De wurkferdieling - is de skieding fan de ferskillende soarten aktiviteiten

De wurkferdieling - in kritearium dat jildt likegoed op in nasjonale skaal, en ek as apart foar elk fan syn boargers. Hjoed we sille prate oer krekt wat foarmje it bestiet en hoe beynfloedet de definitive resultaten fan it bedriuw of de yndustry.

De ferdieling fan arbeid yn 'e steat-breed

Mei it each op 'e ûntwikkeling fan' e ekonomy fan in lân, dan sil fernimme dat guon fan syn regio, tend to stypjen wat basis soarte fan produksje. Bygelyks, it noardlike part fan Ruslân wy assosjearje mei it bosk yndustry. Syn produkten yn 'e foarm fan papier, karton en de bosk sels komt nei oare gebieten fan it lân. It westen fan Sibearje - in grutte leveransier fan gas en oalje, en it sintrale gebiet, de Oeral en de Wolga regio - in bolwurk fan 'e yndustry.

Yn elke steat, kinne jo dúdlik identifisearjen it mêd fan 'e mynbou yndustry, lânbou, hannel en finansjele fjild, ensafuorthinne. N. Spesjalisaasje fan elk fan harren, as in regel, foar de hân, wat oanjout dat de territoriale wurkferdieling.

Dit ferskynsel is basearre op de neite ta grûnstoffen, de histoaryske spesjalisaasje en de ekonomyske libbensfetberens fan produksje. It, tegearre mei de yndieling yn sektoaren bûten it berik fan 'e sosjale wurkferdieling.

Tapasbere wurkferdieling

En der is ien taakferdieling binnen elk produksje proses. It soarget foar de funksjonele skieding fan personiel, basearre op it wurk útfierd en harren ynhâld.

Yn alle arbeid prosessen belutsen arbeiders fan ferskillende plan. Se, ôfhinklik fan harren funksje kinne wurde ferdield yn arbeiders, meiwurkers, profesjonals, stipe personiel, behearders, ensafuorthinne .. Elk fan harren draacht by oan it wurk fan 'e hiele ûndernimming.

Fersoarge de premeditated, heldere organisaasje en kontrôle fan it bedriuw of ynstelling sil begjinne opereare oan maksimale winst. Dat is, in funksjoneel wurkferdieling - it is de disengagement, dêr't elk fan 'e akteurs hat in spesifike, goed tocht-out yn it algemiene ramt fan it wurk dat mooglik makket de hiele plant of kantoar te ûntwikkeljen, generearje ynkommen en, om bar, in funksjoneel part fan de aktiviteiten fan guon yndustry de steat as gehiel.

Foarbylden fan 'e wurkferdieling

De wichtichste probleem fan funksjoneel wurkferdieling is de definysje fan elk fan 'e dielnimmers oan' e profesjonele kwaliteiten fan it proses, it nivo fan spesjalisaasje, de mooglikheid fan it kombinearjen fan de yndividuele funksjes binnen de ûndernimming. Te dwaan dat, binne der de neikommende foarmen fan wurkferdieling:

• Professional. It giet om de ôfskieding fan 'e ynhâld fan it wurk en, ôfhinklik fan harren spesjaliteit.
• Technology. Ferdielt de dielnimmers fan it produksjeproses yn aparte groepen te fieren bepaalde operaasjes.
• Kwalifikaasjewedstriid wurkferdieling - in foarm bepaald troch it nivo fan de feardigens en ûnderfining fan de dielnimmers fan de produksje fan in proses. Om evaluearje dit gebrûk tarief systeem, dat makket it mooglik om dúdlik identifisearjen de djipte fan ûnderfining en spesjalistyske kennis yn har fakgebiet.

It ferskaat oan foarmen en soarten wurkferdieling en yn de maatskippij as gehiel, en yndividuele ûndernimming skept de needsaak om te koördinearjen en regulearjen it krús-yndustry of ynter-orgaan relaasjes.