjitten "routine wurk." As it is heger as gemiddeld (20%), Mean Layoffs ûntstean aloan, en omdat yn ús lân is it wenst om dismiss alhiel "frijwillich", is it lestich om te begripen wêrom't de taryf is sa heech (net-neilibjen fan arbeid wet, lege leanen en ensfh.). En ferifiearre en net altyd nedich in spesifike reden: heechste - betsjut dat der wat yn ús is net sa. Mar as it haad hjit in ierdferskowing en in goede reden, net denigrating sels - it sil wêze better as in shrug.

Hokker profitearret de grutte merk spilers

Ien grut boubedriuw karakterisearre troch hege meiwurkers omset, en syn liederskip net steure dizze figuer, lykas yn it strategysk plan, yn "Human Resource Management" seksje dúdlik fêstlein krekt sa'n tekst, 'wy bliuwe út de slimste, it befoarderjen fan it bêste. " Nei't wurke yn it bedriuw mear as 3 jier wurdt sjoen as in grutte prestaasje. En om nei omheech de karriêre ledder is mooglik allinne mar oan in pear (derom wer - it bedriuw is net in gewoane en leaver grut). Dismissals binne konstant en flinke bedraggen, faak "trifling" skynber redenen: skeining fan etyk, expectoration út 'e regels fan kommunikaasje mei de klant (net oanbean kofje ien kear in klant - ûntslein). Op dat hâldt it bedriuw.

It is dreech om te beänderjen ûndûbelsinnich ûnder ien oft dizze oanpak just is. As de lieding set him yn foar de foarming fan 'e "team" (lykas dizze term psychologen beoefeners begripe gearhingjend, effisjint ploech fan hege-nivo professionals), is ree om te offerjen (tiid te passen nije meiwurkers, kosten), dan in strange seleksje is de ienige wiere oplossing. In hege omset - in tydlik ferskynsel.

gearfetting

As de organisaasje is rjochte op de fierdere ûntwikkeling, hat berikt in beskaat nivo fan finansjele stabiliteit, behear moat kontrolearjen personiel omset en ferminderje de hege tariven. As it bedriuw hat al berikt in soad, dêrby in grutte segmint fan 'e merk, moatte rekken de foarming fan it bedriuw syn imago as de ienige fan syn soarte, dy't wurkje eksklusyf professionals, en de tsjinst is altyd top notch. Oant sa'n tiid as it behear sil by steat wêze om te sammeljen om him in ploech, hawwe gjin tiid om te sluten jimme eagen oan 'e hege yndeks fan "routine wurk."

Mar altyd, yn eltse situaasje, moatte jo ûnthâlde oer de oarsaken en de planning maatregels te pakken se, as it syn tiid om dit plan. Noch altyd omset "fret" in tiid om te sykjen foar nije meiwurkers, en harren lettere oanpassings, feroarsaket kosten en sels smyt in oprjochte rin fan it bedriuw syn aktiviteit.