Arbeid wetjouwing: folchoarder fan ûntslach fan meiwurkers

Der binne in heden al gâns fan de redenen wêrom't in meiwurker wurde kin ôfdien. As managers meitsje sa'n beslút, dan moatte earst finen wat moat wêze de folchoarder fan ûntslach út 'e wetlike eachpunt.

De wichtichste redenen foar ûntslach:

1. It inisjatyf fan de wurknimmer of, sa't se sizze, jo eigen begearte - it is de meast maklik opsje foar beide partijen.

2. Tekoart oan foechhawwend personiel - as de resultaten fan it skerper sjoen útfierd troch it bedriuw, unsatisfactory.

3. It net op 'e diel fan mear arbeidsdissipline in meiwurker.

4. Downsizing of ôfsluten fan 'e ûndernimming.

Dat binne de wichtichste redenen foar it ûntslach, dat jo sjen wolle mear.

De folchoarder fan ûntslach fan in meiwurker op syn eigen manneboet

Doe't in meiwurker docht nekompeten yn de profesjonele fjild, it is better krekt om te ferklearjen dat it bedriuw hat foar him is der gjin lange-termyn takomst, dat hy kin net beklimme eltse wei omheech de karriêre ljedder. En boppedat, it inhibits de wurking fan 'e ûndernimming. As de wurknimmer begrypt de holle, doe hy moat te skriuwen in goede oanbefelling of lean foar dat skiede kinne yn in amicable wize.

De folchoarder fan ûntslach yn dit gefal is simpel: de boarger yntsjinnet it programma, it haad set syn hantekening en it fonnis, dat hy hie gjin beswier.

In meiwurker kin selsstannich freegje om net trochgean fan it kontrakt, foarút notice oan 'e holle (fêste perioade - twa wiken). As de lêste is net tsjin it ûntslach, it kontrakt kin ôfbrutsen wurde foardat it ferrinnen. As in ferplichte twa wiken perioade hat ferstrutsen, te lizzen ôf meiwurkers meie ophâlde wurkjen, en de kop is ferplichte te jaan him in wurk boek en betelje, neist lean, kompensaasje foar brûkte vacation. De folchoarder fan ûntslach op eigen manneboet, jout foar de publikaasje fan de oerienkommende oarder. As yn de twa wiken perioade, de wurknimmer feroaret syn geast mei pensjoen, hy hat it rjocht om weromlûke syn eigen útspraak.

De folchoarder fan ûntslach op grûn fan ûntslach

Mei it ferminderjen fan it oantal meiwurkers (personiel) yn it earste plak, bliuwe it bedriuw easken saakkundige personiel. Boppedat, de kop is ferplichte om omtinken te jaan oan 'e boargerlike stân fan wurknimmers en ferlitte dyjingen dy't hawwe bern, eallju, wêrûnder arbeidshandikapten ôfhinkliken, en ek dyjingen dy't hawwe krigen oan de ûndernimming trauma blessuere. Dizze groep befettet minsken mei in beheining en dielnimmers fan de bestriding operaasjes, en oare kategoryen fan de boargers.

De manager moat notify arbeiders dy't moatte downsizing, 2 moannen foar de datum fan ûntslach. Syn ferantwurdlikheden ek opnommen te bieden de wurknimmer in oare posysje, yn gefal fan steuring fan it lêste, hy hat reden foar opsizzen fan it kontrakt. De folchoarder jout foar ûntslach, útsein foar de posysje yn dit gefal, kompensaasje foar net brûkte vacation dagen en salaris, oprûne meiwurker beëiniging foardielen yn de hichte fan alle moannen salaris.

De folchoarder fan ûntslach foar bruto skeining fan 'e (single) arbeidsdissipline

De list fan grêf wize tekoart sketten yn de wurkflier binne ûnder oaren:

1. Being oan it wurk yn in steat fan alkohol (of oare soarten) roes.

2. skoalfersom sûnder notice.

3. It net foldwaan oan arbeider feiligens foarskriften.

4. Disclosure fan geheimen (kommersjeel, publyk).

5. Theft (embezzlement of ferneatigjen) fan de oerheid eigendom.

Ûntslach foar absenteïsme kin makke wurde binnen in moanne út de tiid dat begien waard. As in unexcused beskôge alle feiten fan de ôfwêzichheid fan de wurknimmer op it plak sels, neist sykten (of syn sibben), tafal, fjoer of ferfier mislearre.