Hoe te wurden in better baas

Hiel faak yn it selskip bart it dat de baas is it meast hate figuer yn it hiele kantoar gebou. Mar wat dochsto foar de baas? Far net elkenien wol in reputaasje. Der binne manieren om te helpen jo fine in mienskiplike taal mei ûnderdienen en foar harren net te wurden in objekt fan spot en petearen efter dyn rêch, mar de echte kwaliteit en leave lieder. Jo meiwurkers meie wol fereale wurde op jo, as jo folgje de regels hjirûnder.

oerwinning

De meast wichtige ding yn it wurk - is om te winnen, en der is net sa wichtich de grutte fan 'e oerwinning as feit. Dêrom, sels as in bepaald projekt ha gjin ymposante posityf briefke oan alle meiwurkers, ús wurk as lieder - te meitsjen is. Jo moatte der wis fan, dat elk fan dyn stêf hieltyd wûn in oerwinning, oars sil er net leaf alle wurk dat hy hat gjin.

Praat mei oer de takomst

Yn de measte gefallen, meiwurkers yn it wurk fan ien dei ta de oare, sûnder tinken oer wat der dien wurdt neist. Jo moatte praat mei harren oer de takomst, om te fertellen yn hokker rjochting it bedriuw wurdt beweecht, en ek te lizzen oan harren de ynfloed se hawwe op dizze moasje, sadat meiwurkers begripe it belang en de wearde en kin sjen nei saken mear op haadlinen.

Meitsje in mantra

De ploech is tige wichtich foar de minsken oan it wurk yn in ploech. Mar dat ferget ynspanning op jo diel, om't jo moatte kombinearje harren ûnder ien start. Mar jo kinne net stean oer hjarren, as oanfierder, en krekt motivearje - en jo hawwe jo dieden. Dêrom, dû en moatte wat soarte fan heldere en gehoar lizzende mantra, dy't by steat is om te bondeljen jo meiwurkers sels ast bist der net mei hjarren.

Jo kinne sette alles

Jo kinne net yntinke hoefolle flaters en problemen ûntsteane fanwege it feit dat de kop ferlit ûndúdlik ynstruksjes, en meiwurkers binne bang te ferdúdlikjen. Jo moatte der wis fan te lizzen út foar alle alles op 'e planken, te ferlitten gjin misferstân. Boppedat is it wichtich dat jo meiwurkers binne net benaud om te freegjen jo te ferdúdlikjen of uterje harren ferskil fan miening, suggerearje in oare opsje ensafuorthinne.

Harkje nei alles

Dyn ploech moat hawwe in wearde fan net allinne dyn miening, mar de miening fan elk lid. Harkje nei al har meiwurkers, mar net overdo it - tink dat de oerste noch binne jimme, sadat jo kinne nimme harren mieningen rekken, mar dochs moatte lossen allegearre krekt kinne.

praktyk Marketing

Jo binne fersinne as jo tinke dat marketing is allinnich foar klanten. Jo moatte kinne presintearje harren projekt ideeën sadat meiwurkers binne ynteressearre yn harren prestaasje.

praat direkt

Jo moatte net besykje te bedriegen, om te dwaan wat oer de kneepkes ensafuorthinne. Altyd prate direkt mei syn ûnderdienen, en freegje se jouwe jo yn it gesicht alles dat hja tinke, dat jo fêstige tusken de normale relaasje fan fertrouwen, en jo kinne oplosse gjin problemen sûn.

beskiede hokker probleem

In goede baas - it is net de iene, dy't seach de flater by syn ûnderhearrige, korrigiert dat, en dyjinge dy't fertelt de slaaf, dat er net dwaan, en ek helpen him te ferstean it probleem en fix it sels.

Sjoch foar de sterke punten fan meiwurkers

De measte persoanen betsjinje net iens witte wat ien fan harren meiwurkers hawwe in sterke hân. Eltsenien docht harren wurk - en dat is genôch. Mar as jo wolle berikke maksimaal doelmjittigens, jim moatte analysearjen al jo meiwurkers, sjoch foar harren sterke - en jou har taken neffens harren kapasiteiten.

Nim efkes de tiid om de krisis as in kâns

Krises yn it bedriuwslibben kin net te kommen, mar it is mooglik om krimp foar it en ferliezen - of te analysearjen en sjogge yn alle krisis nije kânsen foar fierdere sukses.

Learn troch ûnderfining

Jo moatte net allinnich ynspirearje jo meiwurkers om te soargjen dat se wurke, se wiene ferkeard en leare fan flaters - jo moatte begripe dat itselde ding tapst wurde op him.

oplossings

In protte meiwurkers keare ta de baas mei fragen as robots, mar as jo wolle dat jo bedriuw alles wie suksesfol, freegje se net allinne fragen, en fuortendaliks tariede ferskate oplossings, sels as se absurd. It helpt te ûntwikkeljen kreativiteit en ûnôfhinklik tinken.

demonstrate goedkarring

As jo wolle jo meiwurkers wurde ús - dank se foar harren wurk en lof foar sukses, helpe om te gean mei tsjinslaggen. Dit is in uterst ienfâldige en veeleisend oan middels fan de aksje, mar mei de tiid jo sille opfolle dat jo meiwurkers binne op in ûnbewittene nivo om te besykjen te wurden better, omdat sy wit dat it sil ûntfange foar goedkarring.

aksjes

No, de meast wichtige manier dat jo nedich hawwe te brûken om te wurden in grutte baas - is om te hanneljen. Dat aksje makket it mooglik om te fieren eltse strategy en idee. Dêrom, as jo wolle wurden in grut lieder, dan sille krekt genôch om yn de kunde te kommen mei al de metoaden beskreaune boppe - dan moatte jo brûke se ek.