Ûntslach fan in wurknimmer

De wetjouwing foarsjocht yn it dien krijen fan in meiwurker lykas op syn eigen fersyk en op inisjatyf fan harren mearderen.

De maklikste manier - it dien krijen fan harren eigen volition. De wurknimmer is genôch te skriuwen it byhearrende programma foar 2 wiken foar de ferwachte datum fan fuortgean, it jaan fan it dokumint oan de hântekening baas en mei frede fan tinzen wizigjen denochki ferline op it âlde plak.

Swierrichheden ûntsteane as it ûntslach net past yn behear plannen. Bygelyks, de útgeande wurknimmer soe eins in wiidfiemjende-skaal revision, foarby it jierferslach of de organisaasje yn it algemien is der in sterke tekoart oan personiel. Yn dit gefal, de autoriteiten faak gewoan wegeret te ûndertekenjen in ferklearring op it ûntslach fan de wurknimmer. Út dit situaasje ien: te stjoeren in dokumint per oantekene brief mei acknowledgement. Yn dit gefal, de sekretaris sil moatte registrearje in ynkommende brief en teken foar syn ûntfangst. By ôfspraak mei de autoriteiten de tiid fan ferwurking kin wurde fermindere of gean nei it sikehûs foar dy perioade.

wurknimmer dismissal proseduere wurdt folle mear komplisearre, sa net de inisjatyfnimmer fiert de wurknimmer en it bedriuw fan behear. Net sa maklik te ûntslaan de persoan, ek as hy wie in minne omgaan met harren ferantwurdlikheden. It feit is dat gebrek oan diploma kinne allinnich wurde befêstige troch de resultaten sertifisearring. Jo kinne net samar dismiss in persoan mei in notysje 't net oerien komt mei de posysje. "

Oan sertifisearring fan personiel moat de hichte brocht fan tefoaren, neist it bedriuw syn artikels fan feriening moat wurde foarskreaun bepalings oer sertifisearring en opsetten fan in spesjale kommisje. Fierder, sels as it ûnderwerp hat net befêstige harren kwalifikaasje, is it nedich om te stelle in iepen posysje oerienkomme mei de nivo. It wie mar neidat er wegeret, kinne jo trochgean mei it ûntslach. Dizze metoade is goed allinnich as jo moatte reitsje fan in pear incompetent wurkers, sa te sizzen "romjen de gelederen." Om 'e wille fan ien man te swier sa'n evenemint hiel dreech.

It is folle makliker te regeljen it ûntslach fan in wurknimmer foar striid mei arbeidsdissipline, lykas foar it absenteïsme. De wet makket it mooglik om te fjoer en ien inkelde bruto oertrêding, mar it is oannimlik dat de wurknimmer kin yn heger berop it beslút yn rjochtbank, neam goede redenen: sykte, state of emergency op it wenplak of transport fertraging. Dêrom, oertredings moat wêze wat, boppedat, se moatte allegearre wurde dokumintearre.

As in wurknimmer is let foar wurk of quit it foar de put, wurdt opsteld en meitsje in skriftlike notysje. Ferskate fan dy rjochtshannelingen yn gearhing mei in reprimand - is grûnen foar ûntslach op grûn fan artikel 81 eask 5 TK. As de wurknimmer wie yn in steat fan alkohol of drugs, is it nedich om te tsjinjen ta in medyske keuring. As er wegeret om lâns de test - make up de akte en meitsje it tsjûgenis fan tsjûgen dy't kin attest nei de matich betingst: slurred spraak, staggering soepelheid, minne azem.

De meast ongunstige foar de wurkjouwer - it ûntslach fan in wurknimmer reduksje. Ongunstige omdat de wurknimmer sil betelje moatte in skeafergoeding gelyk oan syn offisjele salaris foar 2 moanne. It is net minder as twa moanne moat warskôgje fan in driigjende ferleging en offerje in oar plak, oerienkomme mei de nivo fan syn kwalifikaasjes. Dêrneist is it nedich te meitsjen in nij personielsbesetting, en as mar ien posysje nei de oare wurdt omneamd - in nije baan omskriuwing.

Like it of net, en it ûntslach fan in wurknimmer op harren eigen - De maklikste manier foar de firma syn behear.