Rjochtmjittige ûntslach nimme

Ien fan 'e kontroversjele arbeid situaasjes is te ferminderjen wurknimmer foar redenen boppe him. En dit is heel tiid fortarrend proses om te gean troch op sa'n wize dat de wurknimmer wie net ferwûne. De grûnen foar opsizzen fan wurkgelegenheid kin tsjinje as in útdrukking "downsizing" of "fermindering fan it tal meiwurkers." It ferskil yn dizze formulearringen neatich.

As it bedriuw giet it ferminderjen fan it oantal arbeiders, de wurkjouwer hat it rjocht om ferlitte it wurkplak fan de meiwurkers, de meast kwalifisearre. En dit is te begripen. Yn alle gefallen, de wetlike rjochten fan de wurknimmer, doe't de reduksje, moatte folslein respektearre.

Foardat Oerdracht in notice of reduksje, is it nedich om te analysearjen de situaasje, te fergelykjen de profesjonele mooglikheden fan meiwurkers. En pas dan te hichte bringe fan de wurknimmer fan syn cutting. Boppedat moat wurde dokumintearre.

Foar elts fan de downsized arbeiders it tarieden fan in extract, dat slút alle ynformaasje op syn profesjonaliteit - foar de ferliking. Neidat de selektearre kandidaten om fierder it wurk, en kandidaten foar reduksje, makke in spesjale kommisje. It moat bestean út trije leden. Yn de oanwêzigens fan it bedriuw hannel union organisaasje, de Kommisje wurde moat ynskeakele yn in uny lid. Nei it beoardieljen fan de dokuminten foarsjoen nei de downsizing, de Kommisje mei rjocht foardielen fan it efterlitten fan meiwurkers yn 'e wurkflier, makket in beslút. Dan, in protokol, dat jout de reden dat de wurknimmer wie knipt.

Guon kategoryen fan de meiwurkers hawwe in garânsje doe't geande reduksje fan personiel. Dy binne ûnder oare:

1. Froulju dy't yn 'e posysje;
2. Froulju ferheegjen bern net âlder as trije jier;
3. Moeder - single, mei de hannen op 'e handikapten - bern, net âlder as 18 jier, of in sûn bern ûnder 14 jier;
4. Oare persoanen dy't ferheegjen bern sûnder âlden utere boppe.

Wannear't fergelykjen fan de proseduere, sokke persoanlike kwaliteiten as organisaasje, kommunikaasje, ynset - wurde net rekkene. Alle klam leit op de wurknimmer syn profesjonele kwaliteiten, in positive ynfloed op de prestaasje.

wurknimmer reduksje moat net liede yn in konflikt situaasje. Der is in kategory fan wurknimmers en meiwurkers dy't Severance sil hawwe in foarkarstimmen rjocht te bliuwen oan syn wurkplak. Se binne:

1. Arbeiders dy't yn húshâldings dêr't twa of mear ôfhinkliken.
2. Meiwurkers dy't op profesjonele ûntwikkeling yn 'e rjochting fan it bedriuw;
3. Persoanen mei in beheining dy't meidien yn de gefjochten foar de beskerming fan harren lân, of de útskeakele de Twadde Wrâldkriich;
4. Meiwurkers dy't krigen in blessuere op it wurk of in sykte ferbûn mei it berop.

Ienris besletten wa't bliuwt op de baan neffens de pre-emptive rjochts, de listen fan de meiwurkers wurde ôfdien. Fierder, de skepen folchoarder fan ûntslach reduksje, dêr't de meiwurker moat lêze en tekenje it.

Ek, ferlytsje de wurknimmer kin biede oersetting nei in oare side yn it besit fan de wurkjouwer. Oersetting útfierd nei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer. Boppedat, it is net it rjocht om te kiezen gjin leechsteande sit. De foarnommen wurkplak moat moetsje kwalifikaasjes fan de wurknimmer. As de wurkjouwer net by steat is om te foarsjen dit soarte fan wurk, it kin biede in leger-betelle formaasjeplakken en mindere, dy't oerienkomt mei de steat fan syn sûnens.

As, wurknimmer ferlegings naam plak yn striid mei, in persoan kin jilde foar de rjochtbank, en om yn berop wrongful ûntslach. De fertochte - de wurkjouwer moatte bewize dat de proseduere foar it ferminderjen fan wetlike en makke mei achtslaan fan de besteande regels. Oars, de meiwurker moat reinstated yn syn eardere post.