Being let foar wurk: in misdemeanour of in karakter trait

Der binne minsken dy't wurde karakterisearre troch fertraging en te wurkjen en op fakânsje. Tagelyk se fiele noflik, oertsjûgjend elkenien dat it is har trek, dus jo moatte sette mei dat, se hawwe lange tiid ûntslach himsels en ophold te oerwinnen dit probleem. Oare minsken let foar wurk wurdt sjoen as in ramp, en sels lêst fan 'e gedachte dat dit koe barre, straffen harsels yn it foar mei de skuld, berou en emosjonele ûnderfinings. De tredde kategory fan minsken - binne de boargers dy't ynienen begjinne te merken dat de stielen is faak let earne, hoewol't earder fan in niet in de gaten.

Dus net minder foar alle kategoryen fan minsken wêzen let foar wurk Arbeid Code oanmerking as in dissiplinêre strafber, dws ûnbehoarlik prestaasje fan in persoan fan syn funksjonele taken (diel 1 fan kêst 192 fan de LC RF). Tagelyk mjitte de ynfloed op de arbeider bepaald troch de holle, ôfhinklik fan 'e frekwinsje fan de oertrêding ynsette, de omstannichheden ûnder dy't it barde, en de relaasje de wurknimmer te fieren harren taken (diel 5 fan kêst 192 fan de LC RF). Yn de steat fan in protte arbeid organisaasjes binne op dit stuit beskikber posysje fan 'e psycholooch, dy't jo helpe te begripen de wiere oarsaken fan opûnthâld en arbeiders te helpen eltsenien te finen harren wei nei elimineren dit neidiel.

Mooglike redenen foar opûnthâld:

1) Yn de psychoanalyze Freud hawwe minsklike oarsaak fertraging as ferjitten bedoelingen, i.e. brûk fan 'e mooglikheid om triuwe de útfiering fan' e needsaaklike aksjes. In persoan kin kieze út (ferjitte) om te foldwaan oan de bedoeling as it motyf fan syn aksjes sille wêze djip persoanlike en reedlik foar him. De skriuwer stelt út om te analysearjen it gefal fan fertraging fan in jonge man op in datum. Yn de rin fan de jierren, hy nea tastien himsels ta sa'n aksje, en ynienen binne der ferskate objektive redenen dy't foarkomme him te kommen ta de gearkomste op tiid. Myn favorite girl kin sizze dat it wurden is minder Aspire oan 'e gearkomsten, en miskien sels mije se. In fergelykber ferskynsel is te finen yn gefallen dêr't let foar wurk wurdt in regelmjittige, doe't immen net sykje mear as te wijen al syn tiid oan dit type aktiviteit, doe't it wurk ophâldt te behagen. Opûnthâld wurde hieltyd in soarte fan ûnbiskamsumheden foar it liederskip, dat hat te ûntslaan in meiwurker foar de flatermeldingen te fieren harren reguliere taken. Miskien krekt op tiid ôf te ferfangen de unloved baan oantrekliker aktiviteiten?

2) let te wurkjen of te studearjen kin wêze in manier om te lûken omtinken foar harsels by yndividuen dy't kin net úthâlde harsels yn it team yn in oare manier. Oan latecomer studint pay omtinken foar alle oanwêzich, dy't steane yn it publyk ûnderbruts de lêzing, omtinken ferskowings. Dokter fan Underwiis A.S.Belkin yn syn kolleezjes rapportearre let tastien allinne te gean yn it publyk, as dat fertelt in sinfolle anekdoate en jou him in pedagogysk ynterpretaasje. ie let studint moast tink troch fan tefoaren gjin ekskús foar syn tardiness, en nei te tinken oer wat hy soe fertelle en hoe't de apostrophe en ynterpreteart. Studint groep koe helpe klasgenoat, dws Hobby feroare yn in boeiend analyse fan pedagogysk situaasjes. Giet elke studint koe betelje sa'n omtinken fan dosinten en klasgenoaten? Wa koe net - kom op tiid.

3) Being let foar wurk of wêzen let thús út it wurk kin brûkt wurde troch minsken as in krêftige middel fan emosjonele gefolgen foar oaren, mar brûkt wurdt foaral mei dierberen dy't ûnderfine foar dyjinge dy't net komme op 'e tiid oan de stelde plak. Dizze technyk wurdt faak brûkt pubers, wêrtroch âlden te soargen, te fantasearje, te soargen oer jo bern. Sa se besykje te "werom" fan harren âlden dy't mei harren yn 'e foarskoalske jierren: opmerksum, soarchsume, almachtige, dy't wienen altyd tichtby de poppe yn drege situaasjes.

Adult man, lette foar wurk en ik tink dat it haed, as in âlder figuer, sil soargen oer it faak ferkeard. Holle besoarge, mar mear - dissipline, prestaasjes en stabiliteit fan 'e ûndernimming.

Being let foar wurk kin in mere tafal. Mar alle libben evenemint hat in oarsaak. It is essinsjeel om analysearje wat wie de reden foar dat let foar wurk dizze kear: de ûnwilligens te wurkjen yn in team konflikt, wurgens, sykte, winsk om sjen harsels of meitsje harsels soargen oer oare minsken. Miskien is it tiid om te groeien op en begjinne om te gean mei de oarsaak fan 'e sykte ynstee fan syn symptomen?