Recruiter - wat is it? wurkgelegenheid Recruiter

Ha jo ea heard fan it mysterieuze wurd "Recruiter"? Wat is it? Dat wie nei alle gedachten swier elk. Yn feite is de namme fan it berop is kommen om ús út Frankryk, want it wie yn it Frânsk recruter betsjut "set it leger." Yn ús tiid, it is dwaande mei werving manager werving, aka HR-manager.

De oarsprong fan it berop

Foar de earste kear HR adviseur ferskynde nei de Earste Wrâldkriich yn it Westen. Hoewol't dan syn wurk is mear tinken oan werving, ynstee fan ronseljen yn 'e moderne sin fan it wurd. It wie mar oan it begjin fan de jierren '90 de earste rekrutearringen Agency begûn te ferskine yn Ruslân. Fansels, de ferovering fan de arbeidsmerk begûn mei de haadstêd, mar hjoed is it súkses bedutsen en regio.

easken betûft

Recruiter wurk - it is in grutte ferantwurdlikheid, want dat wie dy't fertsjintwurdiget it bedriuw yn it fraachpetear mei oansteande meiwurkers. Dit betsjut dat in yndruk dat soe meitsje op de kandidatelist HR manager, sil wurde ûnthâlden foar lang en kin ynfloed útoefenje op it beslút om te wurkjen yn 'e firma.

Basale easken foar it Recruiter:

• goede looks;
• selsbetrouwen en befoege spraak ;
• Heger Underwiis (ideale situaasje personiel behear, en psychologyske skea sil);
• Recruiter Resume moatte wjerspegelje har ûnderfining en prestaasjes;
• stress ferset en mooglikheid te finen oplossings.

Wat docht in Recruiter?

Wat it is, wy begripe, en dat like dúdlik - it Recruiter belutsen by de seleksje fan personiel. Mar krekt hoe't hy docht it? Jo ha nei alle gedachten op syn minst ien kear yn it libben wiene yn 'e fraachpetear. No kinne jo betinke it yn detail en beskriuwe? Wat saken, yn hokker folchoarder de ynterviewer frege? En as jo tocht dat dit is gjin tafal, en alle Recruiter hat in spesifike algoritme wurken? Ja, ja, dat is rjocht, en no silst leare oer de basis fazen fan it yntegrale sirkwy.

Stadia fan werving

In soad net realisearje, mar de Recruiter syn wurk begjint goed foar it fraachpetear. Earst hy krijt in "folchoarder" fan it bedriuw foar in persoan. Dit kin in senior manager en in ienfâldige wurker of groep fan arbeiders. Eltse taak hat syn eigen oanbod fan easken, dêr't it wurk begjint ... it netwurk.

1. Hjoed is eins in stik makliker te pakken personiel op it plak, en miskien sels doch it freelance Recruiter, mar oarders him te krijen folle mear dreech, omdat de konkurrinsje is enorm. Sa, ús HR-manager begjint te blêdzjen troch hûnderten as net sels tûzenen der wer alle dagen pleatst op populêre boarnen op it wurk. Tidens dizze enumeration is amper mear as tweintich of tritich kandidaten dy't koe komme foar dizze posysje.
2. Nei resume sammele en bestudearre, de Recruiter begjint haadlike oprop foar it earst "stress fraachpetear". Wêrom is it hjit dat? It feit dat de telefoan hat te beäntwurdzjen fragen fuortendaliks, der is gjin wei ta te rieden en tinken. Mar foar de measte minsken is dit in hiel stressfolle proses. Ommers, de fragen kin wêze hiel lestich.
3. Yn de rin fan in telefoanyske kommunikaasje mei de kandidaten 50% dêrfan binne eliminearre. Guon minsken koene net krije troch nei in pear besocht, immen is net ûnder de yndruk, en immen, en die wie incompetent. Sa binne der sa'n 10-15 fan fatsoenlike profesjonals dy't sil wurde útnoege foar in petear op it kantoar of earne oars. Troch de wei, de resinte grutte bedriuwen leaver te hâlden gearkomsten op neutraal grûngebiet. Bygelyks, yn in rêstige kafee of sels by it park. Dat helpt om better begripe hoe't minsken gedrage harren yn in ûngewoane situaasje foar him.
4. De folgjende poadium is faaks de meast mânske en yngewikkeld foar beide kanten - direkt ynterview. Hjir foechhawwend Recruiter mei help fan liedende fragen besykje te meitsjen psychologyske en profesjonele portret fan de kandidaat, om út te finen hoe't it foldocht oan de formulearre easken, en as ien fan har mooglikheden foar ûntwikkeling.
5. Nei de kommunikaasje, dy't meastentiids duorret 10 oant 30 minuten, rekrutrearders moatte nimme oantekeningen en in bytsje wei út 'e kandidaat harke nei de yndruk fan it folgjende is net onscherp. It leafst, de rest moat wêze 20-30 minuten, mar in grut oantal resume dat is net mooglik, dus wy advisearje op syn minst in fiif-minuten pauze.
6. As alle kandidaten wurde ynterviewd en harke nei, te wêzen it meast wichtige ding - te wiet út harren dy't net passe. En, nettsjinsteande de skynbere ienfâld, dy stap is ek hiel yngewikkeld. It faak bart dat jo graach in soad, mar kin trochjaan op mar 5 persoanen. Nei selektearjen de Recruiter moat ynformearje it beslút om alle kandidaten, wêrûnder oerjûn.
7. It lêste ynterview waard útnoege foar it kantoar te ferkennen al direkt mei bedriuw management. Op dit toaniel, kinne ek útslute diel fan wollen te besetten it leechsteande stoel.
8. Ien kear it beslút oer de kandidaat fan wurkgelegenheid Recruiter sammelet dokuminten te kontrolearjen de feiligens fan tsjinst en dragen se oan 'e personiel ôfdieling.

leanen Recruiter

Fansels, de grutte fan 'e wage Recruiter hinget foaral op it wurk fan' e regio. Ommers, yn Moskou en Sint-Petersburch, dit sifer is folle heger as yn de regio. Lykwols, de wichtige rol spile troch de ûnderfining en feardichheden fan de HR-manager. Immen sil wêze kinne fertsjinje 17-18 tûzen roebel, en immen syn fertsjinsten sille meitsje alle 40-50 tûzen. Meast faak, de wage nivo wurdt ynsteld oan de ein fan it fraachpetear.

Wêr kin ik in ûnderwiis?

Faaks, in elke universiteit sille jo net fine sa'n spesjalisaasje as Recruiter. Wat is it like dan krije dit berop? Hiel simpel. Der binne in soad gebieten dy't tastien te ûntwikkeljen yn dizze rjochting. Hjir is in lytse list fan skoallen dy't sil helpe jo yn 'e ûntwikkeling fan in ynhier manager wurken:

• Tver State University - spesjaliteit "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogyske University - de spesjaliteit "Publike belied en sosjale wittenskip."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - een spesjaliteit "Human Resource Management".
• Ynstitút fan Advanced ICT oplieding yn Moskou - de rjochting fan "Recruiter".

Jo no hawwe de meast komplete foto fan it berop "Recruiter", wat it is en wêrom wy moatte dit berop. Lit jim fraachpetearen binne súksesfol en maklik!