Artikel 67 fan de Arbeid Code: de wurkgelegenheid kontrakt formulier

Elke boarger, wenjen setten te hawwen yn de organisaasje, moat slute mei de wurkjouwer, de wurkgelegenheid kontrakt (as it wurk giet it om formele wurkgelegenheid). Keunst. 67 de Arbeid Code regelet de basis bepalingen oangeande registraasje fan dit dokumint en syn kaai belanghawwenden.

definysje

Under de arbeid kontrakt begripe de oerienkomst tusken it haad fan 'e organisaasje en de oanfreger, dêr't de earste partij sil fersoargje in twadde wurk op de oantsjutte plichten, foarsjen passend arbeidsomstannichheden, aktueel pay lean, wylst de oare partij is ferplichte om persoanlik fiere it wurk ferantwurdlikheden en om te foldwaan oan de ynterne regels fan it bedriuw.

Under h. 1 tbsp. 67 TC RF, foarm fan kontrakt is in skriftlike ferklearring fan de oerienkomst, dy't stelt út basisynformaasje oer syn kanten, dokuminten, basisbetingsten en requisites fan partijen oan de oerienkomst.

kanten

Sûnt de arbeid kontrakt - it is een bilaterale oerienkomst, de partijen binne de wurkjouwer en wurknimmer, resp.

Arbeiders binne natuerlike persoanen, dy't komt út it haad fan de organisaasje yn de wurk- relaasje. Oan wetjouwing te fieren yn in wurkgelegenheid relaasje kin wêze 16 jier.

De wurkjouwer is in fysyk persoan of rjochtspersoan (bedriuw), mei it oangean fan in wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer. As in wurkjouwer kin net fungearje as filialen of represintatyf kantoaren fan in pear grutte organisaasje, sa't se binne net juridyske entiteiten status, en hannelje allinne út namme fan de organisaasje dy't makke se. Ek nettsjinsteande it feit dat neffens de dokuminten fêststelde ienheden hawwe it rjocht om te hieren meiwurkers en te sluten mei harren kontrakten fan wurkgelegenheid, meiwurkers sille reagearje nei is it de wichtichste organisaasje.

foarm

Oerwagende artikel. 67 de Arbeid Code, de wurkgelegenheid kontrakt moat wurde ynsletten en skreaun yn ferskillende eksimplaren, elk tekene troch de partijen. Ien kopy fan de oerienkomst bliuwt mei de wurkjouwer, en de twadde - de wurknimmer. Yn dit gefal de organisaasje op de wurknimmer moat tekenje, wat oanjout dat der in eksimplaar fan har persoanlik krigen.

As it kontrakt is net útjûn goed, en de wurknimmer hat oannommen syn taken op befel fan 'e holle of mei syn tastimming, neffens Diel 2 fan kêst 67 fan de Arbeid Code, de oerienkomst is sletten en moatte wurde makke skriftlik binnen trije dagen.

As in wurkgelegenheid kontrakt mei bepaalde kategoryen fan boargers, rekken hâldend mei de noarmen fan de wetjouwing (kêst 67 fan de Arbeid Code) en regeljouwing, moatte foarsjoen de needsaak om te harmonisearjen it rjocht mei it oangean fan kontrakten of harren foarsjennings mei de oanbelangjende oerheden, dy't net wurkjouwers ûnder dizze ôfspraken.

ynhâld

Alle betingsten relevant foar de ynhâld fan it kontrakt dat it prescribes:

• streekrjochte (betingsten dy't fêstlein yn de oerienkomst);
• derivaten (de betingsten bepaald troch wet of troch oerienkomst, útdield oan 'e kant).

It kontrakt moat oantsjutte:

• basisynformaasje oer de partijen om 'e oerienkomst;
• datum, plak fan ûndertekening;
• plak fan it wurk;
• baan plichten;
• yn it begjin fan wurkgelegenheid (oarsaken, dy't brûkt wurde foar it sluten fan fêste-term contract);
• salaris (it salaris, mooglik oanfoljende betellingsferkear, bonussen, fergoedingen);
• wurk- en rest tiid, it aard fan wurkgelegenheid;
• garânsjes en skeafergoeding;
• betingst fan sosjale fersekering;
• oare betingsten fêstlein troch de wetjouwing.

Yn it gefal dat by it sluten fan de oerienkomst net befetsje gjin bepalings yn it, it is net in reden om achtsje it ûnjildige en foaral te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje. Yn dit gefal, de ûntbrekkende gegevens kinne wurde ynfierd direkt yn 'e tekst fan it dokumint, en oanfoljende ynformaasje moatte wurde definiearre dopsoglasheniya of Taheakke by de wichtichste dokumint. Oanfoljend oerienkomst sil befetsje de omstannichheden dy't net om 'e situaasje minder as de wurknimmer. Dy binne ûnder oare:

• betingst fan proeftiid;
• non-ûntsluting fan hannel geheimen en materiaal oanspraaklikens;
• plicht offisier nei oplieding te wurkjen yn in bepaald organisaasje set perioade fan tiid;
• oanfoljende types of wurknimmer insurance;
• kâns te ferbetterjen de libbenen en materiële betingsten fan de famylje leden fan de wurknimmer;
• ferdúdlikjen de rjochten en ferplichtings fan de wurknimmer en de wurkjouwer.

Neffens de wet, it is ferbean om nedich de wurknimmer útfiering fan dy taken dy't net registrearre wurkgelegenheid oerienkomst.

Eltse feroarings makke ta it dokumint dat moat wurde ôfpraat tusken de partijen. Dy omstannichheden dy't meie worsen 'e situaasje fan de wurknimmer wurdt achte ûnjildich.

konklúzje

De reden foar it ûntstean fan arbeidsferhâldingen is in tekene wurkgelegenheid kontrakt. As it dokumint is net útjûn, en de wurknimmer krige syn taak mei de tastimming fan 'e holle of de machtige persoan, it wurdt net sjoen as in foarm fan geweld tsjin Art. 67 TC RF, in wurkjende relaasje ûntstean út it momint fan 'e eigentlike begjin fan' e aktiviteiten fan 'e wurknimmer, en it dokumint moat wurde útjûn binnen trije dagen.

Yn it gefal dêr't in wurknimmer tastien is om it wurk net autorisearre troch dizze aksjes, en de wurkjouwer wegeret te fieren yn in kontrakt, de tiid eins wurke in meiwurker sil betelle wurde. By deselde persoan dy't makket it mooglik in boarger oan it wurk, dan moat wurde straft, ynklusyf finansjeel.

Yn gefal fan wegering om te akseptearjen in baan oanbod út 'e holle moat folgje in skriftlik berjocht mei de spesifike redenen foar wegering. Al de wetjouwing op it sluten fan de oerienkomst jilde allinnich foar dyjingen dy't hawwe makke dat it kontrakt en net in wurkgelegenheid kontrakt.

types

De oerienkomst kin konkludearre wurde:

• foar in oantsjutte perioade (term);
• foar in ûnbepaalde tiid.

It is ferbean troch de wet te fieren yn fêste termyn wurkgelegenheid relaasjes om te kommen levere garânsjes en skeafergoeding oan meiwurkers.

reaksjes

Keunst. 67 TC RF mei reaksjes reparaasjes "ramt" beheinings dy't te krijen hawwe mei it neilibjen fan juridyske foarm. Dizze grinzen moatte wurde neilibbe troch sawol wurkjouwers en wurknimmers.

De basis easken dy't foldien wurde moat:

1. Konklúzje fan it kontrakt allinnich skriftlik en net minder as twa kopyen (Art. 1, art. 67 fan de LC RF).
2. Kopyen sil wurde ûndertekene troch beide partijen.
3. Foarriedige goedkarring fan de termen fan de kontrakten mei persoanen of entiteiten dy't net de wurkjouwers fan it bedriuw (Art. 3 of Art. 67 fan de LC RF).
4. By tagong ta it wichtichste ferantwurdlikheden fan de wurknimmer troch in talitten persoan sûnder ûndertekenjen fan it kontrakt meiwurkers wurde werkend begûn, en it dokumint moat wurde útjûn binnen trije dagen.

Wannear't ûndertekenjen fan it kontrakt, in protte bedriuwen brûke harren typyske foarm, dêr't de wichtichste bepalings fêstlein troch wetjouwingshannelingen.