Business, Human Resource Management
Effisjinte personiel seleksje metoaden
Ien fan de wichtichste kaai personiel technologyen is de seleksje fan personiel. As in foldwaande lange perioade fan tiid doe't de beneaming fan de prioriteit wienen de ideologyske motiven yn 'e moderne maatskippij, it oanlûken fan personiel yn harren profesjonele kwaliteiten, is in wichtige taak. De lêste personiel seleksje metoaden tastean om it proses effisjinter.
Fernijende metoaden fan 'e seleksje fan personiel kinne wurde presintearre iepen werving. Dizze metoade is basearre op it brûken fan fideo fraachpetearen en it bedriuwslibben fan ferskate spultsjes. De meast brûkte personiel manager fan it bedriuw en jout de kâns om te sjen alle kandidaten foar de post fan direkteur.
Guon managers fan bedriuwen de foarkar hawwe foar in frijwat ûngewoane metoaden fan werving, lykas stress interview. Mei it kinne jo in ridlik folslein byld fan 'e kandidaten. It wichtichste prinsipe fan 'e stress fraachpetear is in ûnbiskamsumheden fan de kandidaat. Foar dit doel, argewaasje opropt, inappropriate fragen, oantoande ferachting foar de kandidaat ... It jout, earst fan alle, om te sjen hoe't in persoan gedraacht yn in bepaalde situaasje. Soms de wichtichste doel fan sokke diskusjes is de winsk om in persoan yn in leagen. Sykje en seleksje fan personiel yn it brûken fan dizze technyk wurdt meast faak brûkt as keatsen kandidaten foar útfierende posysjes, likegoed as oan dyjingen dy't sille fierder wurkje mei minsken.
Sa, de seleksje fan personiel - dit is in hiel wichtich proses, dat hinget ôf fan hoe effektyf rinne in organisaasje as gehiel. Yn dit gefal, it wichtichste doel is net geskikt foar trochljochtsjen fan de meiwurkers.
Similar articles
Trending Now