Review of Banking en Finânsjes job merk: November 2014

Ekonomyske en politike situaasje yn it lân koe net, mar reflektearje op it personielsbelied merk fan de Russyske Federaasje. Hast de helte fan CEOs net foarsizze in helder takomst yn de wurkgelegenheid yn it kommende jier en in heal. portal Trud.kom Experts biede te evaluearjen de situaasje yn ien fan 'e meast stabile arbeidsmerk segminten - bank- en finânsjes yndustry. De stúdzjes identifisearre kaai karakteristyk fan it merk spilers, trends.

Typysk Russyske HR merk trends yn in rinnend jier

Growing easken fan wurkjouwers. Net elk lân universiteit itselde gewicht wurdt oanhelle yn de ynternasjonale arena. Yn ferbân mei in grut tal kandidaten der is in tekoart oan personiel mei in hege-kwaliteit ûnderwiis. Mei de groei en de útwreiding fan it mêd fan aktiviteit fan it bedriuw syn top behearders binne hieltyd mear rjochte op de beskikberens fan wurkûnderfining yn bûtenlânske bedriuwen, kennis fan bûtenlânske juridyske dokuminten en besit fan de fakulteit fan frjemde talen perfekt.

De oanhâldende jildichheid fan wurkgelegenheid troch freonen en bekenden. Direkteuren wolle sjen op de wichtige finansjele sektor posysjes binne net allinnich ferantwurdlik professionals mei ûnderfining en ekspertize, sûnder in misdiediger Record, mar ek it meast betrouber. Sa to sprekken, "kurators". Eltse fyfde oanfreger fynt in baan tanksij persoanlike ferbinings. 92% fan 'e wurkleazen leauwe yn' e effektiviteit fan dizze bysûndere metoade wurk sykje. Yn beurt, mear as 70% fan de meiwurkers binne ree om oanrikkemandearje in goede wurkjouwer syn famylje en freonen.

Hieltyd mear personiel mobiliteit. 60% fan 'e wurkleazen binne ree te ferpleatsen nei in oare stêd of lân te bouwen fan in suksesfolle karriêre. Trud.kom Experts derom dat de favoriten op it oantal fakatueres binne Moskou en Moskou regio, Sint-Petersburch, Yekaterinburg, Nizjni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. De kandidaten sels binne no folle mear ree om te ferhúzjen nei Moskou, Leningrad, Yekaterinburg, Nizjni Novgorod en oare megacities as de haadstêd of Petersburch. Ferfier problemen, de hege kosten fan iten en bydrage oan it fersterkjen fan it ûnreplik guod fan dy trends.

Yndividuele problemen fan 'e finansjele sektor

Bank- en finansjele sektor is goed foar 12% fan de ekonomy. By sektor meiwurkers ûnder oare kassier, ponghâlder, ekonoom en saakkundige op kredyt, bank manager, samler, kommersjeel direkteur, en oare posysjes. 42% fan de minsken wurkje yn mei in stêf fan mear as 1.000 bedriuwen. 62% wurde belutsen by ynternasjonale organisaasjes. Under de meast foarkommende redenen foar baan feroaret identifisearre kandidaten:

in mear nijsgjirrige aktiviteit - 53%;

hegere leanen - 50%;

karriêre groei - 45%.

Hjoeddeistige ekonomyske trends net tastean de saken te wreidzjen en bouwen kapasiteit. Troch in gebrek oan ynvestearrings en beheinings yn it juridysk kader, in protte bedriuwen meie net gâns ferheegje it nivo fan de salarissen nei in nivo dat ferwachtsje sollisitanten. Om datum, de bank- en finansjele sektor ûnder it salaris yn roebel medium biedt it folgjende:

• Moskou - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizjni Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Details sykje by Trud.kom portal.