Moderne websites binne folsleine wurkgelegenheid tips en advys oer it krekte Fierdergean, ynterviews, passende antwurden op fragen rekrutrearders en ferlykbere ynformaasje. Fine in fatsoenlike baan is echt maklik as jo folgje in pear ienfâldige wierheden.
- Noegje in stik papier, dat is goed skreaun resume.
- Ynteressearre yn wat de kandidaat echt wit hoe te dwaan, dat wol sizze kontrolearjen syn profesjonele feardichheden.
- Denied foar fraude en net-neikommen sinjalearre en skreaun.
In lytse opheldering oangeande de wurden "fatsoenlike wurk". Dit artikel wurdt bedoeld mei sokke wetlike wurk is net yn ferbân mei yllegale aktiviteiten, de relevante kennis en ûnderfining fan de kandidaat dy't him mooglikheden foar groei (karriêre, profesjoneel of eigendom) en betelle krekt boppe de arbeidsmerk foar de posysje. De toets begryp yn it fêststellen fan de - line.
It heger de posysje, de minder fraach sterk spesjalisearre feardichheden. Om post finansvogo direkteur fan transnasjonaal korporaasjes binne net sa wichtich om te witten hoe't te dwaan it wiring, mar strategysk tinken en behear feardichheden sille wêze foldwaande. Oarsom doe't ynfoljen fakatueres Bank klant oan 'e foargrûn wurdt oandroegen de saneamde hurde feardichheden, dat is, in set fan boekhâlding en ekonomyske kennis mei poerbêste kennis fan spesjalisearre software produkten. Profesjonele feardichheden en kennis moat needsaaklikerwize wurde wjerspegele yn de gearfetting fan de kandidaat.
Der binne tekens fan in teory neffens dêr't de Recruiter, dy't waard twongen om geregeldwei review tsientallen, hûnderten der wer, om rapper omheech it proses fan it sykjen nei beskate buorden of stiften. Foar eltse leechstân profyl posysjes of competency card listing kaai ûndersyk punten (yn lytse en middelgrutte bedriuwen binne net sa offisjeel fêstlein werving). As regel, it is de ûnderfining, it ûnderwiis en leeftyd. Yn it gefal fan "lege" Fierdergean, feardichheden dy't net wjerspegele, of foldogge net oan easken fan 'e fakatuere, in lid fan HR-tsjinsten of sûnder genede indignantly smyt it yn it jiskefet. It is fan belang om te ûnthâlden, dat wy kinne beskôgje ferskate stânpunten of gebieten fan aktiviteit. Bygelyks, de kandidaat kin jilde foar de posysje fan it manager of ferkeapen manager foar de ûntwikkeling fan de ferdieling netwurk. Yn dit gefal, is it nedich om 2 ferskillende der wer, elk fan dy't de klam lizze op dy feardichheden en feardichheden op dy't it bêste oanslute by de selektearre posysjes. En stjoer rekrutrearders nedich ferskillende CV, it fergrutsjen fan de kâns te wêzen ûnder de invitees.
Yn it gefal fan in sales manager moatte jo rjochtsje op de persoanlike wurkingssfear
ferkeap, útfiering fan it plan, ferklearret receivable, it bedrach fan artikels; te besetten de posysje fan Development Manager soe wêze passend te hawwen oer it tal kontrakten mei nije distributeurs en wjerspegelje har ierdrykskunde en dynamyk. Fansels, de ynformaasje ta utering yn 'e saaklike gearfetting, moat wêze op syn minst 90% akkuraat, benammen yn de "feardichheden" diel, as it kontrolearre fuortendaliks. Foardat jo stjoere ferfettriem oan it wurk, is it oan te rieden om selektearjen yn 'e baan beskriuwing fan syn wichtige punten.
Meitsjen moatte ferfetsjen punt, markearring de meast foardielige oan syn neilibjen fan it bedriuw syn ferwachtings, dus kinne jo sterk ferbetterje dyn kâns om in baan fine feilich.