BusinessHuman Resource Management

Effisjinte personiel seleksje metoaden

Ien fan de wichtichste kaai personiel technologyen is de seleksje fan personiel. As in foldwaande lange perioade fan tiid doe't de beneaming fan de prioriteit wienen de ideologyske motiven yn 'e moderne maatskippij, it oanlûken fan personiel yn harren profesjonele kwaliteiten, is in wichtige taak. De lêste personiel seleksje metoaden tastean om it proses effisjinter.

De proseduere foar talitting fan de kandidaat is meastal ien of mear ynterviews. It earste petear mei in persoan fertroud mei syn cv net jouwe in folslein byld fan 'e profesjonele en persoanlike skaaimerken fan it yndividu. Dêrom, guon organisaasjes brûkte metoades fan selektearjen personiel basearre op psychologyske testen. Mei tank oan him, kinst leare dingen dy't net yngean sil troch gewoane petear. Bygelyks, as minsken lit jim del yn drege tiden, oft te fieren monotoane wurk, as it nedich is, der sil gjin boarne fan skeel ... Ofhinklik fan de techniken brûkt, betrouberheid test fariearret tusken de 20 en 80 persint. Bygelyks, "Accent 2-90" - test besteande út 90 fragen te beoardieljen fan de mooglikheden fan 'e persoan, ferriedt hoe't in persoan sil gedrage harren yn in ekstreme situaasje. Dêrneist is it ferriedt tekens fan geastlike patology. Lykwols, as it brûken fan fragelisten de kandidaat hat in kâns om te antisipearje de winske antwurd, de metoaden fan seleksje fan personiel, basearre op it brûken fan projective techniken, fergrutsje de betrouberens fan 'e test. Bygelyks, grutte bedriuwen faak brûke test "Sonda" dat kinne op te spoaren genotype oerdraachbere oandwaning, leare oer in persoan mei in soad mear ynformaasje, en fêst te stellen in keppeling tusken persoanlikheid type en de selektearre posysje.

Fernijende metoaden fan 'e seleksje fan personiel kinne wurde presintearre iepen werving. Dizze metoade is basearre op it brûken fan fideo fraachpetearen en it bedriuwslibben fan ferskate spultsjes. De meast brûkte personiel manager fan it bedriuw en jout de kâns om te sjen alle kandidaten foar de post fan direkteur. haad fan de firma liket behaving bandleden yn it spultsje, en kin kieze om echt "eigen" de persoan oan 'e basis fan harren persoanlike ûnderfining of troch mei help fan yntuysje. Dizze metoade besparret tiid, sûnt in petear mei elke kandidaat soe nimme folle mear tiid. Besjen in ynterview mei de kandidaten, opnommen op film, ek, is in effektive werving metoaden. Sûnt minske kin folslein iepen oant de kamera lens.

Guon managers fan bedriuwen de foarkar hawwe foar in frijwat ûngewoane metoaden fan werving, lykas stress interview. Mei it kinne jo in ridlik folslein byld fan 'e kandidaten. It wichtichste prinsipe fan 'e stress fraachpetear is in ûnbiskamsumheden fan de kandidaat. Foar dit doel, argewaasje opropt, inappropriate fragen, oantoande ferachting foar de kandidaat ... It jout, earst fan alle, om te sjen hoe't in persoan gedraacht yn in bepaalde situaasje. Soms de wichtichste doel fan sokke diskusjes is de winsk om in persoan yn in leagen. Sykje en seleksje fan personiel yn it brûken fan dizze technyk wurdt meast faak brûkt as keatsen kandidaten foar útfierende posysjes, likegoed as oan dyjingen dy't sille fierder wurkje mei minsken.

Sa, de seleksje fan personiel - dit is in hiel wichtich proses, dat hinget ôf fan hoe effektyf rinne in organisaasje as gehiel. Yn dit gefal, it wichtichste doel is net geskikt foar trochljochtsjen fan de meiwurkers.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fy.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.