Oanlûken fan jonge arbeider: stap foar stap proseduere, dokuminten

De hjoeddeistige wet foarsjocht yn regels te soargjen arbeid beskerming foar bern en jongerein. De TC, yn it bysûnder, binne der in tal bepalings oangeande it wurkgelegenheid fan in lytse wurknimmer. Stap foar stap proseduere foar ynskriuwing yn de steat jout ferskate binende eveneminten. De specifics fan dizze ôfhingje fan ferskate faktoaren. Betink fierder hoe't de ynhier fan in lytse wurknimmer.

juridysk aspekt

Yn oerienstimming mei de Ynternasjonale Konvenant fan 1966 op kulturele, sosjale en ekonomyske rjochten, yn elke steat moat ynsteld wurde leeftyd limiten hjirûnder it wurde ferbean út brûke betelle bern arbeid. Yn gefal fan skeining fan dy grinzen moatte ek ûnder oaren oanspraaklikheid foar de wurkjouwer. Dêrneist strafskoppen moatte wurde oprjochte brûken fan bern arbeid yn gefaarlike of gefaarlik foar de sûnens en libbensomstannichheden. Yn Ruslân, binne der ferskate regelings dy't beskermje de rjochten fan minderjierrigen. Iepenbiere belied as gehiel is rjochte op it jaan fan dizze kategory fan de boargers fan bepaalde garânsjes en bysteane dy yn ferlet fan wurkgelegenheid. Bygelyks, yn it reglemint regele troch de proseduere, neffens hokker tastien de wurkgelegenheid fan minderjierrigen aged 14-18. Boppedat, de Wet jout foar de wurkgelegenheid fan de boargers fan 18-20 jier, dy't binne ôfstudearden fan it basis- en fuortset profesjonele ûnderwiisynstellingen. Sosjale beskerming fan de kategory yn kwestje wurdt útfierd troch ynfiering quota 's foar banen. Dat is fêstlein yn keunst. 11, n. 2 FZ № 124.

beheinings

Wet earder strikt regelet de proseduere, neffens dat makke de wurkgelegenheid fan in lytse wurknimmer. Stap foar stap prosedueres foar eltse bepaalde groep útlein yn TC. Mienskiplike regels binne fêstlein yn 'e keunst. 63. Yn oerienstimming mei syn wurden, ta alle ûndernimmings, neist skealik en faai, wurdt tastien om te wurkjen in minderjierrige ûnder de âldens fan 16 jier. Neist dizze wetjouwing jout in tal betingsten dêr't kinne jo ynskriuwe yn 'e steat en mear jonge professionals.

SanPin

Yn oerienstimming mei de sanitêre en epidemiological regels ferbean de opfang fan in lytse baan by de leeftyd fan 17 jier en ûnder faaie en skealike produksje. Dy eask is ferplicht foar alle organisaasjes, en troch yndividuen dy't gebrûk meitsje fan it wurk fan de jonge persoanen en organisearje harren oplieding, los fan affiliation, type fan ekonomyske aktiviteit, organisatoaryske en juridyske status, soarte fan eigendom. Sa, dat wegere talitten ta in minderjierrige baan by de leeftyd fan 17 jier âld of jonger, as de aktiviteit wurdt útfierd:

• Yn de skealike / gefaarlike omstannichheden.
• Underground.
• De omstannichheden dy't mooglik negative gefolgen hawwe foar de sûnens en it morele ûntwikkeling fan de tsiener: yn diskoteken en skoattels, gokken ynrjochtings.

Ek dizze jonge minsken kinne net nimme it wurk as it dêrby om hannel, transport, produksje fan alkohoalyske drank, drugs of oare giftige stoffen, tabak produkten.

oanfoljende beheinings

Minderjierrigen binne net tastien resepsje:

1. De amtlike organisaasje.
2. Yn de rêdingsaksje tsjinsten en profesjonele formaasje as helpferlieners.
3. Yn de feiligens tsjinsten.
4. Yn oare organisaasjes, dêr't de oanbelangjende ûndertrou binne gien binne ynsteld troch de lokale bedriuwen (funksje-omskriuwings, en oare PTB). Bygelyks, is it tastien de ynhier fan jonge arbeider fan 14 jier yn it sirkus. Lykwols, kin hannelje yn 'e loft mei flechten allinnich sûnder ûnderbrekking.

klassifikaasje

Yn boargerlik rjocht minderjierrigen wurde yndield yn twa kategoryen:

1. Oant 14 jier. Dy boargers wurde sjoen as minderjierrigen troch it Boargerlik Wetboek.
2. 14-18 jier âld - minderjierrigen.

Ek de yndieling wurdt útfierd troch it nivo fan it ûnderwiis:

1. Studinten yntern.
2. Offisjeel opholden te studearjen en ûntfange ynstruksje yn absentia.
3. Mei it fuortset ûnderwiis krije learlingen yn 'e foarm fan absentee stimming, of hawwe ferliet de oplieding.

Oanlûken fan jonge arbeider: dokuminten

Pakket fan papers dy't jo nedich hawwe om te foarsjen nei de wurkjouwer, sil ôfhingje fan hokker groep befettet boarger. Sa, de 14-jierrige oanfreger moat yntsjinje in oanfraach. De wet hat net eksplisyt ynsteld, ôfmeitsjen fan dit papier, mar yn de praktyk wurdt it brûkt hiel faak. Dêrneist is it tige winsklik te hawwen dizze applikaasje yn gefal fan in arbeid skeel. De CC soarget dat de namme fan in bern ûnder de âldens fan 18, alle transaksjes ynsette âlden. Dizze regel jildt ek foar wurkgelegenheid kontrakten. Sa, út namme fan de âlders fan in tsiener skriftlike ferklearring, neffens hokker sil wêze de ynhier fan in lytse wurknimmer. Stap foar stap proseduere foar it tafoegjen fan in nije meiwurker oan de steat ek foarsjocht ferplicht foarriedige medyske keuring, de resultaten fan dat útjûn in medyske sertifikaat. Dat papier ek jûn wurde moat oan de wurkjouwer. Yn konklúzje, dat moat derop wize dat de sûnens fan in tsiener komt oerien mei de aktiviteiten wurde útfierd troch se yn 'e ûndernimming. De wurkjouwer moat ek soargje:

1. Skriftlike tastimming fan in âlder (hoeder). It wurdt útdrukt yn frije foarm en rjochte oan 'e kop fan' e ûndernimming.
2. Sertifikaat fan ûnderwiis, is der spesjale training (kennis), feardichheden.
3. Resolúsje Authority kuratele en bewar. Yn dit dokumint, de tastiene duer fan it wurk en oare essinsjele betingsten moatte wurde omskreaun. As basis foar it opstellen fan in papier pleitet behanneling fan âlden of wurkjouwer.
4. Wurk record (as beskikber).
5. St. fan berte / paspoart.
6. De fersekering sertifikaat (as beskikber).

Oanlûken fan jonge arbeider: stap foar stap proseduere

Alle aksjes oangeande de konklúzje fan in wurkgelegenheid kontrakt sil útfierd wurde gjin tsiener en syn âlden of fersoargers. Dat, lykwols net befrijen de wurkjouwer fan in tal ferantwurdlikheden. Yn it algemien, de proseduere fan werving fan minderjierrigen is te fergelykjen mei dat levere foar in folslein kapabele boargers. De tsiener moat wêze bekend mei alle ferbân direkt nei syn aktiviteiten, pleatslike ûndernimming acts. Yn it bysûnder, dy binne ûnder oare:

• Job omskriuwing.
• PTB.
• feroarderingen regels.
• Skema.
• payment betingsten ensafuorthinne.

Hantekening fan familiarization mei dizze dieden, op befel fan 'e baan opropt, wer, gjin tsiener en syn of har âlder / fersoarger.

Enrollment yn de steat fan de boargers ynskreaun steane fol-time

De tagong ta in minderjierrige baan oan 'e âldens fan 15 jier, en ek as sechstjin en fjirtjin, útfierd mei it sekuer earbiedigjen fan in oantal easken. Benammen de folgjende betingsten foldien wurde moat:

1. Wurk skema net gearfalle mei stúdzje tiid en net fersteure it ûnderwiislearproses.
2. De tsiener is in studint, dy't levere wurdt it byhearrende oarkonde út de ûnderwiisynstelling.
3. Foarnommen aktiviteiten wurdt opnaam yn 'e kategory fan ljocht wurk en bringt net skea oan de sûnens fan it bern.

De wetjouwing befettet net in ferklearring fan 'e term "ljocht wurk". Lykwols, de ILO Convention nûmer 138 jout oan dat bepaalde regels of wetten fan it lân kin tastien de ynhier fan in lytse meiwurker (studint) te fieren de taken dy't:

1. Net lykje te wêzen skealik foar syn sûnens en ûntwikkeling.
2. It hat gjin skea dwaan mei oan ferkear skoalle.
3. It hat net foar skea dielname oan programma fan beropsûnderwiis begelieding / opliedings of de mooglikheid om it útfieren fan de ferwurven kennis.

As regel, krije in lytse baan oan 'e âldens fan 16 jier en jonger wurdt útfierd:

• De koerierster tsjinst.
• Foar landscaping fan it steedlik gebiet.
• Foar de rispinge.
• Foar ûnderhâld fan kulturele eveneminten.
• Om útfiering te jaan soarch agraryske plantaazjes ensafuorthinne.

Gjin saak foar hoe lang útfierd ynhier minderjierrige arbeiders - op 'e tiid fan ' e simmerfakânsje of permanint - wurdt makke in kontrakt fan wurkgelegenheid. Oangeande de weardepapieren, dy't jûn wurde moat oan de wurkjouwer, se list allinnich heakket in sertifikaat út de ûnderwiisynstelling.

Wurkgelegenheid fan persoanen dy't klear de oplieding

In lytse ûnder de âldens fan fyftjin of sechstjin jier hat it rjocht om te kiezen. Hy kin dan fierder harren stúdzje yn in middelbere skoalle of ferlitte skoalle. Ofhinklik fan jo kar as jo in baan tiener moat soargje foar ien fan de folgjende effekten:

1. Yn it ûnderwiis - sertifikaat fan de foltôging fan 9 klasse.
2. Mei bliuwende stúdzje fan 'e wichtichste programma der net fol-time (op ôfstân dieltiid, by korrespondinsje) - in sertifikaat befêstiget dat hy krijt kennis yn in bepaalde ynstelling.
3. By it beëinigjen fan de oplieding mei de tastimming fan de âlden of de útsluting fan skoalle - direkteur fan it byhearrende oarder.

De list fan oerbleaune effekten is te ferlykjen mei it boppesteande. As oangean fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in persoan fan 17-18 jier moatte, ûnder oare dingen, om in boarger identiteit, dat wol neamd wurde foar tsjinst (service registraasje Sv-yn).

medysk ûndersyk

It wurket as in betingst fan talitten ta in minderjierrige wurk. In foarriedige medyske ûndersyk is nedich om fêst te stellen de sûnens fan 'e boarger en de mooglikheid, neffens him, út te fieren aktiviteiten yn in bepaald berop. De konklúzje fan de medyske kommisje wurdt makke út op in foarm fan f. Nûmer 086 / y. Foardat heljen e âldens fan 18 minderjierrige arbeiders trochjaan in medyske keuring alle jierren.

labour contract

Ynhier jonge arbeider (tydlike) útjûn in passend oarder. Oan de basis fan it is fêst-term wurkgelegenheid kontrakt, as de tsiener wurdt ek sjoen nei it bedriuw te fieren út in profesjonele aktiviteit foar in perioade oant twa moannen of oan in bepaald seizoen. It tastien de ynhier fan in lytse meiwurker fan 'e wurken kontrakt, rekken hâldend mei de beheinings fersoarge troch de wet, foar in perioade fan op syn heechst in jier. De wetjouwing net foarsjen foar it oprjochtsjen fan in proses perioade foar dizze kategory fan boargers.

Keunst. 268 TC

Dit artikel befettet ferbodsbepalingen dy't jilde foar minderjierrigen. Yn it bysûnder, teeners binne net tastien:

1. Stjoer op saaklike reizen.
2. Involve aktiviteiten by nacht, oerwurk, hjeldagen, wykeinen.

Yn dit gefal, dy beheinings jilde net foar alle minderjierrigen. Ferbodsbepalingen net jilde foar de meiwurkers:

• Cinematography organisaasjes.
• Skouboargen.
• Circuses.
• Concert organisaasjes.
• Media.
• Oaren belutsen by it ûntwerp / skepping fan wurken, neffens de list fan wurk berjochten, beroppen, goedkard troch de oerheid Beslút nûmer 252.

Tagelyk moatte wy rekken hâlde mei de beheinings op 'e aktiviteiten fan:

1. Tagelyk.
2. Performed op in rotational basis.
3. De religieuze organisaasjes ûnder kontrakt.

It is net tastien as it sluten fan oerienkomsten op minderjierrigen fol kollektyf of yndividuele ferantwurdlikens.

doer fan fakânsje

Lykas de rest fan it personiel, levere in minderjierrige fakânsje. Lykwols, foar jonge professionals wet jout de measte fan syn Duration. Bygelyks, minderjierrigen ferliende ferlitte yn 31 aginda dagen. Nim foardiel fan dizze tiid, de ekspert kin, op elk handige tiid. Yn dit gefal, de rest kin wurde jûn op fersyk fan de wurknimmer foar de ein fan seis moanne fan trochgeande aktiviteit oan de ûndernimming. Wannear't kombinearjen de spesjalist oplieding yn erkende steat ûnderwiisynstellingen fan heger, fuortset of primêre beropsûnderwiis him betrouwe mear fakânsje. Lykwols, syn gemiddelde salaris betelle wurdt hanthavene. It moat ek tocht dat de wurkjouwer hat gjin rjocht om weromlûke meiwurkers fan ferlof, ferfange de lêste monetêre fergoeding. Boppedat, it Manager is nedich om te stjoeren in spesjalist nei rêst, sels as de lêste freget him om te ferpleatsen.

salaris

Mei time-basearre betelling lading wurdt útfierd mei it ferkoarte doer fan de ferskowing. As in lytse wurk troch de stik, syn berekkening wurdt útfierd op de relevante tariven. Payment accounting professionals dy't oplaat wurde yn ûnderwiisynstellings en fieren profesjonele aktiviteit yn it bedriuw yn syn frije dizze kear de berekkening wurdt makke yn ferhâlding ta de oeren wurke of neffens produktiviteit. Fan de wurkjouwer fan eigen middels meie charge ekstra kosten:

1. Om it nivo fan it salaris fan spesjalisten fan relevante kategoryen ûnder foarbehâld fan de folsleine doer fan 'e deistige aktiviteiten op it stuit-basearre berekkening.
2. Foarôfgeand oan it tarief taryf foar de perioade dêr't de redusearre doer fan deistich wurk.

Ynbreuk op kontrakt en oanspraaklikens

Beëiniging fan juridyske relaasjes mei in lytse meiwurker oan it inisjatyf fan de wurkjouwer is ûndergeskikt oan de tastimming fan 'e arbeid ynspeksje en KDN. As útsûndering oan it cessation fan rjochtshannelingen fan FE, de likwidaasje fan 'e organisaasje. Minderjierrigen binne folslein oanspraaklik as:

1. Deliberately sadat skea.
2. Harming berûzing (fergiftich, apfelkorn, alkohol).
3. De skea feroarsake as gefolch fan in bestjoerlik of oare misdie.

de ynterne ûndersyk sil útfierd wurde yn al dy gefallen.