Analyse fan it oanbieden fan it bedriuw mei arbeidsmiddels

Ien fan 'e ark's fan it programma om de grutte fan profiten te ferheegjen is de analyze fan it bedriuw oanbod fan arbeidsmiddels. De effektiviteit fan it funksjonearjen fan 'e folsleine organisaasje en it nivo fan arbeidproduktiviteit is ôfhinklik fan it oantal kwalifisearre wurkers, dy't de ynstruksjes fan it behearen dúdlik beare kinne en de oanbelangjende taken útfiere.

Kwalitatyf útfierde analyze fan 'e levering fan it bedriuw mei arbeidsmiddels kin de kosten fan fertikke produkten signifikant ferminderje en sadwaande de bedriging fan' e winst signifikant ferheegje. En it is net fernuvere: by it opstellen fan sa'n analyze kin in spesjalist sjen kinne hoe effisjint de beskikbere arbeid brûkt wurdt. De analyze fan it oanbod fan arbeidsmiddels is basearre op primêre ynformaasje, statistyske dokumintaasje oer it oantal meiwurkers en de produktiviteit fan elk fan har.

By it útfieren fan sa'n analyse is de dieling fan arbeiders yn twa haadkategoryen of groepen foarop. De earste groep befettet spesjalisten direkt belutsen by it produksjeproses en wurde yndustry en produksjepersoan neamd. En de twadde ferwiist nei net-yndustryter persoan.

Der is in yndieling fan wurknimmers yn 'e produksje- en yndustryterrein foar in bepaalde soart wurk, wêrmei alle persoanen belutsen wurde by it proses fan ferwurkjen fertikke produkten kinne ferdield wurde yn meiwurkers en arbeiders. De belangrykste taak fan wurknimmers is om diel te nimmen oan it produksjeproses of skeppe foar betingsten foar kontinuze wurk, dat is de útfiering fan basis- en helpferlieningsaktiviteiten. In groep fan meiwurkers befettet behearder en spesjalisten. De eardere binne dwaande mei de organisaasje fan sûnens ûnderbrekkingsproduksje en binne ferantwurdlik foar it meitsjen fan it definitive beslút yn in drege situaasje. De spesjalisten dy't ûnder mear meiwurkers fan boekhâlding, juridyske ôfdielings, yn dizze groep ek Setters, yngenieurs, technologen en oaren.

De analyze fan 'e bedriuwsfiering is feiligens fan arbeidsmiddels útfierd op basis fan it personielstafel. Dit dokumint, wat it oantal meiwurkers oanjout, it gebiet fan syn aktiviteiten mei in ferdieling yn spesifike groepen en kategoryen. In skema wurdt opsteld mei in beskate periodykheid, en it bedriuw beslút it probleem fan 'e tiid op har eigen.

De wichtichste faktoaren yn it beoardieljen fan it tal yndikatoaren beskôge feilich hûs, headcount en it oantal eins wurke oan in spesifyk datum. Wannear't in analyze fan 'e arbeidferliening fan it bedriuw makke wurdt, wurde berekkeningen fan' e boppeneanderdragers makke. It gemiddelde oantal meiwurkers is it ferhâlding fan it oantal meiwurkers by elk rapportedata oant it totaal oantal kalinderdagen yn 'e oantsjutte perioade. Middels tal meiwurkers - it ferhâlding fan it bedrach fan wurknimmers dy't op elke wurkdei oan wurke waarden oan it oantal wurkdagen.

Feiligens Enterprise personielsbestân is krúsjaal foar de produktiviteit fan de produksjesektor proses. Dochs wurdt gjin planningplan foar de takomstige perioade makke, dus wurdt de analyze dien troch it fergelykje de foarige gegevens en de eigentlike. It is benammen wichtich om de beweging fan personiel yn it bedriuw te kontrolearjen. Oannomd wurdt dat der in grutte omset fan arbeid ferminderet arbeid produktiviteit. Ommers, in gearhingjend ploech wurke as in ploech. Dêrnjonken binne minsken mear ynteressearre yn it finansjeel wolwêzen fan 'e bedriuw, sa't it direkte ynfloed op it nivo fan fergoeding en de mooglikheid fan premjêre fergoeding. Foar de analyze fan omset moat begripe de redenen fan ûntslach, bygelyks, op inisjatyf fan it behear fan it lange absenteïsme, dronkenens of misbrûk fan gesach of ûntfongen op harren eigen fanwege de lege salaris.