Wat persoanlike kwaliteiten oanjûn yn de gearfetting

Achtsjende baan, in soad wurksykjenden hawwe muoite doe't konfrontearre mei de kolom "persoanlike kwaliteiten". Under de meast frekwinte fuortsettings binne fûn hjir - "gesellichheid", "ferantwurdlikheid", "gefoel fan plicht", ensfh Dêrby moat opmurken wurde dat dit is neat spesifyk oer de persoan net sizze, leaver, is in maatskiplik winske antwurd ...

It grutste part fan de kandidaten te foljen dizze kolom, meastal inscribe hjir in standert set fan de eigenskippen, dy't, yn har miening, moatte hawwe in trochsneed wurknimmer. Oaren leauwe dizze ynformaasje is oerstallich en net skriuwe neat. Lykwols, it is de muoite wurdich opskriuwen dat it goede en it befoege oanbod fan dizze ynformaasje kinne helpe om te soargjen dat de wurkjouwer is de eigner kiest dizze gearfetting.

Skriuw persoanlike kwaliteiten yn dit dokumint is nedich. Tagelyk, net hieltyd ôf oan generalities, en it opskriuwen harren eigenheid. Guon bedriuwen binne op syk nei meiwurkers dy't ervje gjin spesifike skaaimerken dy't wize op it yn dizze kolom. Bygelyks, de post fan Secretary of Vendor klasse "lúkse" guod leaver te kiezen de famkes mei model sjocht, en accountants moatte karakteriseren de bravens en ferantwurdlikens. Yn sokke gefallen, beweare it plak, wês wis te ferwize nei sokke eigenskippen, at se oanwêzich binne. As de persoan jout de persoanlike kwaliteiten yn de ferfettriem, oanfreegjen foar eltse mooglike posysje, it is de muoite wurdich de klam op krekt dy eigenskippen dy't nedich binne foar dizze berop. Bygelyks, in sales manager wurdt oanrikkemandearre om rekken mei de kennis en kommunikative feardichheden fan kommunikaasje techniken. Foar guon oare posysjes, sa as boekhâlder, dat kwaliteit is opsjoneel.

Gjin misbrûk fan it ûnbekende wurden wêrfan betsjutting is net altyd dúdlik oan 'e fersiker. Ek net oan te rieden om te hawwen oer de kwaliteiten dy't in persoan kin hast net fan tapassing op harsels. Bygelyks, stress hâldt in reewilligens meiwurker yn situaasjes dêr't jo moatte sjen al syn composure. Dêrby moat opmurken wurde dat it is de krêft net oan elkenien. Dêrneist sa'n pân as "maklik om te trenen" net hoecht te skriuwen oan 'e fersiker mear as 40, om't troch dy tiid wie it mooglik om te learen wat, in machtich wint kennis is nedich, meast út begjinnende arbeiders.

Under de standert flaters makke yn de tarieding fan de gearfettings, - oerdracht fan Sample kwaliteiten. In soad wurkjouwers driigje te betelje gjin oandacht oan sa'n profyl is net oars út 'e oaren. Lykwols, tefolle is net oan te rieden om doch mei oan in frije slach. Phrases lykas "bringe goed gelok," "Ik hou van praktyske grappen, geastige" binne ûnwierskynlik te wêzen passend hjir. De oarspronklike folling fan it dokumint, bygelyks, in fers foarm, kin dien wurde as jo it oanfreegjen fan in steat, dêr't kreativiteit is wichtich.

Spesjaal omtinken foar de kolom "persoanlike kwaliteiten" wurde stimulearre te jaan ier yn syn karriêre, as de oanfreger docht net al hawwe bysûndere prestaasjes en fertsjinsten, dat sil soargje foar him in plak om te wurkjen. As de string feroarsaket swierrichheden foar de gearstaller Resume, kinne jo help krije mei wurkgelegenheid ynstânsjes dy't sil ynfolje syn eigen.

As sykjen nei in baan binne wichtige persoanlike kwaliteiten. De gearfetting jout in kâns foar ynfiering se oan 'e takomstige haed. Dêrom, yn dit dokumint, en der is sa'n grafyk. As it goed en competently te meitsjen, kin jaan in grutte foardiel oan 'e fersiker oer syn konkurrinten. It is fan belang om te ûnthâlden dat de wurkjouwer net ynteressearre yn hobbys, ynteresses of ferlykbere skaaimerken fan in takomstige wurknimmer. Hy sil betelje omtinken allinnich oan de ynformaasje oangeande de takomstige posysje fan de wurknimmer. Sa moatte jo wêze hjir te fieren de koarte en allinne dy kwaliteiten dat sil nedich wêze letter.